Yumuşak Beceriler Bir Kişinin Birlikte Çalışması ve Değerli Ekip Üyesi Olmasını Sağlayın
Yumuşak beceriler, bireylerin sahip oldukları bir takım becerilerle ilgilidir, bu da onları nerede çalıştığı veya ne yaptıklarından bağımsız olarak iyi çalışanlar haline getirir. Yumuşak yetenekleri düşündüğümüzde, kişisel nitelikler, tutumlar, sözel ve sözel olmayan davranışlar ve çalışmayı keyifli kılan kişisel alışkanlıklar ve herhangi bir takımın değerli bir üyesi düşünmekteyiz.
Kusursuz tavırları olan ve anlayışlı, adil ve merhametli olma becerisine sahip bireyler, çoğumuzla çalışmak istediğimiz insanların türüdür. Aynı zamanda güçlü bir iş ahlakına sahip olan ve işi yapmak için gerekenleri yapacak olan, işe almayı seven kuruluşlar ve çalışanların ekibinin yeni üyesi olarak kabul edilmek istemeleri de söz konusudur.
Hepimiz sevdiğimiz veya arkadaş ya da aile olarak sevdiğimiz insanları tanıyoruz; ama aslında bu kişi ile günlük olarak çalışmak söz konusu olduğunda, olumlu duygularımız pencereden dışarı çıkabiliyor ve iş durumlarında yanlarında çalışmak neredeyse imkansız.
İşe alırken işverenlerin aradığı 12 yumuşak yeteneğin bir listesi.
Olumlu davranış
Olumlu bir tutum, bir departmanı veya şirketi çevirmek konusunda harikalar yaratabilir. Olumlu bir tutum sergileyen çalışanlara sahip olmak bulaşıcı olabilir; ve işverenler için, bu tür bir enerjiyi aramaları önemlidir çünkü bir departmanı veya bir bütün olarak örgütü aşağı çekmek için sadece birkaç negatif insanı alır.
Güçlü İş Etiği
Güçlü bir iş etiğine sahip olan insanları işe almak , herhangi bir işverenin başarısının anahtarıdır. Birincisi, güçlü bir iş ahlakı öğretilemez. Bireyler yeni bir organizasyonda çalışmaya başladıklarında ya sahip olurlar ya da almazlar. Bir insanın mükemmel bir iş yapmak için değer verdiği yere nasıl büyüdüğü gibi güçlü bir iş ahlakı yapmaya giden pek çok faktör vardır. Bu doğuştan gelen nitelikler ne tür bir eğitim sağladıkları ya da bir çalışanın aldığı denetim türünden bağımsız olarak bir işverenin kontrolünün dışındadır.
Mükemmel iletişim ve iletişim becerileri
İyi bir iletişimci olma yeteneği aşılamaz. İşgücünde başarılı olmak için çalışanlar, denetçiler, iş arkadaşları ve müşterilerle etkin bir şekilde çalışabilmek için nasıl iletişim kuracaklarını ve dinleyebileceklerini bilmelidirler.
Problem çözme yetenekleri
Sorunlar kaçınılmaz olduğundan, ortaya çıkan günlük zorluklara çözüm bulabilen çalışanlar bir kurum için en değerli olanlardır. Belirli bir soruna çözüm bulamayan, ancak başkalarının tavsiyelerini aramaya istekli olan çalışanlar, aynı zamanda yetkin ve güvenilir bir çalışanı da oluşturmaktadır.
Zaman yönetimi becerileri
Sonuç odaklı bir çalışan olarak, iyi zaman yönetimi becerileri, ödevleri başarmak ve zamanında bitirmek için anahtardır.
Esneklik
Şirketin günümüzün rekabetçi pazarında iş yapma şekli, her zaman değişiyor. Bir organizasyonun ilerlemesine ve mevcut zamanlara ayak uydurmasına yardımcı olan, uyum sağlama yeteneğidir.
Takım Ortamında İyi Çalışın
Geçmişte çalışanlar genellikle bağımsız olarak çalışma ya da takım ortamında çalışma istekleri ile uyumlu iş aramaktadır. Bugünün işgücünde, işin çoğu genellikle takımlarda yapılır; Ancak, günlük işlerin başarılması için çalışanların bağımsız olarak çalışması gerekir.
Bilgisayar / Teknolojik Beceriler
Hemen hemen tüm işlerde temel bilgisayar becerileri ve teknolojik bilgi gerektirir. Kayıt tutma, e-tablolar, ayrıntılı notlar veya sunumlar için olsun, işverenler herhangi bir işin temellerini yapıp yapamayacaklarını belirlemek için bir adayın bilgisayar ve teknolojik bilgi düzeyini bilmek isteyeceklerdir.
Proje Yönetimi Becerileri
İşlerinin günlük rutinine giren bireyler, en az zamanda en iyi işi alabilmek için her aktiviteyi nasıl önceliklendirip planlayacaklarını bilmelidirler.
Özgüven
Kendine güvenen çalışanlar, işte yaşadıkları zorluklardan bizzat kendileri ayrılabilirler. Kendine güven, çalışanlara, bir kurumun kişisel hedeflerini ve amaçlarını yerine getirirken bir güç hissi verir.
Yapıcı Eleştiriyi Kabul Etme Yeteneği
Herkesin büyümesi ve öğrenmesi için her zaman bir yer vardır ve yapıcı eleştiriler yapabilen ve performanslarını iyileştirmek için kullanabilen çalışan, herhangi bir organizasyona değerli bir takım üyesi olarak görülecektir.
Güçlü Araştırma Becerileri
İşverenlerin aradığı ilk 12 yazılımdan biri olan güçlü bilgisayar ve teknolojik becerilerle, temel araştırmaları yapabilen ve projeler için önemli bilgileri toplama becerisine sahip olan ve kendilerini nasıl başarılı kılmak için yarışmacıların nasıl ve ne kadar başarılı olduklarını belirleyen çalışanlar, Bir çok organizasyonun istediği bir beceridir.