Bir Deadbeat Çalışanının Etkisi ve Nasıl En İyi Yönetileceği Hakkında Bilgi Edinin
İşe yarayacak kadar yeter, fakat profesyonelce büyüyemez ve diğer çalışanlarınız gibi katkıda bulunmaz .
Bazen hedeflerine ulaşır, ancak genel bir coşku eksikliği sergiler. Deadbeat çalışanının ayırt edici özelliği, daima başarılı ve başarısız olan arasındaki uçta yürümesidir.
Bazı deadbeat çalışanları, şirket ve politikalarını, önerilen güzergahlar üzerinden değil, e-postada, su soğutucusunda ve çalışanın yemekhanesinde aktif olarak eleştirirler. Diğerleri şirketin belirlediği politika veya yönlerden sürekli olarak mutsuzdur .
Mutsuzlukları iş arkadaşlarının her yerinde şikayet ediyor, dedikodu yapıyor ve eleştiriyor . Deadbeat çalışanınızın sergilediği davranış biçimleri ne olursa olsun, müdahaleniz olmadan gitmez. Kötü alışkanlıklar, iyi alışkanlıklar gibi, işyerinde davranışa dönüşür.
Deadbeat Çalışanlarının Etkisi
Deadbeat çalışanı işyerinizi ve çalışanlarınızı olumsuz , sürekli ve sinsice olumsuz etkiler . Akıllı çalışanlar, iş yerindeki moral ve üretkenlik üzerindeki etkisinin farkına varan ölü işçiyi terk ederler.
Diğerleri, senin ölü iş arkadaşının bakış açısına dayanır.
Ancak, bir değişim , genel olarak işyeri veya işleriyle ilgili biraz kendini hissettiren çalışanlar, ölülerin bakış açısını yankılayacak kadar hızlıdır. Bu da işyeri moralinizi ve üretkenliğinizi zehirler.
Ölü çalıntı çalışanın bu davranıştan uzaklaşmasına izin verirseniz, davranışın kabul edilebilir olduğu konusunda onu eğitin.
Muhtemelen gevşekliği toplayan kişinin iş arkadaşları moral bozucu olurlar çünkü sıkı çalışırlar ve katkıda bulunurlar ve ölen kişinin işe yaramadığını görürler.
Ayrıca, yönetiminize ve şirketteki inançlarına saygı duyuyorlar , çünkü iş yerinizdeki herkesin gördüğü bir sorunla baş edemiyorsunuz.
Deadbeat Çalışanlarıyla İlişkiler Sorumluluğunuz
Deadbeat çalışanın iş arkadaşları, problemle başa çıkmak için sana bağlı. Görüşlerini kesebilir, gösteriyi yapamazlar veya kendi aralarında sessizce konuşabilirler, ancak sınır çizgisi sanatçısıyla başa çıkmak için kendilerini rahat hissetmezler veya donatmazlar. İşleri ve işyerleri üzerindeki etkisini hissediyorlar. Ve haklılar.
İş arkadaşlarınız, katkıda bulunacak ölü işçiyi teşvik etmek için küçük parçalarını yapabilirler. Ekipleri için normlar oluşturabilir , iş arkadaşlarına geri bildirim verebilir ve mutsuzluklarını ifade edebilirler; ancak, ölü işçinin değişme veya iyileştirme yükümlülüğü yoktur. Deadbeat çalışanının davranışı, sonuç olarak yöneticinin ele alma sorumluluğudur.
Deadbeat Çalışanlarına Nasıl Yaklaşılır?
Ölü bir çalışanla ilk adımınız neyin yanlış gittiğini anlamaktır. Bir şeyler ters gitti. Bu, işyerinizi rahatsız eden davranışlara neyin sebep olduğu konusunda size bir fikir verecektir.
Çoğu çalışan yeni işleriyle ilgili coşkulu ve heyecanlı başlar. Onların coşkularını yol boyunca bir yerlerde delinmiş buluyorlar.
