Bazı şirketler bir zamanlar kaçakçılık anlaşmaları yapmalarına rağmen, bu şirketlerin çoğu artık böyle bir şey yapmıyor.
İş kaçakçılığı hakkında daha fazla bilgi edinmek ve kaçak avlama sözleşmelerinin sona ermesinin çalışanlar için ne anlama gelebileceğini öğrenmek için aşağıyı okuyun.
Çalışanların Yoksul Olmaması Anlaşmaları
Daha önce, bazı teknoloji şirketleri, birbirlerinin çalışanlarını ezmemeye karar vermişlerdi. Bu anlaşmalardan bazıları, şirketlerin birbirlerini çalışanlarını talep eden şirketlere atıfta bulunarak “soğuk çağrı” yapamadıklarını belirtmiştir.
Ancak, rekabetçi olmayan işe alım uygulamalarıyla ilgili bir soruşturma sonrasında, ABD Adalet Bakanlığı ile Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit ve Pixar gibi büyük teknoloji şirketlerinin arasında bir anlaşmaya varıldı. Soruşturma altındaki şirketler artık rekabete aykırı olmayan anlaşmalar yapmaya karar verdiler.
Adalet Bakanlığından yapılan bir açıklamaya göre, bu türden anlaşmalar işçiler için “sınır dışı edildiğinde, daha iyi kariyer fırsatları doğuran bir rekabet biçimi yaratmaktadır. Bu anlaşmalar“ rekabetçi süreci çarpıtmıştır ”ve sınırlı çalışanların kariyer büyümesi .
İşçiler için Çalışan Kaçakçılığı Anlaşmalarının Önlenmesi Ne Demektir?
2017 yılındaki büyük işverenlerin profesyonel hizmetler firması Towers Watson tarafından yapılan ankete göre, ortalama artış yılda yaklaşık yüzde 3 civarındadır.
Anahtarlama işlerinde çalışanlar, özellikle de iş sahibi oldukları sürece bir iş arıyorlarsa ve finansal olarak cazip bir teklif beklemeyi göze alabilirlerse, işçileri önemli ölçüde daha fazla ağlayabilirler. Bu bazen “ iş atlamalı ” olarak adlandırılır.
İş kaçakçılığı sözleşmelerinin sona ermesi çalışanlar için bir dizi olası faydaya sahiptir.
Çalışan-kaçakçılık sözleşmeleri, işçilerin maaşlarını artırmak için işten atmalarını önler. Bu anlaşmalar yapılmaksızın, işçiler kazançlarını artırmak ve daha iyi fırsatlar peşinde koşmak için seçtikleri sıklıkta iş değiştirebilirler.
Bu sadece kısa vadede yağ ödemeleri çekmesine neden olmakla kalmaz, aynı zamanda uzun vadede yeni beceriler edinme, daha iyi iş unvanlarına öncülük eden promosyonlar kazanma ve daha fazla ve daha iyi marka edinme şansı vererek işçilerin yararına olabilir. -İşverenleri özgeçmişlerinde.
İş atlatmak elbette riskleri yoktur; İşleri sık sık değiştirin ve işçiler sadakatsiz görünme veya profesyonel odakta kalma riskini üstlenirler. Ancak, ihtiyaç duyduklarında iş değiştirebilme becerisi, harekete engel olan işçi kaçakçılığı anlaşmaları hakkında endişe duymadan kariyer gelişimi için önemlidir.
Çalışan Kaçakçılığı ve Rekabet Etmeyen Anlaşmalar
Çalışan-kaçakçılık sözleşmeleri (çoğunlukla) yasadışı olsa da, rekabet etmeme anlaşmaları başka bir öyküdür. Rekabet etmeyen bir anlaşma ya da rekabet etmeme koşulu (NCC olarak da bilinir), bir çalışan ve işveren arasındaki bir sözleşmedir. Çalışanın işini sonlandırdıktan sonra işveren ile rekabete girmeyeceğini belirtir.
Rekabet etmeyen bir fıkranın amacı, eski bir çalışanın işi sona erdikten sonra bir rakibe ticari sırlar almasını engellemektir. Bir çalışanın rakip bir iş açmasını önlemek için de kullanılabilir.
Bununla birlikte, hangi şirketler yapamaz ki, işçilerin rakip bir şirkette süresiz olarak çalışmasını engelliyor. Rekabet etmeyen hükümler genellikle işçilerin işten çıkarılmasından sonra işçilerin bir işverenden doğrudan rakiplerine geçmelerini önlemek için genellikle birkaç aydır. Ancak şirketler, işçilerin kariyerinin geri kalanı için ya da kariyerlerini etkileyecek bir süre için rakip bir şirkette çalışmamaları için söz vermelerini isteyemez.
Rekabet etmeyen anlaşmalar genellikle sözleşmenin yürürlüğe gireceği tarihi, sözleşmeyi yürürlüğe sokma nedenini, işçinin bir rakiple çalışmasının yasak olduğu tarihleri, sözleşmenin yerini ve sözleşme karşılığında tazminat hakkında detayları içerir. çalışan NCC’yi kabul ediyor.
Rekabet etmeyen bir madde içeren bir iş sözleşmesi imzalamanız istenirse, en iyi seçiminiz yasal yardım almaktır. Bazı eyaletlerde, rakip olmayanlar tamamen dikkate alınmaz ve her devletin, NCC'lerin uygulanabilirliği ile ilgili kendi yasaları vardır.
Devamını Oku: İstihdam Sözleşmesi Nedir? | Rekabet Etmeyen Anlaşma | Gizlilik Sözleşmesi | Gizlilik Sözleşmesi'nde Nelere Bakmalı? İstihdam