Bir İşverene Ödeme Yükseltmesi Nasıl ve Ne Zaman Sorulur?
Bir Yükseliş İstemek İçin En İyi 10 Yapılacak ve Yapılmayacaklar
İşte bir zam istemek için geldiğinde en iyi 10 yapmak ve yapılmaması gerekenler listesi.
1. Büyük bir başarıdan sonra sorun. Yani bir anlaşma mı attı ya da büyük bir satış mı kazandın? Maaş zammı istemek için iyi bir zaman. Başarınızın momentumundan yararlanın ve kendinizi maaş artışı istemek için ideal bir konumda bulabilirsiniz.
2. Bir gündemi yazın ve prova yapın. Toplantınıza boş elinizi ve önceden hazırlık yapmadan yürüyün. Yükselmeyi niçin hak ettiğine dair bir somut nedenler listesiyle beyin fırtınası yapın, bunları yazın ve emin ve ikna edici bir dağıtım sağlamak için bunları prova edin. Başarılarınızı listelemenin yanı sıra, işyerinizdeki sorumluluklarınız, attığınız ek görevler, benimsediğiniz yeni stratejiler, öncü olduğunuz projeler ve daha fazla plana sahip olmanız gereken tüm planlarınızdan bahsetmek isteyebilirsiniz. departmanınızın başarısını arttırın.
Ayrıca, patronunuzun bir kopyasını yazmayı ve yazdırmayı da düşünebilirsiniz , böylece gerekirse bakabilir ve diğer denetçilerle görüşebilir.
3. Talebinizi buna göre zamanlayın. Şirketinizin inceleme politikasını öğrenin. Her üç ayda bir performans değerlendirmesi yapıyorlar mı?
Her altı ay? Her yıl? Zaman çizelgesini anlamak için çalışma arkadaşlarınızla birlikte tartışın veya insan kaynakları departmanınıza danışın. Mümkünse, isteğinizi şirketin mali yörüngesiyle hizalamaya da çalışmalısınız.
Yeni mali yıl başladığında, yeni mali yıl başladığında ya da işvereninizin ücret artışını kolayca etkileyebileceğini düşündüğünüzde.
4. bölümü giydirin. Ofis kıyafetinizin kodunun laksa olma eğiliminde olsa bile, toplantınız için zaman geldiğinde, kısma bakmalısınız. Kravat takmak, bluzunu ütülemek veya elbise ayakkabılarınızı dolaba çekmek için birkaç dakikanızı ayırın. Her ne kadar çok sıkı çalışıyormuş gibi görünmek istemeseniz de, cilalı ve profesyonel görünmek sizi incitemez ve sadece sizin durumunuzu hazırlarken kendinizi daha güvende hissetmenize yardımcı olur.
5. Arka brülörde başka seçenekler var. Kimse bir cevap için “hayır” demeyi istemez, ancak reddetme başka bir öneride bulunma fırsatı sunabilir. Haftada bir gün evden çalışma hakkında bilgi almak ister misiniz? İş amaçlı olarak yeni bir cep telefonuna veya dizüstü bilgisayara ihtiyacınız var mı? Katılmak istediğiniz bir konferans veya sanayi etkinliği var mı? Patronunuz, büyük olana hayır dedikten sonra daha küçük bir talebe “evet” diyebilir.
6, e-posta ile sorma. Bir toplantıyı e-postayla planlamak kabul edilebilir olsa da, gerçekten de kişi başına zam yapmak konusunda konuşmanız gerekir. Ciddi olduğunuzu göstermenin en iyi yolu budur ve patronunuzun isteğinize tepki vermesini de sağlar.
Sadece patronunuza bir e-posta gönderin ya da maaşınızla ilgili bir soruyu tartışmak için ücretsiz bir bloğa sahip olabilirse, şahsen sorun. Bir görüşme yapmak için iyi bir ortam oluşturabilecek bir öğle yemeği toplantısı için müsait olup olmadığını bile görebilirsiniz.
