İnsan Kaynakları: Cevaplanan Genel Sorular
- İnsan Kaynakları Nedir?
- İnsan Kaynakları Nedir?
- İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir?
- İnsan Kaynakları Geliştirme nedir?
- İnsan Kaynakları Yönetiminin önemi nedir?
- Bilmeniz gereken HR jargon bakın.
- İnsan Kaynakları kısaltmalarına bakın.
- Daha fazla İK temellerini görün ...
İnsan Kaynakları Uzmanı Ne Yapar?
Aşağıda İnsan Kaynakları istihdamında yaygın olarak bulunan pozisyonlar için iş tanımları verilmiştir. Bu örnekleri, kendi iş tanımınızı veya personelinizin görevlerini geliştirmede size yardımcı olması için bir göz atın.
- İnsan Kaynakları Müdürü, İnsan Kaynakları Genel Müdürü veya İnsan Kaynakları Direktörü - İşe Genel Bakış
- İnsan kaynakları Direktörü
- İnsan Kaynakları Yöneticisi
- İnsan Kaynakları Uzmanı
- İnsan Kaynakları Asistanı veya Ortak
- İş İlişkileri Müdürü, Endüstri İlişkileri Direktörü ve Çalışma İlişkileri Kadrosu
- Eğitim Müdürü, Eğitim Direktörü veya Eğitim Uzmanı
- İstihdam Yöneticisi, İş Veren veya Yerleştirme Uzmanı
- Tazminat Müdürü
- İş Analizi veya Mesleki Uzmanlar ve Yöneticiler
Dereceler ve Kimlik Bilgileri Hakkında İK Sorular
Üniversiteye gitmem ve İnsan Kaynakları alanında çalışma derecemi almam mı gerekiyor?
İnsan Kaynakları alanında çalışmak için bir çeşit sertifikam var mı?
İşler ve Kariyer Hakkında İK Sorular
İK'da Kariyer mi İstiyorsunuz?
İnsan Kaynaklarında İşler Nasıl Bulunur - Hızlı
İnsan Kaynakları: İlgili Popüler Konular Hakkında Sorular
İstihdam yasaları, yönergeler ve bilgiler?
İstihdam yasaları hakkında en son bilmek mi gerekiyor?
Sürekli irtibat halinde kalmak isteyeceğiniz, hızla değişen bir konu.
Performans yönetim sistemimizi nasıl yeniden tasarlayabilirim? (gözden geçirme, değerleme, değerlendirme) süreci yeniden tasarlama ve geliştirme?
Performans değerlendirmeleri, yöneticilerinizin hedeflerini ve çalışan gelişimini belirleme konusundaki enerjilerine odaklanan daha çalışan odaklı, özelleştirilmiş bir performans yönetim sistemi lehine ortadan kalkmaktadır. Bununla ilgili her şeyi öğrenin. Sisteminizi değiştirmek isteyebilirsiniz.
Örnek ve örnek politikalar, prosedürler, yönergeler ve formlar?
Şirketinizde kullanım için kendi formlarınızı ve politikalarınızı tasarlarken örnek olarak kullanabileceğiniz örnek bir politika veya forma ihtiyacınız var. Bu İK örnek politikaları asal, etkili örneklerdir.
Bir eğitim programının tasarımı ve geliştirilmesi?
Çalışan gelişimine bağlıysanız, İK eğitim bölümündeki tüm makalelere bir göz atmak istersiniz. Çalışanların işe alımından işe alım eğitimine, işbaşı eğitimine ve daha fazlasına kadar her şeyi bulacaksınız.
Üstün çalışanları nasıl işe alabilirim?
İşe alım, işe alma, işe alma ve işe alma işlemlerinde, bulabileceğiniz en akıllı kişiyi seçin. Kültürünüze uyan yetenekli çalışanlar istersiniz. İşe alım stratejileriniz bu insanları çekmede çok önemlidir.
En iyi çalışanlarınızın elde tutulması işe alım, işe alma ve işe alma stratejileri, politikaları ve prosedürleri ile başlar. İşe alım, test, seçim ve kadro, bu kaynakların odak noktasıdır.
Potansiyel çalışanlarla nasıl görüşebilirim?
Açık pozisyonlarınız için en iyi adayı seçmenizi sağlayan güvenli, yasal bir röportaj nasıl yapılır. Görüşme işe alımda önemli faktörlerden biridir. Belki de geleneksel görüşme seçiminde çok fazla yetkilendirilir. Röportajlarınızın adayları değerlendirmek için güçlü bir araç ve süreç haline getirilmesi için görüşme ipuçları ve görüşme teknikleriyle ilgili daha fazla bilgi edinin.
Nasıl seçebilir, teklifler yapabilir ve harika çalışanlar işe alabilirim?
Açık pozisyonlarınız için en iyi çalışanları nasıl seçeceğinizi öğrenin. Nitelikli adaylar arasından seçim yapmanıza yardımcı olacak seçme ve değerlendirme teknikleri incelenmektedir.
Çalışan seçimi ve çalışan değerlendirme süreçleri, üstün bir kadroyu işe almak için kritik öneme sahiptir. İşe alım uygulamalarınızı geliştirmeyi öğrenin.
Motive edici çalışan maaşı ve tazminat nasıl belirlenir?
Çalışanların motivasyonu ve tutulması için bir araç olarak maaşları kullanarak maaşları ayarlama, çalışanlara ödeme yapma hakkında en son bilgileri bulun.
Çalışanlar için cazip fayda paketlerini nasıl tasarlarım?
Doğru avantajlar paketi, yetenekli çalışanları çekmenize ve tutmanıza yardımcı olabilir. Yardım paketiniz, bir çalışanın maaşının yüzde otuz beşine mal olabilir. Avantajlarınızın, çalışanlarınızın ilgisini çekmek ve elde tutmak için kuruluşunuzun en iyi menfaatlerine hizmet ettiğinden emin olun.
Belirli bir İnsan Kaynakları Konusu Bulmanız Gerekir mi?
İK bölümünde belirli bir konunun ele alındığını nasıl öğrenebilirim? Konunuzun ele alındığını belirlemenin en kolay yolu, Arama Kutusunu her sayfanın sağ üst köşesinde kullanmaktır. Bilgi aradığınız konuyu arayın. Ayrıca sol sütunda listelenen konular arasında gezinebilirsiniz.