İşte Elde Etmeniz Gereken Deneyimi Kazanmak Üzere Fikirler Var
İK'da herhangi bir örgün eğitim ya da az iş tecrübesi olmaksızın, bireyler İK alanında çalışma yeteneklerini hızla etkilemek için ne yapabilir?
Okuyucu Soru: Kendimi tanıtmama izin verin.
Benim adım Ann ve ben BBA (İşletme Lisansı) mezunuyum. Hesap asistanı, yönetim asistanı, veri girişi operatörü ve benzeri gibi birkaç yıllık tecrübem var. Şimdi 30 yaşındayım ve kariyerimdeki ilerlemeyi yapmak istiyorum ve İnsan Kaynakları beni ilgilendiriyor.
Ancak tüm İK kadroları (İK yardımcıları bile) İK tecrübesi gerektirir. Bu yüzden, HR pozisyonu alma şansımı arttırmak için daha fazla çalışmayı düşündüm.
Avustralya'da bir Graduate Certificate kursu yapmayı planlıyorum ve iki seçenek var:
- İnsan Kaynakları Yüksek Lisans Belgesi
- Beşeri ve Sosyal Bilimler Lisansüstü Sertifika
Sence insanın bana kapıya ayak basması için bir şans verebilir misin? Bu konuda tavsiye edebilecek olursanız en çok mecbur kalırdım. Zamanınız ve düşünceleriniz için teşekkür ederim.
İnsan Kaynakları Yanıtı: Birçok yüksek lisans sertifikasına aşina değilim, bu yüzden belirli olanlarla ilgili yorum yapmak zor, ama ben sizin hedefiniz olan İK kursuna ve iş çalışmalarına izin veren birinin daha iyi olacağını düşünüyorum.
Ancak, birkaç ek fikrim var.
İnsan Kaynağına Hazırlık Çalışması
- Niçin toplumdaki birkaç başarılı İK yöneticisi ile İK alanına girme ve nasıl hazırlanabileceğiyle ilgili tavsiyelerde bulunmak için neden röportaj yapmıyorsunuz? Birçok İK kişi bu bilgilendirme görüşmelerini yapmaya isteklidir. Bu görüşmelerde, bölgenizde bir HR kiralaması için hangi dereceleri ve nitelikleri aradığını öğrenebilirsiniz.
Tavsiye almak için tüm dünyaya ulaşmak yerine, en iyi bahse girmeniz, sonunda sizi işe almayı düşünen kişilerden (yaşadığınız ve çalışmak istediğiniz yer) almaktır. Örneğin, ABD'de, büyük şirketler ve Chicago, Detroit, New York ve Houston gibi büyük şehirlerde sertifikalar daha önemlidir. Daha küçük şirketlerde, nadiren ihtiyaç duyuyorlar.
Katıldığınız bilgilendirici görüşmeler, İK ile ilgilenen bir kişi olarak adınızı almanın bir yoludur. Bir işveren müsait ve ilgilendiğinizi bildiğinde, işveren herhangi bir açık pozisyona reklam vermemeye karar verebilir.
- Mevcut işinizde sizi İK yönüne götürecek ek görevler üstlenmenin herhangi bir yolu var mı? Birçok insan, örnek olarak bordro yaparak İK'da başladı. Patronunuz ve şirketinizin İK kişisi ile hedefiniz hakkında konuşun ve öneri alın. Belki bölümlerin sizi paylaşabileceği yollar vardır.
Bir müşteri şirketinde, denetleyici İK departmanına daha fazla dahil olmayı istedi ve İK VP'si, İK hizmetlerini genişletmek için sorumlu bir el setine sahip olmaktan memnuniyet duydu. Kontrolör alanı tanımak ve İK VP'nin sırdaşı oldu ve aynı zamanda yüksek lisans derecesini İK olarak kazandı. Bu şirket için büyük bir kazanç oldu. - Muhasebe deneyiminizi almak ve bir İK departmanında işe yarar hale getirmek için iyi bir özgeçmiş yazarı veya kolej kariyer hizmetleri ofisi ile çalışın. İnsanlara her zaman İK'da ihtiyaç duyulur, bu yüzden belki de bu deneyim bir İK kariyerine köprü kurabilir. İK'da ihtiyaç duyulan beceri ve deneyimi vurgulamak için özgeçmişinizi özelleştirmek hayati önem taşımaktadır.
- İnsan Kaynakları stajı yapmak için kısa bir izin alabilir misiniz? Stajlar, İK kariyerinizi başlatmak için ihtiyacınız olan pratik deneyimi sunar. İşvereniniz esnekliğe izin vermeye istekli ise, mevcut işinizde part-time veya haftada dört gün düşünün.
- İK veya iş alanında lisans dereceniz yoksa, İK'da daha önemli hale geldiklerini ve sizi daha fazla iş yapabileceğinizi düşünün.
Deneyimsiz İK İşlerine Başvurun
Tecrübe gerektiren pozisyonlara başvururdum. Özgeçmişinizle çalışın ve mevcut becerilerinizi ve görevlerinizi İK ile ilgili hale getirin ve başvurunuz.
İşte İK'ya girme ve yaşamak ve çalışmak istediğiniz İK meslekleri hakkında nasıl bilgi edinebileceğiniz hakkında bazı düşünceler .
Okuyucular Hisse Geçiş Hikayeleri
- Bir başka alandan İK'ya geçiş hakkındaki düşünceler.
- HR'ye nasıl geçilir .