Eğitim programları
Yeni çalışanları eğitmek için bir film müziği kaydına sahip olan kuruluşlar, mezunların kariyer gelişimi için gerekli bilgi ve becerileri kazanmalarını sağlayacaktır.
Kolej çalışanları için şirket istihdam literatürü, genellikle yeni çalışanların ilk işlerinde nasıl eğitileceğini açıklayacaktır. Eğitim mekanizmaları hakkındaki sorular ilk görüşme için mükemmeldir.
Ayrıca, üniversite mezunları için sözde en iyi şirketleri belirleyen çevrimiçi anketler de göreceksiniz.
Yukarıdaki tüm bilgiler dikkate alınmakla birlikte, en güvenli yaklaşım, hedef firmanızdaki son çalışanların bir teklifi kabul etmeden önce eğitim fırsatlarının niteliği ve kalitesi hakkında sorgulanmasıdır.
İşverenler, bu fırsatı ikinci bir görüşme veya site ziyaretinin bir parçası olarak normalde sağlayacaktır. Aksi takdirde, son üç yıl içinde işe alınan personelden bir kitle talep edebilir ve aynı zamanda üniversitenizin mezunlarını ya da işyerindeki mezunlar için kariyer bürosuna danışabilirsiniz.
Olumlu bilgilerin yanı sıra, olumsuz sonuçlara yol açabilecek açık uçlu sorular sorduğunuzdan emin olun. Örneğin, kendilerinden aldıkları eğitimin niteliğini veya hangi becerileri geliştirdiklerini ve bu becerileri nasıl kazandıklarını açıklamalarını isteyebilirsiniz.
Bazen "Sorumlu olsaydınız yeni personeli eğitmek için farklı olarak ne yaparsınız?" Gibi sorular. çok aydınlatıcı olabilir.
Kolej Hires için Kariyer Yolları
Mezunların çoğu, üniversite çalışanları için net bir kariyer yolu sunan bir işveren isteyecek. Bu bilgiler şirket literatüründe veya bir röportajda sorgulama yoluyla ele alınabilir, ancak son yıllarda işe alınan mezunlarla diyalog yoluyla en iyi şekilde doğrulanabilir.
Giriş seviyesi pozisyonlarından sonraki sonraki işlerin neye benzediğini ve bu pozisyonlara nasıl ve ne zaman gelebileceğini bilmek isteyeceksiniz.
Maaş Ve Kazançlar
Endüstrideki diğer işverenler tarafından sağlanan tazminat ve faydaların nasıl karşılaştırılacağı başka bir husustur. Hem başlangıç maaşı hem de büyüme fırsatı çoğu mezun için ilgi çekicidir. Maaş anketi bilgileri için kolejinizin kariyer bürosuna ve çevrimiçi maaş sitelerine danışın. Başarılı çalışanlar için maaş zamlarının, zamanlaması, temeli ve büyüklüğü, teklif verildikten sonra işverenlere sormak için adil sorulardır.
Yeni Kiralık Saklama
Her ne kadar mezunlar sadece ilk işte ortalama 1-3 yıl kalabilirlerse de, işvereninizin tipik olarak yeni işe alımlar için olumlu bir kaydı olup olmadığını bilmek isteyebilirsiniz. İşverenlere şu soruları sorabilirsiniz: "Yeni işçilerin yüzde kaçı 2 yıl, 3 yıl, vs. işverenle kalmıştır?" Firmanın yakın zamanda işe alınan çalışanları ile görüşürken bu konuyu gayri resmi olarak da inceleyebilirsiniz.
Şirketi Araştırma
Tabii ki, mezunlar, işverenin sektördeki durumunu, mali sağlıklarını, büyüme beklentilerini ve rekabetçi zorlukları değerlendirmek için kapsamlı bir şirket araştırması yapmalıdır.
Bu bilgi, herhangi bir teklifle ilgili karar vermenin yanı sıra görüşme hazırlığı ile yardımcı olacaktır.
Birçok mezun artık sosyal olarak sorumlu olan kuruluşlar için çalışmak istiyor. Sosyal sorumlu şirketler için birçok çevrimiçi derecelendirme bulacaksınız. Görüşmecilere ve personele kamu yararını etkileyen girişimler hakkında da sorabilirsiniz.
Yöneticinizle tanışın
Grad'ın ilk yöneticisinin etkinliği, iş tatmini ve mesleki gelişim ile çok önemli bir değişken olacaktır. Yeni işe alınan tüm çalışanlar, mülakat sürecinin bir parçası olarak, muhtemel yöneticilerini tanıma fırsatı bulamazlar. Mezunlar bu fırsata sahipse, denetçinin tarzı ve yaklaşımının iyi bir eşleşme olup olmadığını değerlendirmek kritik olacaktır. Teklif alındıktan sonra mümkün ise, önerilen yöneticilere rapor veren personel ile görüşme talebinde bulunmalıdır.
"Yönetim tarzını nasıl tarif edersiniz?", "Geri bildirim sağlamak için hangi mekanizmalara sahiptir?" Gibi sorular sormak. ve "Hangi yollarla mentorluk yaptınız?" oldukça açığa çıkabilir.
Son olarak, tabii ki, şirketin mezunların yetenekleri, ilgi alanları ve değerleriyle eşleşen uygun bir giriş seviyesi işi (veya iki yıl içinde erişilebilecek en az bir tane) sunması hayati derecede önemli olacaktır. En iyi işverenle bile bir yıldan fazla süredir tatmin edici olmayan bir rol, nadiren kariyer başlatmak için harika bir yoldur.
Read More: Kolejden Sonra İlk İşinde Nasıl Başarılı Olursunuz | Üniversite Mezunları için Giriş Seviyesi İş Seçenekleri