Ya da kendi coşkularını delerler; işyerinde her iki şekilde çalışır. Ne oldugunu anlamaniz, iskanli çalisana, ölü bir isçi olmayan bir kisi olmamaya yardimci olmaniza yardimci olmaniza yardimci olur, ama çalisma topluluunuzun degerlendiren bir üyesidir.
Sabah uyandıran ve işinde sefil bir gün geçirmeye karar veren nadir bir çalışan. İşyerini her gün terk ederken başarısızlık hissetmek isteyen nadir bir çalışan.
Evet, nadir bir çalışan, ancak var ve onlar garantilidir, çalışanın onun suçu olduğuna inanmıyor - bu sizin. Sorun sizsiniz ya da iş yeri sorun.
Onun mutsuzluğunun ve düşük moralinin kaynağını bulmak için çalışanla birlikte çalıştıktan sonra, çalışanın bu konuda bir şeyler yapmasına yardımcı olabilirsiniz.
Ölü bir çalışanla, bu zor bir adım. Birincisi, yıllar önce meydana gelebilecek işyeri olaylarına müteakip eylem ve tepkilerinin sorumluluğuna sahip olmak zorundadır.
Bu senin için de zor bir adım. Onun endişelerine ve mutsuzluğuna yasal karar verebilirsiniz. Eğer öyleyse, problemi ortaya çıkaran olaylarla hiçbir ilginiz olmasa bile samimi bir özür söz konusudur.
En azından, düşük moralinin bir kısmının meşru olduğuna inandığınız bir onay, sırayla olabilir. Ayrıca , iş sisteminin çalışanın başarısız olmasına neden olduğunu sormak mantıklıdır.
Ayrıca, işyerinize kötü tutumunu getireceğine ve şirketinizin potansiyel olarak kötü performans gösteren bir çalışanı taramak için yetersiz bir iş çıkardığına karar verebilirsiniz.
Ayrıntılara bakılmaksızın, bir düzeyde, çalışanın , şartlara verdiği tepkinin kendisine ait olması gerekir . Seçtiği reaksiyona sahip olmalı. Gerçekten de, etrafımızdaki değişen koşullara olan tepkilerimiz, çoğu durumda bizim kontrolümüz altında olan tek faktör olabilir.
Deadbeat Çalışanıyla Baş Etmede Sonraki Adımlar
Ölü kız çocuğunuzun niçin öfkeli bir çalışan olduğuna karar verirseniz, bunlar deneyebileceğiniz eylemlerdir.
- Deadbeat çalışanının başarılı olması ve gelişmesi için neyin içinde olduğunu görmesine yardım edin. Hem kişisel hem de profesyonel kazançlar, performansın artması ve başarıya bağlılıktan kaynaklanmaktadır.
- Çalışana, başarılı olma becerisine olan inancını verin. Bazen bir yönetici veya yöneticiden destekleyici kelimeler yıllar içinde aldığı ilk kelimelerdir.
- Çalışanların kısa vadeli, ulaşılabilir hedefler belirlemelerine yardımcı olun . Bunlar zamana dayalı olmalı ve kabul ettiğinizle ilgili net sonuçlara sahip olmalıdır. Bu hedeflerin bazıları davranışsal terimlerle çalışanın tutumunu ele alabilir. Bunun nedeni, sizin ve çalışanınızın kötü bir tutumun neye benzediğine dair net bir resmi paylaşması genellikle mümkün değildir. Ancak, çalışanın sergilediği davranışlar hakkında, kötü bir tavır olduğunu düşündüğünüz davranışlarla ilgili bir resmi paylaşabilirsiniz. Ardından, ilerlemeyi izleyin.
- Çalışanın her gün sevdiği şeylere sahip olduğundan emin olun.
Bu fikirler, senin ölü çalışanınla başa çıkmana yardım etmeli. Ancak, elinizden gelenin en iyisini yaptıysanız ve çalışan değişmiyorsa, çalışanın bir sonraki iş fırsatına geçmesine , sorumlu, etik ve yasal olarak yardımcı olabilirsiniz.