SES'in Anlamını Öğrenin
SES nasıl başladı
SES, 1978 tarihli Kamu Hizmeti Reformu Yasası tarafından oluşturuldu. Fikir, federal işgücünün üst düzeylerindeki tepkiselliği, hesap verebilirliği ve kaliteyi teşvik etmekti. Bu yöneticiler kalifiye kabul edileceği için, ajanslarının performanslarından sorumlu tutulabilirler.
Bugün, yaklaşık 75 ajansın SES pozisyonları var.
SES Üyeleri Ne Yapar?
SES üyelerinin çoğu kariyer hükümeti çalışanları olduğu için, birçok Cumhurbaşkanlığı atanağının sahip olmadığı federal hükümetin çalışmasına dair içgörüyü getiriyorlar. Politik bir atanma, üst düzey yöneticilerin, kurumun yasal işlevlerini yerine getirme ve ayrıca, belirli bir Başkanın ne olduğu önemli olmaksızın, kurumun yasal yetkisi dahilinde ne yapması ve neyin mümkün olmadığı konusunda bilgilendirmesini sağlamalıdır. yapılmak istiyor.
Yeni bir Başkan görev aldığında, Başkan kampanya vaatlerini yöneten başarılara dönüştürmeye çalışmalıdır. Çoğu adayın çoğu kez ihmal ettiği, federal hükümetin gerçekten yapmaya yetkili olduğu şey. Yasalar değişebilir, ancak Cumhurbaşkanı yasaları değiştirmek için Kongre'ye ihtiyaç duyar.
SES üyeleri, Cumhurbaşkanı'nın yapmak istediği haberin federal yasalara izin vermediği haberini teslim etmekten talihsiz bir görevi üstlenirler.
Başkanlık görevlisi, daha sonra, Cumhurbaşkanı'nın isteklerini yerine getirmek için federal yasaların nasıl değişmesi gerektiğini soracaktır.
OPM'nin SES'teki Rolü
ABD Personel Dairesi Başkanlığı SES'i denetler. Ajanslar SES'e alıştıkça, OPM düzenleyici bir rol yerine daha çok liderlik rolü üstlenmiştir.
OPM personeli, acentelerin işe alımlarına ve yönetici seçmelerine yardımcı olan danışman olarak rollerini görür.
OPM , bireylerin federal yöneticiler olmak için gerekenlere sahip olup olmadığını belirlemek için Yeterlilik İnceleme Kurulları oluşturur. QRB'ler, hizmet vermeye gönüllü olan mevcut SES üyelerinden oluşur. Bu, mevcut SES üyelerini SES'in geleceğinden sorumlu kılar. Ajanslar, yöneticilerini bir QRB ile toplayan adaylardan seçmekte serbesttirler.
SES'e giriş
QRB üyeleri bir bireyin niteliklerini belirlediğinde, Yürütme Çekirdek Yeterliliklerini kullanırlar. Her ECQ, OPM'nin bir SES üyesi için gerekli gördüğü yönetici liderliğin çeşitli yönlerini kapsamaktadır. Beş ECQ aşağıdaki gibidir:
- Lider Değişim - Bir yönetici organizasyonel bir vizyon oluşturmalı ve uygulamalıdır.
- Lider İnsanlar - Bir yönetici, kurumun vizyonunu, misyonunu ve hedeflerini gerçekleştirmesini sağlar.
- Sonuçlar Tahrikli - Bir organizasyon, teknik bilgi, problem çözme ve risk yönetimi uygulamalarıyla hedeflere ulaşır ve müşterilerin beklentilerini karşılar.
- İş Acumen - Bir yönetici kaynakları stratejik olarak yönetir.
- Bina Koalisyonları - Bir yönetici, ortak hedeflere ulaşmak için hükümet kurumları, kar amacı gütmeyen kuruluşlar ve diğer paydaşlarla koalisyonlar oluşturur.
Bir QRB'den onay, SES pozisyonundaki yerleşimi garanti etmez. SES pozisyonu için dikkate alınmak için onay şarttır.
Federal hükümet ile diğer kamu hizmeti işlerinde olduğu gibi, SES pozisyonları federal hükümetin çevrimiçi iş portalı olan USAJobs'ta yayınlandı. Bireyler SES boşluğu için başvurabilirler ve eğer ajans onları işe almak istiyorsa QRB tarafından değerlendirilebilir.
Bireyler ayrıca USAJobs aracılığıyla Federal Aday Programına başvurabilirler. Bu bir yıllık eğitim programı, mevcut federal çalışanları, gelecekte SES pozisyonlarını doldurmak için GS-15 ödeme notuna hazırlar. Karşılaştırılabilir deneyime sahip adaylar kabul edilir. Programı tamamlayanlar için hala QRB onayı gereklidir. Programı tamamlayan kişiler daha fazla rekabet olmadan SES pozisyonlarına yerleştirilebilir.
Hangi SES Üyeleri Kazanır?
SES üyelerinin 2012 mali yılı maaşları 145.700 $ ile 199.700 $ arasında değişmektedir. Bu oranlar 2010 mali yılında donduruldu.