Çalışanlara zamanın yarısını fazla mesai ödemesi yerine, bir zaman politikası uygulayan bir şirket, çalışılan fazla mesai saatine eşdeğer bir süre için işten ücretli bir zaman ayırır.
Kimlerin zaman kazanmaya uygun olduğu, fazla mesai ücreti yerine zamanlama ve çalışanların kaç saat ödeme alacağı dahil olmak üzere, telafi edici süre hakkındaki bilgileri gözden geçirin.
Telafi Süresi vs Uzatmalar Öde
Bazı durumlarda, ajans esnek çalışma programı programları altında, fazla mesai ücreti yerine telafi süresi verilebilir. Bu ücretli çalışma süresi, daha esnek programlar altında ekstra saat çalışması gereken ücretli çalışanlar ve ücretli çalışanlar için onaylanabilir.
Deneme süresi, fazla mesai ücreti ile aynı oranda ödenmelidir - çalışılan her saat için bir buçuk saatlik telafi süresi. Bir çalışanı aynı oranlarla telafi etmemek, Adil Çalışma Standartları Yasası'nın (FLSA) ihlali anlamına gelir.
İstisna Çalışanları için Zaman Zamanı
Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) yönetmelikleri uyarınca, özel sektör işverenleri, zamanaşımı, fazla mesai gerçekleştiğinde aynı ödeme döneminde kullanılırsa, yalnızca zaman verebilirler. Telafi süresini kapsayan yasalar muaf ve muaf olmayan çalışanlar arasında değişmektedir. Çalışanlar, kendi görev ve sorumluluklarına göre muaf olmayan çalışanlardan muaf sayılır.
FLSA'dan muaf çalışanların, 26 ödeme döneminden sonra telafi sürelerini kullanmaları gerekmektedir, bu nedenle sonraki bir yıl içinde kullanılmak üzere bir sonraki yıla kaydedilemez veya yuvarlanamaz.
Muaf Olmayan Çalışanlara İlişkin Süre
FLSA Muaf olmayan çalışanlara, normal 40 saatlik çalışma haftası dışında çalışılan herhangi bir saat için normal ücretlerinin bir buçuk katı kadar fazla mesai ücreti ödenmelidir.
Muaf olmayan çalışanlara telafi edici zaman veya fazladan ödenmiş zaman ayırma seçeneği verilmesi, kanunun ihlali anlamına gelir, çünkü muaf olmayan çalışanların yasal olarak, çalışılan herhangi bir ilave saat için yarının ödenmesi gerekir.
Devlet memurları
Devlet veya başka bir devlet dairesi tarafından istihdam edilen bireyler, fazla iş başlamadan önce işveren ve işçi arasında bir sözleşme veya sözleşme arasında bir anlaşma varsa, fazla mesai ücreti yerine telafi süresi verilebilir. Bir çalışan için ücretli izin verilirse, çalışılan fazla mesainin bir buçuk saatiyle aynı oranda sunulmalıdır.
İş kanunları
Bazı çalışanlar fazla mesai ücreti yerine ücretli zaman ödemeyi tercih etse de, işverenler her zaman iş yasalarını uyumlu kalmak ve sorunları önlemek için gözden geçirmelidir.
Telafi süresi olarak da bilinen , zaman aşımı, ödenen süre, tazminat,
Örnekler
- Kristen'a haftada fazla mesai ücreti yerine iki gün ücretli izin verildi.
- Matthew, muaf tutulmayan bir çalışan olduğu için telafi süresi almak için uygun değildir.
- Jessi, hafta sonu için Arizona'daki kız kardeşini ziyaret etmek için ekstra ücretli gününü kullandı.
- James, o hafta çalıştığı ekstra saatler için telafi süresi yerine fazla mesai ücreti almaktan mutlu oldu.
- Selma , şirketten ayrıldığı için telafi zamanını ödeyebilir mi diye merak etti.
Önerilen Okuma: Tazminat ve Maaş Bilgileri