Bazı tahminlere göre, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki kolluk kuvvetlerinin yüzde 90'ından fazlası başvuru sahiplerinin bazı psikolojik taramalarını kullanıyor.
Karşılaştırma yapmak gerekirse, sadece yüzde 65'i bir poligraf sınavı kullanmaktadır ve yüzde 88'i ilaç taraması kullanmaktadır.
Pek çok kurum, bir psikologun düşüncesine inançlarını yerleştirirken, polis memurlarının çoğu, psişik testi ile ne denli önemli olduğunu merak ediyor ve başarı şansınızı arttırmak için neler yapabilirsiniz?
Psikolojik Tarama Nedir?
Psişik testinin ne olduğunu tartışmadan önce, ne olduğu hakkında konuşalım. İstihdam öncesi psikolojik tarama, adayın akıl sağlığını veya eksikliğini belirlemez. Psikolojik sınavı geçememek, çılgın olduğun anlamına gelmez. Bunun yerine, sadece kolluk kuvvetlerindeki bir meslek muhtemelen sizin için en uygun olan anlamına gelmez.
Kolluk kuvvetlerine çok fazla talep vardır ve bir polis memurunun hayatındaki bir gün duygusal, zihinsel ve fiziksel olarak vergi olabilir. Muazzam sözlü taciz karşısında sert ama kibarca durmaya zorlandığınız günler olacaktır ve korkunç sahnelere maruz kaldığınız zamanlar olacaktır.
Mesele şu ki, herkes polis olarak kariyer için kesilmez. Etkili bir polis gücü oluşturmak için her türlü kişiliği alırken, tüm subayların ideal olarak paylaşması gereken belirli özellikler vardır.
Aksine, kolluk görevlilerince istenmeyen bir şekilde kabul edilen belirli özellikler de vardır.
Psikolojik testler, bu istenmeyen özellikleri belirlemek için arzu edilen özellikleri aramaya odaklanma eğilimindedir. Taramalarınız bu özelliklerden bir veya daha fazlasını buluyorsa, bunun sizin değeriniz, aklınız veya kişiliğinizin bir yansıması olmadığını hatırlamak önemlidir; Polis memuru olmak için uygunluğunuza çok dar bir şekilde odaklanmış durumda.
İşe Alma Aracı Olarak Psikolojik Tarama
Psikolojik tarama, birçok polis kurumunun iş için en iyi adayları işe aldıklarından emin olmak için kullandıkları bir araçtır. Temel yetenekler testi , kapsamlı bir arka plan araştırması , kredi kontrolü , poligraf sınavı, fiziksel yetenek testleri ve tıbbi tarama gibi çok yönlü bir işe alım sürecinin bir parçasıdır.
Sınav, çeşitli bileşenleri içeren testlerin bir bataryasıdır. Tipik olarak, sınav bir ön test kendi kendine görüşme veya değerlendirme ile başlar. Ardından, bir dizi çoktan seçmeli test veya anket geliyor. Son olarak, genellikle bir psikolog ile bir oturuşma görüşmesi olacaktır.
Değerlendirme, psikologun başvuranın kolluk mesleği mesleğine uygunluğu hakkında nihai bir görüş bildirmesine yardımcı olmak için bu bileşenlerin tamamının tamamını dikkate alır. Bu belirleme genellikle iki yoldan biriyle ifade edilir: düşük risk, orta risk veya işe alma için yüksek risk; ya da kabul edilebilir, marjinal ya da işe alma için kabul edilemez.
