Gizlilik Sözleşmesi nedir?
Gizlilik sözleşmeleri, bir tarafın ticari sırlarını saklı tutmayı vaat ettiği ve sırlarını bir üst merciden izin almadan ifşa etmediği yasal olarak bağlayıcı sözleşmelerdir.
Bu anlaşmalar genellikle, özel bilgiler sıradan oluncaya veya alıcı taraf sözleşmeden (hangisi önce gerçekleşirse) serbest bırakılıncaya kadar bağlayıcıdır.
Bu sözleşmeler yöneticiler ve ünlüler arasında bir kez daha ortak olsa da, şimdi sıradan işçilere - altın paraşütsüz, şişman banka hesapları ya da muazzam hisse senedi seçeneklerine sahip olmayan türlere - indirdiler. Fikirlerin işverenlerin ekmek ve tereyağı olduğu bir sektörde iş başvurusu yapıyorsanız, muhtemelen bir tane imzalamanız istenir.
İşe koyulmadan önce, bu anlaşmaların ne olduğunu ve mevcut ve gelecekteki işinizi nasıl etkilediklerini anlamak önemlidir. Gelecekteki işvereniniz fikri mülkiyet haklarını korumak için açık bir şekilde makul olsa da, aynı zamanda haklarınızı ve gerekliliklerinizi de - yani, iş değiştirmeniz, işten atmanız veya şirketten başka bir yere geçmeniz gerekir.
Gizlilik Sözleşmesi Olmayan Hükümler
Bir gizlilik anlaşması ayrıca bir gizlilik anlaşması veya bir "NDA" olarak bilinir. Gizlilik anlaşmaları, finansal detaylar, iş stratejileri, müşteri listeleri veya ürün ve hizmetler gibi özel şirket bilgilerini korur ve geliştirir ve çalışanların iletişim kurmasını veya hassas bilgilerden faydalanmasını önler.
Hassas bilgilerin korunmasına ek olarak, bu anlaşmalar patent haklarını korur ve sorunlardan kaçınır. Eğer bir gizlilik sözleşmesi bozulursa, yaralanan taraf, sözleşmenin ihlaline karşı maddi tazminat veya tazminat talep edebilir. Çoğu gizlilik sözleşmesi, bu hassas bilgilerin tüm teknolojinin veya erişiminin, hangisi daha önce gerçekleşirse, sözleşmenin veya istihdamın sona ermesinden önce iade edilmesi gerektiğini belirten bir hüküm içermektedir.
Gizlilik anlaşmaları iki kez dönemleri belirlemelidir: Açıklanan bilginin belirlendiği ve kararlaştırıldığı süre ve bilginin gizlenmesi gereken süre. Eğer bir zaman dilimi belirtilmemişse, adil ve hakkaniyetli bir kararı belirlemek için dava açma ve yargısal inceleme şansı daha yüksektir.
Gizlilik Anlaşmaları İmzalandığında
Çoğu durumda, bir kişi işe alındığında ve işlerinin sona ermesiyle ya da bazı durumlarda istihdamdan sonra belirli bir süre geçtikten sonra geçerli olduğunda gizlilik sözleşmeleri imzalanır.
Ancak, bazı durumlarda, bir röportajdan önce bir gizlilik sözleşmesi imzalamanız gerekebilir. Şirketler bunu birkaç nedenden dolayı yapıyorlar. İlk olarak, röportaj sorularını veya işe alım uygulamalarını paylaşmanızı istemeyebilirler. Ya da şirket hakkındaki düşüncelerinizi veya sorunlarınızı tartışmak isteyip istemediklerini tartışmayı düşünüyor olabilirler. Diğer durumlarda, röportaj ticari sırların ifşasını içerebilir.
Gizlilik Sözleşmesi'nde Nelere Bakmalı?
Bazı gizlilik anlaşmaları zararsızdır ve bir formalite olarak tamamlanır, ancak aşağıdakileri belirten bir gizlilik anlaşması imzalamadan önce dikkatle değerlendirmelisiniz:
- Bir iki yıl boyunca bir yarışmacı için çalışamazsın.
- Çalışırken düşündüğünüz her şey, kendi zamanınızda yapmış olsanız bile, şirketin mülküdür.
- Sözleşmeyle ilgili bir sorun olursa, yargılanma hakkından vazgeçtiğinizi
İşinizin bir şirkette işe yaramaması durumunda başka bir konum bulma yeteneğinizi engelleyebilecek hiçbir şeye katılmadığınızdan emin olmanız önemlidir.
Her halükarda, imzalamadan önce gizlilik sözleşmesini iyice okuduğunuzdan ve anlaşmanın sizin için ne anlama geleceğiyle ilgili ayrıntıları sormaktan korkmadığınızdan emin olun. Görüşme yapan kişiyi sorgulamaktan rahatsız olabileceği gibi, imzalamadan önce sözleşmeyle ilgili gerçekleri öğrenmek önemlidir. Örneğin, sizi bıraktığında şirketin size bir izin vereceğini düşünmeyin.
Yasal Tavsiye Almayı Düşün
Gizli bir anlaşma yasal olarak bağlayıcıdır, bu nedenle gelecekteki istihdamınızı etkileyebilecek bir belgeyi imzalamadan önce yasal tavsiye almayı düşünün. Bir iş vekili, anlaşmanın rakip bir firmada iş bulma yeteneğinizi nasıl etkileyebileceğini, ayrıca herhangi bir sözleşme çalışmasını nasıl kısıtlayabileceğini ya da tarafınızdan yapmayı planladığınız serbestleştirmeyi nasıl etkileyebileceğini size söyleyebilir.
İlgili Makaleler: Rekabet Etmeyen Anlaşmalar | Bir iş sözleşmesi nedir? | Bir İş Teklifini Kabul Etmeden Önce Nelere Dikkat Etmelisiniz?