Bu kariyer seviyesinde, yüce hedefleri belirlemek ve karşılamaktan sorumlu bir liderlik konumunda olacaksınız ve yönettiğiniz kişilerin bu hedefleri destekleyecek bir konumda olduğundan emin olmalısınız.
C-seviyesindeki pozisyonlarda yer alan kişilerin önemli kararlar almaları ve sonuç vermeleri beklenir, bu yüzden önceki pozisyonlarda nasıl yaptığınıza dair örneklerle hazırlanır.
Bir Yönetici Seviyesi Pozisyonu için Bir Görüşmeden Önce
Herhangi bir röportajda olduğu gibi, avans hazırlama size büyük bir avantaj sağlar. Röportajınızı bir gün öncesine göre planlayın. Uygun olan bir şey giydiğinizden emin olun. Röportaj sırasında giyinmek gibi görünmek istemezsiniz; elbiselerini rahatça oturmalısın.
Önünüzdeki kıyafeti planlamak, sevdiğiniz röportaj tişörtünüzde leke var, ayakkabılarınızda güvenle yürüyemezsiniz veya yeni bir röportaj kıyafeti üzerinde kaşıntılı bir etikete sahip olmanız gibi hoş olmayan gerçekleşmelerden kaçınmanıza yardımcı olur. Şirketi iyice araştırın . Bu şekilde, şirketle ilgili belirli stratejiler hakkında sorular sorulursa veya geri bildiriminizi paylaşırsanız, düşünceli bir yanıt verebilirsiniz.
Ayrıca, sıradan görüşme sorularına cevap vermek için rahat hissetmelisiniz.
Düşün: En büyük zayıf noktan nedir? ya da beş yıl içinde kendini nerede görüyorsun? Bir yönetici düzeyinde görüşme sırasında beklediğiniz aşağıdaki soruları ve bu ilk 10 görüşme sorularını gözden geçirin. Bu görüşme sırasında güvenle ve tutarlı bir şekilde konuşmanıza yardımcı olacaktır.
Görüşme boyunca
Dolambaçlı ya da bağlantısız cevaplardan kaçının.
Ne söylemek istediğinizden emin değilseniz, düşüncelerinizi çerçevelemek için bir saniye bekleyin. Düşüncelerinizi formüle etmek için kendinize biraz zaman ayırmak için "Bu gerçekten düşündürücü bir soru" gibi duraklama cümleleri kullanmayı deneyin.
Ayrıca, röportajın iki yönlü bir yol olduğunu da unutmayın: Sadece kendinize sorular sormanız gerekmiyor, aynı zamanda röportajın konuyla ilgili olduğuna inandığınız bir konuya değinmiyorsanız, onu kendiniz getirebilirsiniz.
Yönetici Röportaj Soruları
- Yönetici düzeyindeki bir pozisyon için bir röportaj sırasında sorulabilecek birkaç soru.
- Yönetim stilinizi nasıl tanımlarsınız?
- Şirketimizle neden ilgileniyorsunuz?
- Sence bu konum için size iyi bir uyum sağlar? Bu özel rolü düşündüğünüzde, sizin için en büyük zorluk olacağını düşündüğünüz yönler nelerdir?
- Yönetici veya yönetici olmanın en zor yanı nedir?
- Bir çalışanın iş performansını değerlendirmek için genellikle kullandığınız yöntemler nelerdir?
- Bana bir şirkete üretken değişim getirdiğiniz bir zamandan bahsedin. Bu değişikliği nasıl uyguladınız?
- Zor veya motivasyonu olmayan personel ile uğraşmak zorunda olduğunuz zamanı belirtin.
- Muhasebe ve finansal raporları okuma ve yorumlama deneyiminizi tanımlayın.
- İşe alınsaydınız, işinizde ilk üç ila altı ay içinde önceliğiniz ne olurdu?
- Şirketimizin iyi çalıştığına inandığınız iki şey nedir? Değiştirmemiz gerektiğini düşündüğün bir şey nedir?
- Bir çalışanda neye bakıyorsunuz? İdeal bir çalışandan hangi davranışları ve performansları bekliyorsunuz?
- Başlangıçta fikir veya hedeflerde farklılık gösteren kişiler arasında ortak bir amaç nasıl oluşturduğunuzu söyleyin.
- Personelinizi başarılı bir şekilde teşvik etmek / motive etmek için kullandığınız bir yönteme bir örnek verin.
- Öngörülmeyen bir engeli veya üçüncü bir tarafın sonucu olan bir durumla nasıl başa çıkacaksınız, bu da alt satırınızı etkiler mi?
- İletişim tarzın nedir?
- Sonuçları yetersiz olan bir çalışanla karşılaştığınızda bir zaman tanımlayın.
- Mevcut şirketinizde şirket gelirlerini artırmak için ne yaptınız?