Emeklilik Hakkında Sorgulama Yapabilirsiniz - Dikkatlice
Yaş Ayrımcılığından Kaçınmak
Bu gerçekten hassas bir konu ve bunu daha önce hiç yapmak zorunda kalmamıştım.
Avukatımı arayabilir ve bu durumla karşı karşıya olsaydım, potansiyel yaş ayrımcılığıyla ilgili faktörlerden dolayı sorardım. Bireyin neden emekli olmasını istediğini ve bunun da bir fark yaratacağını söylemezsin. Örneğin, çalışan hala işi etkili bir şekilde yapabilir mi?
Emekli maaşı varsa , çalışandan sormak mükemmel bir şey olabilir. Ancak, çalışanların planlarını anlamaktan daha geniş bir hedefiniz var gibi görünüyor. Sonuç olarak, bu sizin en iyi yaklaşımınız olmayabilir.
İşgücü planlaması ve personel ihtiyaçlarını bilme amacı ile bir işveren, emeklilik için planları varsa daha yaşlı bir çalışandan isteyebilir. Bu bir işveren olarak sizin haklarınız içinde. Ancak, çalışanın cevabı olumsuz ise, tartışmaya gitmek için başka hiçbir yeriniz yok.
Çalışan olumlu bir cevap verirse, emeklilik detayları konusunda yardım sunabilirsiniz. Çalışana, çalışanın kararını alır almaz karar vermeniz gerektiğini söyleyin, böylece onun yerini almayı planlayabilirsiniz.
Emekli olmaya karar veren bir çalışan, aşamalı olarak çalışmalarını ve çalışma arkadaşlarını bırakabilmesi için aşamalı bir emeklilik yaşamanızı isteyebilir. Emekli çalışanlar, her gün çalışmıyorlarsa hayatlarının nasıl görüneceğinden korkabilirler.
Federal Hukuk ve Emeklilik
Federal yasalar zorunlu emeklilik hakkını, aşağıdakiler gibi birkaç örnek dışında zorunlu olarak desteklemez: Zorunlu Emeklilikle İlgili İşler.
Yukarıdaki örnekte, çalışanın emeklilik için herhangi bir planının olmadığını söylediğinde, konuşmayı sürdürmek, özellikle de işveren konuyu düzenli olarak gündeme getirdiyse taciz olarak ele alınabilir .
Ayrıca yaş ayrımcılığı olarak da sınıflandırılabilir. Çalışan üzerindeki baskı artırıldıysa ve çalışan emekli olmak için sürekli baskı hissettiyse , işyeri düşmanca kabul edilebilir .
Yaşlı Bir Çalışanın Emekliliğini Nasıl Elde Edeceğine İlişkin Düşünceler
Almak isteyebileceğiniz yaklaşım, her çalışanın özel bir toplantıda oturması ve gelişim ihtiyaçları ve kariyer gelişim planları hakkında konuşmasıdır. Bu şekilde, eski bir çalışanı yalnız bırakmayacaksınız. Bu toplantıda bireyin emeklilik hakkında konuşması mümkündür.
Kariyer gelişimi ve becerilerini geliştirmeye devam etme fırsatı, çalışanların işten attığı en iyi beş şeyden biridir ve bu nedenle bu süreci takip etmeyi destekliyorum.
Kullanmayı düşünebileceğiniz bir diğer yaklaşım, tüm çalışanlarınızla bir grup ve düzen emeklilik seçenekleri ve fırsatları olarak buluşmak ve emeklilik ve işten çıkarılma seçenekleri ile ilgili şirket avantajlarını vurgulamaktır. Herhangi bir çalışanın emeklilik planlaması ya da şirketinizi terk edebilecek diğer yaşam ve kariyer fırsatları planlamasından mümkün olduğunca fazla haberdar olmasını istediğinizi belirtin.
İlk adımınız bu durumu avukatınızla görüşüp tartışmak ve çalışanın emeklilik planları hakkında neden sorguladığınızı belirtmek. Bazı nedenler diğerlerinden daha meşrudur. Avukatınız diğer müşterilerle benzer bir durumla uğraşmış olabilir. Bizimki çoğu bilmediğimiz fikir ve seçeneklere sahiptir.
Bu yöntemlerden hiçbiri elde etmek istemediğiniz cevabı garanti etmez, ancak size bazı fikirler verir. Ayrıca, siz ve işvereninizin, çalışanın neden emekli olmasını istediğiniz konusunda netleşmeniz de önerilir. İyi bir sebep size seçenekler verebilir. Eğer kişi yaşlı olduğundan, bu muhtemelen yaş ayrımcılığıdır .
Son olarak, 55 veya 60 yaşlarındaki yaşlı çalışanların diğer örneklerinde, çalışanların kabul etmesini teşvik eden bir kıdem tazminatı paketi içeren erken emeklilik teklifini uzatmayı düşünebilirsiniz.
Feragatname: Lütfen, verilen bilgilerin, yetkili olarak, doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmediğini unutmayın. Site dünya çapında bir izleyici tarafından okunuyor ve istihdam yasaları ve yönetmelikleri devletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişiyor. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin . Bu bilgi rehberlik, fikirler ve yardım içindir.