Bir iş teklifini düşündüğünüzde, ne kadar ödemeniz gerektiğini düşünmek için daha fazlası var. Maaş, elbette, önemli ve bir iş teklifini kabul etmede karar verici faktör olabilir.
Ancak, bir tazminat paketinin diğer bölümleri neredeyse önemli. Maaş ödemeniz aylık faturalarınızı karşılayacaktır, ancak aynı zamanda çalışanın faydalarını, avantajlarını ve işini iyi yapan maddi olmayan şeyleri de dikkate almanız gerekmektedir.
İş tekliflerini değerlendirmeden önce, iş tekliflerini değerlendirirken neleri arayacağınız ve birini çevirmek mantıklı olabileceği de dahil olmak üzere göz önünde bulundurmanız gereken bazı şeyler.
Evet demeden önce işi alacaksınız, tüm tazminat paketini dikkate alın - maaş, yardımlar, avantajlar, çalışma ortamı, program ve saatler. Ayrıca, iş tanımını düşünün ve bu şirkette bu şirkette çalışmaktan memnun kalırsanız.
Artıları ve eksileri tartın ve teklifi düşünmek için biraz zaman ayırın. Kabul edecekseniz hemen evet demek zorunda değilsiniz. İşverene bir yanıt vermeleri gerektiğinde sorun. Göz önünde bulundurmanız gereken iki teklifiniz varsa, hangisinin kabul edileceğine karar vermenize yardımcı olacak bir karşılaştırma listesi kullanın.
Sağlık sigortası, emeklilik planları, tatil ve hastalık izni, hayat ve maluliyet sigortası gibi çalışanlara sağlanan yardımlar, tazminat paketinizin% 30'unu temsil edebilir. İş hayatınızın bu aşamasında sizin ve ailenizin ihtiyaç duyduğu şey olduğundan emin olmak için sunduğunuz şeyleri gözden geçirmek için zaman ayırmak önemlidir.
Tüm emeklilik planları eşit değil. Büyük bir emeklilik planı, bir iş teklifinin değerini önemli ölçüde artırabilir ve hatta başka bir işverende daha yüksek maaş alabilir. İyi bir emeklilik planı oluşturanlar için bu yönergeleri gözden geçirin. Böylece, sunduğunuz ürün ile nelerin olabileceğini karşılaştırabilirsiniz.
Hisse senedi opsiyonları, çalışanlara belirli bir süre içinde belirli bir fiyatta hisse senedinin hisselerini satın alma imkanı verir. Özellikle büyüme endüstrilerinde kazançlı olabilirler. Hisse senedi opsiyonu faydaları ile bir tazminat paketini düşünürken veya karşılaştırırken, stok seçeneklerinin nasıl çalıştığını ve gelecekte ne gibi değerlere sahip olduklarını tam olarak anladığınızdan emin olun.
Birden fazla iş teklifi alırsanız ya da% 100 emin değilseniz, bunun doğru iş olduğuna emin misiniz? Emin olmadığınız yeni bir işe girmemek çok önemli. Karar vermek için daha fazla zamanınız olacak şekilde - ve bir uzantı - nasıl sorulacaksınız.
Teklifinizin tüm ayrıntılarını düşündüğünüzde, maaşınıza bir göz atın. Yeterli mi? Daha çok kazanmayı mı tercih edersin? Pazarlık edecek yer var mı? Maaş çekilemezse, faydaların ne kadar büyük olduğuna bakılmaksızın bir sorun olacak.
Maaşla ilgili emin değilseniz, bir bütçe oluşturmayı düşünün. Böylece, her ay maaşınızın ne kadar uzayacağını bileceksiniz.
Bazı tazminat paketleri pazarlanabilir, diğerleri değil. Öğrenmenin en iyi yollarından biri, teklifi tartışmak için bir toplantı istemektir. Böylelikle, daha iyi bir teklif vermek için hangi odaya gidileceğini görmek için işverene dikkatlice yaklaşabilirsiniz.
Bir iş teklifini reddetmenin birçok farklı nedeni vardır. Bu sadece sizin için doğru bir iş olmayabilir. Ya da, maaş veya yardımlar ihtiyacınız olan şey olmayabilir. Hayır demenin yanlış bir yanı yok, ama işi almayacaksanız, kibarca reddedeceğinizden emin olun.
Teklifi kabul edip etmeme konusunda karar verdikten sonra, işverene bildirme vakti geldi. Resmi olarak kabul etmek ya da pozisyonu kapatmak için zaman ayırın ve bunu incelikle yapın, böylece potansiyel işverenle herhangi bir köprü yakmayın.