Yeni nesil insan kaynakları profesyonelleri, akranlarını ve meslektaşlarını, kendi bilgi ve becerilerini, kurumlarının hedeflerine hizmet etmek için kullanmanın en etkin yolunu belirlemek için değerlendirmek zorunda kalacaklar.
Bunun üzerine, İşgücü İstatistikleri Bürosu'na göre, insan kaynakları profesyonellerine olan talebin 2018 yılına kadar yaklaşık% 22 büyümesi bekleniyor.
Aşağıdaki beş ipucu, insan kaynakları mesleğinde temellerini inşa etmek isteyen bu büyüyen alana giren yeni profesyoneller içindir. Ayrıca, kariyerinizin herhangi bir noktasında deneyimli profesyoneller için hatırlatma görevi görürler.
Bu Ciddi Zorlu Zamanlarda İş Ortaklarınıza Katkınızı Artırmak için İş Bilginizi Derinleştirin
Bir şirketin insan sermayesinin etkin bir şekilde dağıtılması, şirketinizin içinde bulunduğu işi anlamadıkça ve özel beceri setinizin, şirketinizin iş hedeflerinde ilerlemesi için en iyi yolu belirlemede nasıl yardımcı olabileceğini anlamadan gerçekleştirilemez.
Örneğin, bir teknoloji organizasyonunda, bu, geliştirme ekibiyle nasıl buluşacaklarını ve yeni ürünleri nasıl yarattıklarını ve sürdürebileceklerini öğrenmek için zaman ayırmanın yanı sıra, satış ekibinin operasyonlarını nasıl organize ettiklerini anlamalarını sağlamak anlamına gelir.
Kurumunuzun yöneticilerinin nasıl çalıştığına dair sahip olduğunuz daha fazla bilgi, onların zayıf yönlerini geliştirecek veya girişimlerini ve yönetim stilini en iyi şekilde destekleyecek yetenekleri belirleyecek eğitim programları sunmanın yollarını daha iyi değerlendirebilirsiniz. Son olarak, çoğu durumda keşfettim; yöneticilerimiz İK liderleri ile işlerini öğrenmelerine yardımcı olmak için zaman ayırmaya isteklidir.
Stratejik İK Hakkında Daha Fazla Bilgi
- İnsan Kaynakları Stratejik Planlama Nasıl Yapılır?
- İnsan Kaynakları Departmanı İş Planı Geliştirin
- İnsan Kaynakları Önlemleri ile Değer Yaratın
Sosyal Medya ile Ağınızı Genişletin ve Kullanın
Söyledikçe, başarı bildiğin şeyle ilgili değil, bildiğin kişi hakkında. Profesyonel insan kaynağınız için profesyonel ağınız, kuruluşunuz için en iyi yetenek ve eğitim personelini tanımlamanıza yardımcı olacaktır.
Facebook ve LinkedIn gibi sosyal ağ platformları, bir kişinin profesyonel ağını büyütmek için vazgeçilmez araçlar haline geldi ve birçok endüstride profesyonellerin ağlarıyla daha kolay iletişim kurmalarını, büyümelerini ve sürdürmelerini sağladı.
Bir bakıma, mesleki gelişim için sosyal medyayı kullanmak, genç bir çırakın referans mektubuyla yeni bir şehre gideceği günleri yankılamaktadır - sosyal medya, daha geniş ölçekte referans ağlar sağlaması gibi - insanların profesyonel temaslarına, LinkedIn kendi sektörlerinde etkili insanlar tanıtmak için.
Tabii ki, bu sadece bir profil online koyarsanız ve aslında tercih ettiğiniz ağların bağlantılarını kullanmazsanız, yararsızdır. Sosyal ağ platformlarında her saniye mevcut olan yeni bilgilerin sürekli akışı ezici olabilirken, iletişim haberlerini ve güncellemeleri gözden geçirmek için harcanan çok az zaman bile olsa - günde en az 10 dakika - inanılmaz faydalar elde edebilirsiniz.
