Çalıştığın yer değil, yapabileceğin şey bu.
Birçok aday bu yöntemle korkutulurken, davranışsal bir röportaj size iş için çok uygun olmanızın muhtemel bir işverene gösterme şansını verir.
Daha ziyade, görüşmeciye, olağan bir röportajda olduğu gibi, bir durumda ne yapacağınızı, davranışsal bir röportajda, geçmişte bir durumu nasıl ele aldığınızı ayrıntılı olarak anlatmanız gerektiğini söylüyorsunuz. "Eşyalarını dikmek" için daha iyi bir yol var mı?
Davranışsal bir röportajda, "Bana bir zaman söyle ..." veya "Bana ne zaman bir örnek ver ..." gibi soruları bekleyebilirsiniz. Herhangi bir sayıdaki beceri, bilgi ya da yetenekle boşluğu doldurun. görüşmeci sahip olduğunuzu anlamaya çalışıyor. Örneğin, uyuşmazlık çözümü gerekli bir yetkinlik ise, soru "İki kişiyle birlikte çalışmak zorunda kalmadan bir zaman geçirin." İş deneyiminiz varsa, iki iş arkadaşınız hakkında konuşabilirsiniz. İlk işiniz için görüşme yapıyorsanız, bir grup projesinde çalıştığınız veya bir takım sporuna katıldığı bir dönemde meydana gelen bir deneyimi seçebilirsiniz. Sorunu açıkça belirttiğiniz sürece, sorunu çözmek için attığınız adımları gösterin ve sonuçları tartışın, hangi deneyimden yararlandığınızı fark etmez.
Bir İşveren Neden Bu Tekniği Kullanır?
Basit bir şekilde evet veya hiç soru sorulmadığında, bir iş adayı bir görüşmeciye ne duymak istediğini kolayca söyleyebilir. Örneğin, bir müşteri aniden bir projenin son tarihine geçtiyse ne yapacağınızı sorduysanız, gerektiğinde fazla mesai yapacağınızı söyleyebilirsiniz.
Ancak, görüşmeci geçtiğimiz günlerde bir projeyi bitirmek için ne yaptığınızı sorarsa, durumu nasıl ele aldığınızı detaylandıran gerçek bir örnek vermelisiniz. Daha sonra görüşmeci, söylediklerinizin gerçekte olduğunu doğrulamak için bazı soruşturma soruları sorabilir. Örneğin, projeye kaç saat harcadığınızı ve müşterinin sonuçlardan memnun olup olmadığını veya bir okul projesi hakkında konuştuğunuzda ne dereceye sahip olduğunu sorabilir.
Davranış Mülakatına Hazırlanma
Davranış görüşmesinin zor kısmı buna hazırlanıyor. İlk olarak, işverenin aradığı yetkinlikleri belirlemelisiniz. İş açıklamasını okuyun. Eğer bir işe alımcıyla çalışıyorsanız, onunla konuşun. Şirket hakkında daha fazla bilgi edinmek için araştırma yapın. İşte işverenin aradığı yetkinlikler şunlardır:
- coşku
- Karar verme
- Bilgi becerileri
- Liderlik
- Kişisel özellikleri
- Takım Oluşturma
- Esneklik
- İletişim
Ardından, bu yetkinlikleri nasıl gösterdiğinizden örnekler bulmalısınız. Bir görüşmecinin size sorabileceği soruları listeleyerek başlayabilirsiniz. Başlamanıza yardımcı olacak bazı makaleler. Hepsi örnek sorular içerir ve bunların bazıları gösterdikleri yetkinliğe göre soruları kategorize ederler:
Daha sonra, geçmiş işinize geri dönüp, işin gerektirdiği yetkinliklerle ilgili soruları yanıtlamaya çalışın. Okuldaki zamanınız da bakmak için iyi bir yer. Birçok yeni mezun gibi, iş aramaya başladığınızda ücretli iş gücünüzde fazla tecrübeye sahip olmayabilirsiniz. Bununla birlikte, grup projeleriniz, işverenlerin aradığı becerileri göstermek için mükemmel fırsatlar sunar.
Hikayeni yaz. Mümkün olduğunca spesifik olun. Etkinlik hakkında konuştuğunuzda, kimin dahil olduğu, hangi sorunun oluştuğu ve sorunu çözmek için ne yaptığınız hakkında konuşun. Ayrıca, sonucu tartışmak. Sadece olumlu sonuçlara sahip örnekleri değil, aynı zamanda olumsuz sonuçları olanları da düşünün. Görüşmeciler size olumlu bir şekilde çözemeyeceğiniz durumları ve bu deneyimlerden öğrendiklerinizi soracaktır.
Şu an davranışsal bir röportajla karşı karşıya olmayabilirsiniz, ancak gelecekte bir tane olabilir.
Şimdi nasıl hazırlanmaya başlayabilirsin? Bu yöntem hakkında daha fazla bilgi edinmenize yardımcı olacak bazı kaynaklar da bulacaksınız.
Gelecek için
Şu anda çalışıyor olsak da, çoğumuz bir sonraki işlerimiz için görüşme yapmayı düşünmüyoruz. Öğrenciler genellikle gelecekte devam edebilecekleri görüşmelere fazlaca düşünmezler. Malısın. İş yerinde veya okulda bir şey yaptığınızda, bu bir işveren için bir yeterlilik gösterecektir, şimdi bunu yazma zamanı. Zamanın anılarımızı karıştırmanın eğlenceli bir yolu var. Bir etkinliğin ayrıntılarını yazdıktan hemen sonra yazarsanız, daha spesifik olabilirsiniz. Bir günlük tutmayı bile düşünebilirsiniz.