Psikolojik Taramanın Amacı
İstihdam öncesi psikolojik tarama, adayın iyi bir işe alım seçeneği olup olmayacağı hakkında bir fikir edinmeye yardımcı olmak için bir takım kişilik özelliklerini değerlendirir. Minnesota Üniversitesi'nde psikoloji profesörü ve potansiyel kolluk görevlilerinin değerlendirilmesinde uzman olan bir adli psikolog olan Dr. Gary Fischler'e göre, bu özellikler şunları içerir:
- Dürtü kontrolü
- Genel zeka
- yargı
- Sıkıcı veya sıkıcı görevleri yerine getirme yeteneği
- Makul cesaret
- Dürüstlük
- Bütünlük
- Kişisel önyargı veya yanlılık eksikliği
- Strese tahammül yeteneği
- Kolluk uygulamasını seçmek için adayı ne motive etti?
- güvenilebilirlik
- Denetim ile başa çıkabilme yeteneği
- Cinsellik yönünden doğru tutumlar
- Önceki uyuşturucu kullanımı
Bu özel özellikler, zaman içerisinde, kolluk adaylarını değerlendirirken dikkat edilmesi gereken alanlar olarak belirlenen alanları temsil etmektedir.
Anlaşılır bir şekilde, kolluk kuvvetleri yüksek bir etik standartta tutulur ve bu nedenle psikolojik sınav kabul edilemez veya istenmeyen kişilik özelliklerini gösterebilecek adayları taramanın bir yolu olarak hizmet eder.
Taramanız Sırasında Ne Beklemelisiniz?
Psikologun ofisine vardığınızda, muhtemelen fark edeceğiniz ilk şey kalabalıktır. Çoğu zaman, bir kerede değerlendirilmekte olan birkaç aday vardır. İyi haber şu ki, muhtemelen senin kadar gergin olacaklar.
Muhtemelen kişisel tarihiniz hakkında bir dizi soru soracak bir ilk anket verilecektir. Geçmişte uyuşturucu kullanımı, kişisel güçlü ve zayıf yönleriniz, geçmiş istihdamınız, eğitiminiz ve kişisel geçmişiniz hakkında ne düşündüğünüz sorusu sorulması muhtemeldir.
İlk anketten sonra, muhtemelen diğerleri arasında Minnesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri (MMPI) içerecek bir dizi çoktan seçmeli kişilik değerlendirmesi sunulacaktır. Bu Scantron anketlerini tamamlamak için birkaç saat harcamayı planlayın. Bu, genellikle katılıyorum, katılıyorum, tarafsız, katılmıyorum veya katılmıyorum. Kişilik değerlendirme aşamasında, muhtemelen aynı veya benzer soruları birçok kez karşılaşacaksınız. Bu, tasarım gereğidir ve tutarlılığınızı ve dürüstlüğünüzü değerlendirmenize yardımcı olur.
Kişilik anketlerinden sonra muhtemelen bir psikologla yüz yüze görüşmeye katılacaksınız. Psikolog size muhtemelen ankette verdiğiniz cevaplar ve öz değerlendirmeniz hakkında sorular soracaktır. Bu, yanıtlarınızı açıklığa kavuşturmak için bir fırsat. Bütün aşamalar tamamlandığında, psikolog onun fikrini bildirecek ve işe alım ajansınıza iletecektir.
İstihdam Öncesi Psikolojik Taramanın Etkinliği
Wright Üniversitesi'nden araştırmacılar tarafından yapılan bir araştırmaya göre, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki 12.000'den fazla kolluk kuvvetinin yüzde 90'ından fazlası, psikolojik testlerini işe alım süreçlerinin bir parçası olarak kullanıyor. Bu tür taramalarla ilgili masraflar göz önüne alındığında, işe başlama öncesi psikolojik değerlendirmeler değer midir? Çalışıyorlar mı?
Çoğu kurum, çalışma yılı boyunca davranışların doğru birer yordayıcısı olarak doğrulanan kişilik değerlendirme araçlarını kullanmaktadır. Bu testlerin geçerliliğini desteklemek için mevcut olan çok miktarda veri nedeniyle, polis departmanları ve psikologlar, psikolojik taramanın gerçekten işe yaradığından oldukça eminler.