Sosyal Ağları Kullanma Hakkında Daha Fazla Bilgi
- İşe Alım, Tarama ve Arkaplan Çekleri için Sosyal Medya Kullanılsın mı?
- Çalışanları işe almak için LinkedIn'i kullanın
- Sosyal Medya Politikası Nasıl Geliştirilir?
Düşünce Liderliği ve Öğrenim için Ağınız
Bilgi bakış açısından bildiğiniz kişi, bildiğiniz şeyi genişletmenize yardımcı olabilir. Facebook ve LinkedIn'deki gruplar, hem yeni temaslar hem de bilgi yaymak amacıyla geleneksel öğle yemeği profesyonel seminerine ek olarak hizmet verebilirler.
Her iki ağda iyi seçilmiş gruplar, profesyonel bilgilerin sabit, akışkan değişimini sağlar. Ayrıca, daha fazla insana ve bilgiye erişiminiz olduğunda, herhangi bir eğilimi veya daha geniş konuları hızlı bir şekilde sentezlemenize yardımcı olacaktır.
Sorunları tanımlamak ve deneyimlerini paylaşmak için meslektaşları ile profesyonel öğle yemeğine gittiğiniz gibi (ve bunlar yerel ortamınızda acınacak ya da üretken olabilirler) sosyal ağlardaki tartışma grupları gerçek dünya problemlerini masaya aktif bir forum sağlayabilir ve Başka türlü bulamayacağınız yöntemleri, çözümleri veya kaynakları keşfedersiniz.
Hem Değer Katkısı Olun hem de Oyun Değiştirici Olun
Zihinsel sermayenizin ve ağ yeteneğinin etkin kullanımı, bir insan kaynakları profesyoneli için son derece yararlı olabilir. Doğru yetenekleri keşfetme ve şirketinizin özel iş sorunlarını çözme yeteneği, sizin yargılandığınız şeydir.
Ancak, şirketinizde sipariş veren ve yaratıcı bir etkileyici olmak arasında bir fark var. Televizyon dizisi Mad Men'in bir bölümünde, bir hesap yöneticisinin terfisinin sebebi, bir rakibe “[müşterilere] ihtiyaç duymadıklarını hissettirmenin nadir hediyesi” olarak açıklanmaktadır.
Aynı hediye en başarılı insan kaynakları profesyonelleri için de geçerlidir. Kuruluşlarının bölüm başkanlarının ihtiyaçlarını öngörürler, baktıklarından emin olurlar ve ele alınması gereken herhangi bir sorun ortaya çıkmadan önce yaratıcı çözümler sunarlar. Daha değerli olacaksınız ve işiniz daha ilginç olacak!
Yarın Olmadığı Gibi Düşüncelerinizi, Becerilerinizi ve Liderliklerinizi Büyütün
Dünya çapında iş, insan kaynakları mesleğinde olduğum 30 yıl boyunca önemli ölçüde değişti. Ve hiç değişmeyecek.
Kariyerlerine, herhangi bir fonksiyonda, fakat özellikle insan kaynağında sürekli bir eğitim kursu olarak davrananlar, meydana gelmeden önce değişiklikleri iyi görenler olacaktır. Kuruluşlarında erken evlat edinenleri ve etkileyicileri bulabilecekler ve mevcut kadroları için paha biçilmez eğitimciler olacaklar.
Talebin artmakta olduğu bir alana yaklaşırken, insan kaynakları profesyonelleri kendilerini mevcut veya muhtemel işverenleri için gerçek stratejik ortaklar olarak ayırt etmelidir.
Fonksiyonlarını sürekli gelişen bir çalışma alanı olarak ele alarak ve profesyonel ağlarını iyileştirmek için sosyal ağ erişiminden yararlanarak, yeni insan kaynakları profesyonelleri kendilerini ayrıştırma yoluna sokabilirler.