7. Yüksek stresli bir zamanda sormayın. Denetim otoritesine zam yapma olasılığına yaklaştığınızda sağduyunuzu kullanın. Patronunuz özellikle stresli ve çok çalışsa, konuyu gündeme getirmek için en uygun zaman olmayabilir. Mümkünse, bekleyin ve bir sıkıntı sırasında ya da en azından amirinizin iyi bir ruh hali içinde olduğunu gördüğünüzde sorun.
8. İşi kaybetmek istemediğiniz sürece ultimatum vermeyin . Konuyu nasıl açtığınıza dikkat edin. Çok sert veya zorlu bir şekilde karşılaşmak istemezsiniz. Elbette isteğiniz konusunda emin ve iddialı olun, ancak tonunuzun farkında olun ve sabırlı, profesyonel ve anlayışlı olmanıza odaklanın.
Nasıl pazarlık yaptığınız konusunda dikkatli olun. Muhtemelen bir talebe benzeyen bir şekilde çerçevelemekten kaçınmak isteyeceksiniz - “Bu artışa ihtiyacım var, ya da başka bir şey!” - hayır diyorsa bile patronunuzla iyi şartlarda kalmaya çalışmalısınız.
9. İş arkadaşınızın maaşları hakkında bilgi kullanmayın, bu yüzden bir zam almanız gerekir. Tartışmanıza ofis dedikodu getirmekten kaçının. Birisinin sizden daha fazla para kazandığı ve eşit ya da daha yüksek bir maaşı hak ettiğini düşündüğünüz halde, bu tür özel bilgileri konuşmanızdan uzak tutmanız tavsiye edilir. Bu sadece profesyonel değil ve duyduğunuz veya duyduğunuz şeylerin gerçek olup olmadığını asla bilemezsiniz. Bunun yerine, kendi bireysel deneyimlerinize ve başarılarınıza odaklanın ve neden başkalarının ne ödendiğine göre değil, kendi değerlerinizle ilgili bir artış elde etmelisiniz.
10. Çok fazla kişisel bilgi sağlamaz. İdeal olarak, teklifinizi, neden ihtiyaç duyabileceğinizden ziyade maaş artışını hak ettiğiniz nedenlere odaklanacak şekilde yapmaya çalışmalısınız. Maaş artışı hakkında konuştuğunuzda söylenmeden daha iyi olan bazı şeyler var . Amirinizle son derece tanıdık bir ilişkiniz olmadıkça, kişisel nedenlere başvurmaktan kaçınmak iyi bir fikirdir - örneğin eşiniz işini kaybetmişse, başka bir çocuğa koleje yolluyorsanız veya bir yatırımın kötüye gitmesi gibi - ve bunun yerine Bir yükseltmeye niçin sahip olduğunuzu vurgulamak, neden bir ihtiyacın olduğuna değil.
Bir Yükseltme İstedikten Sonra Ne Beklemeli?
Gerçekten bilmek istiyor olsanız bile, hemen bir cevap beklemeyin. Çok küçük bir şirkette olmadığınız sürece, müdürünüz istediği zaman bile size bir ücret zammı verme yetkisine sahip olmayabilir. İnsan Kaynakları ve / veya diğer şirket yöneticileri ile tartışılması gerekecektir.
Talebiniz reddedilirse kötü hissetme. Artışınız ne kadar haklı olursa olsun, maaş artışları için bütçede basit bir para olmayabilir.
Ayrıca, birçok şirketin maaşları ve ücret artışlarını belirleyen resmi şirket politikaları vardır, bu nedenle şirket yönergelerine göre bir hak sahibi olmanız dışında bir zam vermeniz için esneklik olmayabilir.
Devamını Oku: Bir Yükseltme İsteme Mektubu Örneği | Yükseltmek İsteyen Örnek E-posta Mesajı | Maaş Müzakere İpuçları