Bir Tazminat Paketini Değerlendirirken Stok Seçeneklerini Göz önünde bulundurmak
Bir şirketin büyümesinin bir parçasına sahip olmak, iş üzerinde ekstra teşvik sağlayabilir ve Microsoft, Amazon, Google ve Facebook dahil olmak üzere her türlü şirkette çalışanların önemli bir servet oluşturmasına yardımcı olmuştur.
Hisse senedi opsiyonu faydaları ile bir tazminat paketi göz önünde bulundurulduğunda veya kıyaslandığında, hisse senedi opsiyonlarının nasıl çalıştığını ve değerin ne olabileceğini tam olarak anlayın.
Stok Seçeneği Nedir?
Hisse senedi opsiyonu, bir çalışanın belirli bir süre içinde şirket hisselerini belirli bir fiyattan satın alma kabiliyeti verir. Fiyat, hibe fiyatı veya grev fiyatı olarak bilinir ve genellikle kiralama sırasındaki stok fiyatının indirimli bir versiyonunu temel alır. Hisse senedi hisselerinin hibe fiyatından satın alınması, seçeneklerinizi yerine getirmesi olarak bilinir.
Şirket hisseleri hibe fiyatından önemli ölçüde yüksek alım satım yaparken opsiyonlarını kullanan ve hisselerini sayan çalışanlar çok para kazanma potansiyeline sahiptir. Örneğin, 10 TL değerinde 5000 adet hisse satın alma ve 50.000 ABD Doları değerinde bir yatırımla 250.000 ABD Doları değerinde hisse senedi satma seçeneğiniz olduğunu varsayalım.
Çalışanlar seçenekleri kullanmak ve hisse senedini almak için nakit para ile nasıl bir araya geliyor?
Tasarrufları kullanabilir, başka bir hisse senedi satışından elde edilen gelirleri üstlenebilir veya aracılık hesabından ödünç alabilir ve hemen geri ödeyebilirsiniz. Hisse senedi seçenek planları genellikle zaman içinde hak kazandığından, çalışanların hisseleri bir kerede satın almaları gerekmez. Tipik bir hakediş takvimi altında, çalışanlar yılda yüzde 25'ini sadece yüzde 25'ini, yüzde 25'ini ise yüzde 25'ini, yüzde 100'ünü ise dörde ya da beşinde kazanırlar.
Ancak zamanlama önemlidir. Hisse senedi fiyatı, hibe fiyatından daha düşük bir seviyede işlem görüyorsa, seçeneklerin su altında olduğu söylenir. Çalışanlar açık piyasada daha az hisse senedi satın alabilirlerse, alıştırma seçenekleri işe yaramaz.
Stok Seçeneklerinin Türleri
İki tür stok seçeneği vardır: nitelikli teşvik stok seçenekleri (ISO) ve niteliksiz stok seçenekleri (NSO'lar). Çalışanların çoğu NSO'ları alırlar, bunlar indirimli fiyatlandırılır ve normal gelir vergisi oranlarında vergilendirilir. Genellikle üst düzey yöneticiler ve kilit çalışanlar için ayrılan kalifiye ISO'lar, bir yıldan uzun süredir yapılan yatırımlar için% 20 oranında daha düşük bir sermaye kazanım oranıyla vergilendirilir.
Seçeneklerin kullanılmasından sonra bir vergi vuruşu gerçekleşir; bu nedenle, seçeneğinizin, hibe fiyatına göre nitelikli olup olmadığına bağlı olarak, gelir vergisi veya sermaye kazancı vergisi ödersiniz. Seçenekleri uyguladıktan sonra, kısa bir bekleme süresinden sonra hisseleri satabilir ya da hisseleri elinde tutabilir ve satıştan önce stoğun daha da artmasını bekleyebilirsiniz. Bazı yatırımcılar, bahislerini her birinin bir kısmını yaparak riske atıyorlar.
