Şirkete bağlı olarak, ihtiyaçlarını daha iyi temsil etmek ve desteklemek için bazı başlıklar birleştirilir veya bozulur.
C Seviyesi Mesleği Ne Demek?
Bu üst düzey yöneticilerin işleri genellikle “C” ile başlayan “C” ile başlayan tipik üç harfli başlıkları nedeniyle “C-seviyesi” olarak adlandırılır. Genel olarak, iş yükü daha ağır ve önemli olduğu için bu işlerin daha yüksek maaşları vardır. Bu düzeyde şirket adına kararlar verilir. Bu roller genellikle, şirket ile yıl veya yılların tecrübesinden sonra elde edilir.
Çok yılların deneyimine ek olarak, birçok C-seviyesi yöneticileri, onlara liderlik için sağlam bir temel sağlamak için yüksek lisans derecelerine sahiptir. Bir C-seviyesi unvanı olanlar genellikle kendi pozisyonlarına bağlı olarak bir Master of Business Administration (MBA) veya başka bir profesyonel derece kazanırlar. Eğitimsel arka plan ve iş deneyimi, bir çalışanın C seviyesi pozisyonu için cazip bir adayı oluşturabilen başlıca faktörlerdir.
Bir Şirket İçinde C Seviyesinin Rolü
C-seviyesi başlıkları, şirket içinde yüksek dereceli bir kişinin rolünü tanımlamak için kullanılır. Kurumsal unvanlar, bir şirketin içindeki sorumluluğunu belirtmek için kullanılır. C-seviyesi pozisyonlarını koruyan memurlar ve yöneticiler, bir örgütün en etkili ve baskın üyelerinden bazılarıdır.
Genellikle kira ve itfaiyeye sahiptirler; Hisse senedi kararlarına öncülük ederler, çoğu çalışandan daha büyük bir iş yükünü denetlerler ve en yüksek maaşlardan bazılarına sahip olurlar. C seviyesindeki yöneticiler genellikle mühendislik, mekanik gibi teknik rollerin aksine, iş , liderlik ve takım oluşturma konularında uzmanlardır. Bazı C-Suite bireyleri ara oturumları düzenler veya şirket içinde liderlik eğitimi verirken, diğerleri yeni şirketlere katılaşmak için diğer şirketlerle görüşebilir.
Kıdemli İcra Ekipleri
Büyük kurumsal organizasyonlarda, bu memurların çoğu üst düzey bir yönetim ekibi oluşturmak için birlikte çalışırlar. Üst düzey yönetici ekiplerin yatırımlar, müşteriyle ilgili konular, operasyonlar ve finans konularında ortak kararlar alması beklenmektedir. Şirketi en üst düzeyde etkileyen tüm önemli konular ve kararlar için en iyi stratejileri belirlemek için birlikte çalışırlar.
C Düzeyinde Yöneticiler İçin İş Arama İpuçları
Özellikle yönetici düzeyindeki bir pozisyonu ararken, uzmanlığınızı geliştirmek ve alanınızda bir düşünce lideri olarak tanınmayı sağlamak önemlidir.
Küresel yönetici arama firması DHR International için Yönetici Entegrasyon ve Koçluk Hizmetleri Başkanı Michael K. Burroughs, “Birçok yönetici, uzmanlıklarını başkalarıyla paylaşma ve paylaşma konusunda zaman ayırmayı çok meşgul olduklarını söylüyor.
Bu pozisyonu tekrar gözden geçirmenin zamanı geldi. Bunu yapmak sizi ayıracak. İnternette adaçayı tavsiyesi, bilgelik ve başkalarının deneyimi için arama yapan birçok insan var. Yönetici işe alımcılar da bunu yapıyor. "
Ek olarak, “O adaçayı konumlandırmak ve bunu yapmak için yönetici işe alımcılar için daha görünür ve çekici olmanın yolları vardır” diye ekliyor.
Görünürlüğünüzü nasıl geliştirebilir ve güçlü bir çevrimiçi varlık oluşturabilirsin? Burroughs, kalabalık bir iş piyasasında görünürlüğünüzü arttırmak ve alanınızda bir düşünce lideri olarak öne çıkmak için tavsiyesini ve ipuçlarını paylaşıyor.
Görünürlüğünüzü Artırma
- Profesyonel bir blog (fotoğraflı) geliştirin ve en az iki haftada bir yayınlayın .
- Blogunuzun LinkedIn profilinize bağlı olduğundan emin olun .
- Blogunuzu açıkça uzman olduğunuz alanlarla sınırlayın .
- EzineArticles.com, ticaret yayınları gibi çeşitli yerlerde yayın için makaleler yazın .
- Profesyonel veya endüstri konferanslarında ara oturumları vermek için gönüllü olun .
- Tüm düşünce liderlik faaliyetlerinizi LinkedIn profilinize gönderin.
- İletişim bilgilerinizin LinkedIn profilinizde olduğundan emin olun .
- Düşünce liderliğinizi gösterebileceğiniz kısa YouTube "mini-lectures" oluşturun .
- Açıkça bir düşünce lideri olduğunuz bir konu hakkında bir kitap veya e-kitap yazın .
- Kitabınızın Amazon.com , Kindle ve başka yerlerde olduğundan emin olun .
İyi yapılırsa, bu taktikler sizi yönetici işe alımcılar için daha erişilebilir ve çekici hale getirecektir.