Örneğin, bazı şirketler, her seviyede çalışan katılımı ile ekip bazlı bir kültüre sahipken, diğerlerinin daha geleneksel ve resmi bir yönetim tarzı vardır.
Diğer şirketler birçok kural ve yönetmelik olmaksızın rahat bir işyerine sahiptir.
Google, açık bir şirket kültürüne sahip bir kuruluş örneğidir. Web sitesine göre şirket, büyük ölçüde büyüyse de, gayri resmi bir atmosfere sahip küçük bir şirket gibi hissediyor: "Öğle yemeğinde, hemen hemen herkes, ofis masasında yemek yiyor, hangi masada olursa olsun, Google çalışanlarıyla bir açılış ve sohbet keyfi yapıyor. Farklı ekipler… Her çalışanın katıldığı bir katkıda bulunuyor… hiç kimse, haftalık tüm ellerde (“TGIF”) toplantılarımızda doğrudan Larry veya Sergey'e soru sormaktan çekinmiyor ya da bir şirket görevlisinde net bir voleybol oynamayı başaramıyor. ”
Şirket Kültürü Neden Önemlidir?
Şirket kültürü çalışanlar için önemlidir, çünkü işçiler şirket kültürüne uyum sağladıklarında işyerinde zaman geçirmekten daha fazladır. Çalışanlar, ihtiyaçları ve değerleri işyerindekilerle tutarlı olduğunda işten keyif alma eğilimindedir.
İş arkadaşlarıyla daha iyi ilişkiler geliştirmeye eğilimlidirler ve daha da üretken olurlar.
Öte yandan, şirket kültürüne uymadığınız bir şirkette çalışıyorsanız, işinizden çok daha az zevk alırsınız. Örneğin, bağımsız çalışmayı tercih ediyorsanız, ancak takım çalışmasını vurgulayan bir şirkette çalışıyorsanız (veya ofis alanlarınız paylaşıyorsa), daha az mutlu ve daha az verimli olmanız muhtemeldir.
Geleneksel yönetim tarzına sahip bir şirkette çalışırken, iş sorumluluklarınız açıkça tanımlanacaktır ve resmi bir tanıtım veya transfer sürecinden geçmeden ilerlemek için fırsatlar olmayabilir. Daha rahat bir işyerinde, çalışanlar genellikle zaman izinleri olarak yeni projeler ve ek roller üstlenme fırsatına sahip olurlar.
Çalışmak için eğlenceli bir şirket arıyorsanız , şirket kültürü, potansiyel işverenleri değerlendirirken karar vermenizin büyük bir parçası olacaktır.
Şirket kültürü de işverenler için önemlidir, çünkü şirket kültürüne uyan işçiler sadece daha mutlu değil, daha üretken olurlar. Bir çalışan kültürün içine girdiğinde, bu şirket için daha uzun süre çalışmak isteyeceklerdir. Böylelikle, işverenler, güçlü bir ofis kültürü aracılığıyla üretkenliği ve çalışanların elde tutulmasını artırabilir.
Bir şirketin kültürü hakkında nasıl öğrenebilirim?
İş ararken, şirket kültürüne uyum sağlayacağınız işlere bakmak önemlidir. Bununla birlikte, bir şirketin kültürünü anlamak her zaman kolay değildir. Aşağıda, işiniz sırasında bir şirketin kültürünü değerlendirmek için bazı ipuçları verilmiştir:
- Şirketin internet sitesine göz atın. Özellikle, şirketin “Hakkımızda” sayfasına bakın. Bu genellikle şirketin misyonu ve değerlerinin bir açıklamasını alacaktır. Bazı şirket web siteleri de çalışanlardan gelen referanslara sahiptir, bu da kültürü ilk elden duymak için yararlı bir yol olabilir.
- Biraz araştırma yap. Şirket web sitesine bakmanın ötesinde, şirket kültürü hakkında ayrıntılı bilgi veren bir dizi çevrimiçi kaynağı da inceleyebilirsiniz. Glassdoor, örneğin, çalışanlar tarafından yazılan şirketlerin yorumlarını sağlar. Business Insider ve Girişimci gibi yayınlar ve web siteleri de en iyi şirket kültürüne sahip kuruluşların yıllık listelerini oluşturur.
- Etrafa sor. İlgilendiğiniz bir şirkette çalışan birini tanıyorsanız, şirket hakkında daha fazla bilgi edinebileceğiniz bir bilgilendirme mülakatı kurmayı isteyin. Şirketinizle bağlantı kurabileceğiniz bir bağlantı olup olmadığını öğrenmek için LinkedIn'e göz atın. Üniversite mezunları, kariyer hizmetleri veya mezunlar ofisi ile kontrol edin. Potansiyel işvereniniz tarafından çalışmakta olan mezunların, orada çalışmanın nasıl bir şey olduğunu anlamaları için konuşabilirsiniz.
- Doğru görüşme sorularını sorun. İşveren muhtemelen şirket kültürüne uyup uymadığınızı değerlendirmek için size sorular soracaktır. Ancak sorularınızı da sorabilirsiniz. “Şirketinizin kültürünü nasıl tanımlarsınız?” Sorusunu sormak, iş ortamını öğrenmenin kolay bir yoludur. Ayrıca, sizin için önemli olan, bağımsız çalışmaların takım çalışması ya da bir çalışanın günlük programı gibi belirli unsurlarını da sorabilirsiniz.
- Birini gölgeleyin. Eğer iş teklif edildiyse ve hala şirketin kültüründen emin değilseniz, departmandaki bir kişiyi bir günlüğüne veya birkaç saatliğine götürebileceğinizi sorun. Bu, oyundaki ofis dinamiklerini görmek ve kalan soruları sormak için yararlı bir yol olacaktır.
İyi bir uyum var emin olun
İşler sadece maaş tutarı değildir ve harcanan zamanın miktarı göz önüne alındığında, hem çalışan hem de işverenin iyi bir uyum sağladığından emin olması önemlidir. Bir işte veya bir şirkette çalışmaktan mutlu olmayacaksanız, fırsatı kaçırıp devam etmek daha iyi olabilir. Emin olmadığınız bir işi kabul etmeden önce, beceri seti , deneyiminiz, kişiliğiniz ve geleceğe yönelik hedefleriniz için iyi bir uyum sağladığından emin olmak için biraz al.
İlgili Makaleler: Şirket Kültürü Röportaj Sorular | İş Görüşmesi Soruları ve Cevapları | Bir Şirket Nasıl Araştırılır?