İşverenler Stok Seçeneklerini Neden sunuyor?
Sadece yönetim ekibi için ayrılmış olan hisse senedi opsiyonları, 1990'ların sonlarındaki teknoloji patlaması sırasında popüler bir tazminat haline geldi.
Nitekim, NCEO, 2001 yılında stok seçeneklerine göre yüzde 30 daha fazla işçinin 2014'te olduğundan daha fazla olduğunu bildiriyor. O zamanlar, hisse senedi opsiyonunun başarılı olmasının birçok hikayesi vardı ve bazı çalışanlar maaşlarının ötesine geçen işyerinde bir mülkiyet duygusu arıyorlardı. Hisse senedi opsiyonları, şirketteki herkese şirketin büyümesinde ek bir pay vermenin bir yolunu sundu.
2001'e gelindiğinde, pek çok seçenek sualtındaydı ve şirket kitleleri arasında temyizlerini kaybettiler. Ancak, yeni başlayanlar dünyasında, yeterli sayıda insan, hisse senedi seçeneklerinden oldukça varlıklı bir hale geldi ve erken aşama yeteneklerini çekmek için harika bir araç olarak kaldılar.
İşverenler stok seçenekleri sunmak için çeşitli nedenler vardır. İndirimli şirket stoku, sadık bir çalışanın kazancını kar etmeden telafi edebilir.
İşten çıkarma programları, çalışanlar arasında daha uzun süreli sadakat oluşturulmasına yardımcı olabilir. Ortak mülkiyet duygusu güçlü bir şirket kültürünü destekleyebilir. Çalışanlar, şirketi sadece personel olarak değil, hissedar olarak da büyütmeye yardımcı olur.
Çalışanlar için hisse senedi opsiyonları, özellikle şirkete erken veya büyüyen bir aşamada katılırsanız, muazzam bir zenginlik ile sonuçlanabilir. Flip tarafında ise, geride kalan değersiz hisse senedi seçeneklerine sahip olan şirketler de var.
Her şey, dikkat etmeyen çalışanlar için hisse senedi seçeneklerinin olumsuzluklarından biri olan zamanlama ile ilgilidir. Stok seçeneklerinin son kullanma tarihleri vardır ve çok uzun tutulursa değersiz olacaktır. Ancak seçeneklerin sona ermesinden önce ne zaman egzersiz yapacağınıza karar vermek de zor olabilir.
Bir kamp, olabildiğince uzun bir süre beklemek, zirve fiyatını beklemek. Öte yandan, çok uzun süre beklemek ve zirveyi kaçırmak riskine girebilir veya çok erken egzersiz yapabilir ve daha fazla büyümeyi kaçırabilirsiniz. Doğru cevap yok. Koşullar şirketinize, pazarınıza veya tahmin edemeyeceğiniz herhangi bir sayıya bağlı olacaktır.
Seçeneklerle İş Tercih Edilsin mi?
Diğer her şey eşit olmakla birlikte, stok seçenekleri genellikle büyük bir başarıdır. Ancak, büyük zenginlik biriktirme potansiyeli sunarken, aynı zamanda hayal kırıklığı yaratan hayal kırıklığı potansiyeli de var. Hisse senedi seçenekleriyle bir işi kabul ederseniz, çalışanlar için hisse senedi seçeneklerinin belirlenmesine yardımcı olacak herhangi bir rehberlik veya tavsiye varsa, insan kaynakları temsilcisine danışmanız yararlı olacaktır.
Re reklam Daha fazlası: Bir İş Teklifini Kabul Etmeden Önce Neler Dikkate Alınacak?
İlgili Makaleler: İşveren Avantaj Paketleri Nasıl Karşılaştırılır | İş Teklifi Kontrol Listesi | İş Teklifi Nasıl Değerlendirilir? Bir İş Teklifini Kabul Etmeden Önce Nelere Dikkat Etmelisiniz?