Bir İşveren Paranın Toplanması Nasıl Olur?
Örneğin, bir işveren bir çalışanı kanuna aykırı bir şekilde kovarsa, çalışanın çalışmasına izin verilmediği zaman için ücretler geri ödenebilir.
Bazen, işverenden beklenmedik geri ödeme alırsınız. Örneğin, saatlik ücretlerden ücretli çalışmaya (ya da başka bir yoldan) geçiş yaparsanız, önceki iş kategorinize dayanarak işvereninizden ek bir ödeme alabilirsiniz.
Ancak, diğer zamanlarda, henüz almadığınız parayı hakettiğinize inanıyor olabilirsiniz ve işvereniniz bunu yapmadığınızı düşünür. Bu durumlarda, bazen yasal işlem yoluyla kendinize geri ödeme yapmanız gerekebilir.
Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), Davis-Bacon Yasası ve Hizmet Sözleşmesi Yasası (diğer yasalar arasında) ödenmemiş asgari ve / veya fazla mesai ücretleri de dahil olmak üzere geri ödemenin telafi edilmesi için hükümlere sahiptir.
Geri Ödeme Nasıl Toplanır?
FLSA, ödenmemiş asgari ve / veya fazla mesai ücretlerini telafi etmek için çeşitli yöntemler sunar:
- Ücret ve Saat Bölümü ya da Çalışma Sekreteri bazen dava yoluyla ücretlerin ödenmesini denetleyebilir.
- İşçi Sekreteri, geri ücretler için tazminat davası ve eşit miktarlarda tazminat davası açabilir.
- Bir çalışan, geri ödeme artı avukat ücretleri ve mahkeme masrafları için bir işverene karşı özel bir dava açabilir. Bazı durumlarda, çalışanlar ayrıca, geri ödenecek toplam geri tutarın faydalarının dahil edilmesini talep edebilirler.
- İşçi Sekreteri, bir işverenin FLSA'yı ihlal etmesini engellemek için bir ihtiyati tedbir alabilir. Bu ihlal, yasal olarak uygun asgari ücret ve fazla mesai ödemesini içerebilir.
Ücret ve Saat Bölümü'nün denetimi altında geri ücretler alınırsa veya İşçi Sekreteri ücretlerin ödenmesi için dava açılmışsa, bir çalışan, FLSA'ya göre bir dava açamaz.
Geri ödemenin geri kazanılmasıyla ilgili iki yıllık bir sınırlama statüsü vardır. Bu nedenle, olayla ilgili olarak iki yıl içinde tevkifî maaş konusunu ele almayan bir çalışan, dava açamaz.
Ancak, kasıtlı ihlal durumunda, üç yıllık bir sınırlama hükümleri uygulanır. Kasıtlı ihlal , işverenin kasıtlı olarak ihmal ettiği veya işyeri politikaları ve yasalarının gerekliliklerine kayıtsız kaldığı anlamına gelir.
Wrongful Fesih Sonrası Geri Ödeme
Geri ödeme, bir çalışanın uygunsuz bir şekilde kovulduktan sonra borcu olduğunu iddia ettiği maaş miktarı ve faydaları kadar hatalı fesihten sonra da devreye girebilir. Geri ödeme genellikle fesih tarihinden itibaren bir iddianın kesinleştiği tarihe kadar hesaplanır veya bir karar belirlenir.
Örneğin, bir şirketin 1 Mayıs 2014 tarihinde bir çalışanı kovduğunu varsayalım. Çalışan, işten çıkarma işleminin haksız olduğunu ve şirket aleyhine dava açıldığını düşündü.
Dava sırasında, davacının yöneticisinin çalışanla ilgili kişisel bir sorunu olduğu ve davranışları ve performansı dışındaki nedenlerden dolayı kovulduğu ortaya çıkmıştır. Mahkeme, işverenin çalışanı yeniden görevlendirmesini ve 1 Kasım 2017 tarihinde kararını vermesini istemiştir. İşveren, üç buçuk yıl boyunca geri ödeme yapmakla yükümlüdür.
Kaydını tutmak
Mümkünse, ödeme belgelerinizin ve zaman çizelgelerinizin kopyaları veya saatinizin günlüğü dahil olmak üzere ödemelerinizin belgelerini saklayın. Geri ödeme talebinde bulunmanız gerekiyorsa, bu bilgiler kullanışlı olacaktır. Çalıştığınız zaman, ne zaman borçlandığınızı belgeleyebiliyorsanız geriye dönük ücret ödenmesi daha kolay olacaktır.
Ne zaman ve ne kadar ödendiğine dair kayıt tutmak, paranızda herhangi bir hatayı fark etmenize yardımcı olmaksızın, iyi bir fikirdir.
İlgili Yazılar: Ücretler ve Maaş Bilgileri | İş Hukuku | Tatil Ödevi Nedir?