Kariyer Yolunda neler var?
Kariyer yolunuz, nihai kariyer hedefinize ulaşmak için ihtiyacınız olan işleri içerir. Bir kariyer yolunun kariyer merdiveni boyunca düz bir çizgi olması veya belirli bir zaman dilimini kapsaması gerekmemektedir.
Kariyer yolları geleneksel olarak dikey büyüme ya da üst düzey konumlara ilerlemeyi ima eder, fakat aynı zamanda endüstrinin içinde ya da içinde yanal hareketi de içerebilir. Ve her yol, hedeflerinize ulaşmak için ne kadar zamana ihtiyacınız olduğuna bağlı olarak veya hedeflerinizi yol boyunca değiştirirseniz, her kişi için biraz farklı olabilir.
Bir kariyer yolunun kalbinde, zaman zaman işleri değiştireceğiniz gerçeğidir. Ortalama kişi kariyerlerinde on ila on beş kez iş değiştirir ve bazen bu değişiklikler farklı endüstrilerde farklı pozisyon tipleri içerecektir. Bazı kariyer yollarının birkaç iniş ve çıkışları vardır ve aslında bazı insanlar kariyer basamaklarını aşmayı bile planlar.
Örneğin, orta yaşta kariyer değiştiren kişiler, bulundukları yerden bir ya da iki seviyeye inmek zorunda kalabilirler, böylece merdiveni geri taşımak için ihtiyaç duydukları eğitimi ve deneyimi elde edebilirler.
Bir kariyer yolunun hangisi olursa olsun, bir kişinin kariyer hedeflerine ulaşması için tasarlanan bir dizi işi hedefleyerek, bir işçinin kariyer değerlerini ve ihtiyaçlarını daha fazla tatmin etmek için tasarlanmıştır.
İş memnuniyeti, mutlu ve uzun bir kariyer için önemli bir anahtardır.
Organizasyonel Kariyer Yolları
Kariyer yolları, bazen organizasyonlar içindeki çalışan geliştirme süreçlerinin bir parçasıdır. Bu durumda, bir çalışan ve bir süpervizör veya İnsan Kaynakları temsilcisi, işçinin kendi kariyerleri çerçevesinde kariyer gelişimini tartışır.
Bu, performans değerlendirme sürecinin bir parçası olarak ortaya çıkabilir ve çalışanın çıkarlarını, bilgisini ve becerilerini dikkate alır. Ek eğitim, öğretim veya iş ödevleri, çalışanlarını kariyer yolunda takip eden roller için nitelendirecek mekanizmalar olarak planlanabilir.
Birçok durumda, bir kişi işverenin işbirliği olmadan bir kariyer yolunu geliştirecek ve hayata geçirecektir. Bu çalışanlar kariyer araştırma sürecine bağımsız olarak veya bir kariyer danışmanı, mentor veya kişisel danışman yardımı ile katılacaktır.
Kariyer Yollarına Örnekler
Çeşitli kariyer alanları için çeşitli kariyer yolları örnekleri. Bazı kariyer yollarının doğrudan olduğunu ve bireyi kariyer basamaklarını yukarı taşıyacak ve genellikle sırayla takip edilen belirli işleri içerdiğini unutmayın. Diğer kariyer yolları dolaylıdır ve bir kişinin bir kariyer değişiminde çalıştığı gibi farklı sektörlerde veya iş türlerinde çalışmayı içerebilir.
- Yönetim: İdari Asistan - Yönetici Asistanı - Ofis Müdürü
- Reklam: Reklam Hesap Koordinatörü - Asistan Hesap Yöneticisi - Hesap Yöneticisi - Büyük Hesap Yöneticisi
- İletişim : Halkla İlişkiler Asistanı - Halkla İlişkiler Temsilcisi - Halkla İlişkiler Müdür Yardımcısı - İletişim Direktörü
- Müşteri Hizmetleri / Satış: Müşteri Hizmetleri Temsilcisi - İç Satış Temsilcisi - Dış Satış Sorumlusu - Büyük Hesap Satış Sorumlusu - Bölgesel Satış Müdürü
- Geliştirme: Geliştirme Asistanı - Yıllık Bağış Görevlisi - Geliştirme Sorumlusu - Büyük Hediye Memuru - Liderlik Veren Görevli - Liderlik Hediyeleri Direktörü
- Editoryal: Editör Yardımcısı - Yardımcı Editör - Yardımcı Editör - Editör - Kıdemli Editör - Yönetmen
- Eğitim: Öğretmen - Usta Öğretmen - Müfredat Koordinatörü - Asistan Müdür - Müdür
- Eğitime Eğitim: Öğretmen - Sigorta Satış Sorumlusu - Yeni Aracılar için Eğitmen
- Mühendislik: Genç Mühendis - Kıdemli Mühendis - Proje Yöneticisi - Mühendislik Danışmanı
- Girişimci: Satış Temsilcisi - Satış Müdürü - İşletme Sahibi
- İnsan Kaynakları: İnsan Kaynakları Asistanı - Söyleşi - Yararları Asistan - Faydalar Uzmanı - İnsan Kaynakları Direktörü - İnsan Kaynakları Direktörü
- Perakende Satış: Perakende Satış Satış Temsilcisi - Müdür Yardımcısı - Departman Müdürü - Mağaza Müdürü - Bölge Müdürü
- Satış Pazarlama: Satışçı - MBA - Marka Yardımcısı - Marka Müdürü - Grup Müdürü - Pazarlama Direktörü