Yeterlilik İnceleme Kurulu nedir?
ABD Personel Yönetimi Ofisi, QRB'leri birleştirmeyi ve her birinin faaliyetlerini denetleyen SES süreçlerini yönetir. ABD Personel Yönetimi Bürosu, kurulların süreç şartlarına uymasını sağlarken, kurullar SES adayları hakkında bağımsız kararlar alır.
OPM, her bir kurul için QRB Yöneticisi olarak görev yapan, kurumların kullandığı işe alım seçim yöntemleri hakkında bir brifing veren, sertifikasyon süreci ile ilgili talimatlar veren, QRB üyelerinden gelen soruları yanıtlayan ve başka bir rehberlik sağlayan bir personel sağlar. personel desteği uygun şekilde. ”
Her yönetim kurulu farklı kurumlardan üç yöneticiden oluşur. Üçten en az ikisi kariyer memurları olmalı. Üç kişiden biri daha önce bir QRB'de hizmet etmiş olmalıydı. Bu kompozisyon, OPM'nin teknik beceriyi vurgulamasına ve SES'de aktarılabilir liderlik becerilerini geliştirmesine yardımcı olur. “Bu bağımsız ve tarafsız inceleme, (ABD) hükümetin, bugünün ortamında ihtiyaç duyulan niteliklere sahip yöneticileri işe almasını, özellikle de değişim zamanlarında liderlik yapabilmesini ve teknik uzmanlığın, yeni seçiminde liderlik becerisinden daha ağır basmamasını sağlamayı amaçlamaktadır. Üst düzey yöneticiler, ”diyor OPM.
QRB'ler, Üst Düzey Yönetici Servisine başvuru için başvuranların kimlik bilgilerini değerlendirir. Kabul, federal hükümet çalışanlarının federal hükümetteki en yüksek liderlik pozisyonlarından bazılarını almasına izin verir. Kıdemli İcra Servisi üyeleri, doğrudan Cumhurbaşkanlığı atananları tarafından denetlenen işler için yarışırlar.
Bir adayın QRB tarafından onaylaması, bir işin garantisi değildir. Sadece adayın yasal olarak başvurabileceği anlamına gelir.
Yönetim kurulu üyeleri zamanlarını ve çabalarını gönüllü olarak alırlar. Gönüllülük konusundaki motivasyonları, federal hükümetin, liderlik pozisyonlarını doldurmaya hazır olan adayların kalite kararlılığını sağlamasıdır. Gönüllüler, kendi kariyerlerinin ötesinde SES üzerinde bir iz bırakma fırsatına sahipler. Kurullar, federal hükümetin üst düzey kariyer hizmeti pozisyonlarında mükemmeliyetin temelini oluşturmasına yardım eder. Gönüllülükle ilgilenenler, ajanslarının insan kaynakları ofisleriyle çalışmalı veya doğrudan OPM ile iletişime geçmelidir.
QRB üyeleri her adayı yürütme temel niteliklerine göre değerlendirir, ancak üyeler kendilerini sadece bu etkenlerle sınırlamaz. “Aday, adayın QRB davasındaki tüm vaka belgelerinin, adayın gerekli yönetici çekirdek niteliklerine sahip olup olmadığını belirlemek için adil ve objektif bir şekilde değerlendirilmesinden sorumludur. Yönetim kurulu üyeleri, yönetici nitelikleri değerlendirmelerini adayın ECQ dokümantasyon beyanına sınırlandırmazlar; Uygulama paketinde yer alan tüm bilgileri dikkate alırlar. Adayın bir bütün olarak nitelikleri, bireyin bugünün SES'inde ihtiyaç duyulan liderlik niteliklerine sahip olduğunu göstermelidir, ”diyor OPM.
SES adayları, QRB görüşmelerinde birbirleriyle karşılaştırılmamıştır. Daha ziyade, adaylar kendi değerlerine göre bireysel olarak değerlendirilir. Onay almaya layık görülen herkes, diğer adaylarla rekabet etmeden onay verilir.
Yönetim kurulu üyeleri arasında yönetim kuruluyla ilgili iletişim ayrıcalıklıdır. OPM, QRB'lere gönüllü olan kişilerin isimlerini serbest bırakabilir. OPM, belirli kartların makyajını yayınlamaz.
İmar planlaması, hükümetin her kademesinde önemlidir. İşe alım süreçleri açık yarışmalar olsa da, yöneticilerin olası ardılları düzeltmeleri gerekmektedir. Promosyon fırsatları ortaya çıktığında, mevcut çalışanların daha fazla sorumluluk üstlenerek rollere adım atmaya hazır olmaları gerekir. Bir kuruluş yeni bir işe girmeyi başarabilen bir kişiyse, bu kişi dışarıdan kuruluşa giren birinden daha hızlı bir şekilde hızlanabilir.
QRB'ler, federal hükümetin en yüksek seviyelerinde ardıl planlama için hayati bir geçit rolü oynamaktadır. Bu rolü oynayarak, QRB'ler SES üyeleri tarafından sahip olunan liderlik becerileri için temel beklentiler belirledi.