Emniyet Müdürlükleri İçin Psikolojik Değerlendirmeler
İlginç olarak, veriler, psişik muayenenin tipik olarak test edilenlerin sadece yüzde 5'ini oluşturduğunu göstermektedir. Bu kadar çok fazda, bu bölümlerin küçük bir yüzdesini kaybediyorlarsa, bu bölümlerin parasına ek masraf ve çabaya gitmek gerekir mi?
Daha geniş bir kolluk kuvvetinin, polis memuru olmak isteyen kişilerden ayda 1000'den fazla başvuru alabileceğini düşünün. Bu 1000 başvurudan 50'si psikolojik değerlendirme sonucunda diskalifiye edilecektir. Bu sadece bir bölüm için 600 başvuru sahibinin diskalifiye edildi.
İstenmeyen özellikler sergilediği tespit edilen 600 memurun bir rozet, silah ve otorite olması durumunda, ajansa ve daha kötüsü, topluluğa yönelik potansiyel maliyeti düşünün. Sınavın maliyetinin ajansa değip değmediğini sormak yerine, psikolojik tarama kullanmama riskine değip değmediğini sormak daha ihtiyatlı olabilir.
Psikolojik Sınavı Nasıl Geçebilirsiniz?
Yapmanız gereken ilk şey, psişik testi geçme ya da başarısızlık kavramını ortadan kaldırmaktır. Daha iyi soru, "psikolojik değerlendirmede başarı için en iyi şansa nasıl sahip olabilirim?"
Başarılı olmak için öncelikle dürüst olmak gerekirse, çözüme kavuşmanız gerekir. Çoğu değerlendirme, aldatıcı olmaya çalışıp çalışmadığınızı öğrenmek için psikologun bilmesi için testte yerleşik soruları ve tetikleyicileri saklamıştır. Bunlar, tekrarlanan veya benzer soruları ve belirli bir şekilde cevaplandırılırsa kırmızı bayraklar çıkaracak diğer soruları içerir. Başarılı olmanın en iyi yolu kendin olmaktır. Her soruyu dürüstçe cevapla ve cipslerin olabildiği yere düşmesine izin ver.
Ayrıca en iyi ayağınızı öne koymak ve başarı için giyinmek istiyorsunuz. Uygun iş kıyafetleri giyin - erkekler, pantolon takımları veya kadınlar için iş için uygun etekler ve bluzlar - ve normal bakım standartlarına uyun. Unutmayın, sadece burada değil, aynı zamanda işveren ajansınızı da temsil ediyorsunuz. Parçayı giydiğinizden emin olun.
Psikolojik Değerlendirme Başarısız Olursa Ne Olur?
Yine, geçiş veya başarısızlık açısından düşünmemek önemlidir, ancak kolluk kuvvetlerinde çalışıp çalışmamanız önemlidir. Eğer ruhunuzu "bozarsanız", çılgın olduğunuz anlamına gelmez, hatta siz de kötü bir insansınız demektir. Bununla birlikte, hisse senedi almanızı ve bir polis memuru olarak kariyerinizin yapmak istediğiniz şey olduğundan emin olmalısınız.
Eğer dürüst bir öz değerlendirme sonrasında, bir yasa uygulama kariyerinin sizin için olduğuna ikna olursanız, psikologun yüksek riskli veya kabul edilemez olduğunuzu düşünmesine neden olan sorunları tam olarak öğrenmeye çalışmanız gerekir. bu özellikleri düzeltin. Her durumda, aynı ajansa tekrar başvurabilmek için muhtemelen işe alım sürecinden bir yıl veya daha uzun süre ayrılmanız gerekecektir.
Gerçekten gergin olmaya gerek yok. Kendiniz olun, profesyonel olun ve dürüst olun. Sen olduğun kişisin. Bununla ilgili yanlış bir şey yok. Her şey yolunda giderse, hiçbir zaman bir polis memuru olarak çalışacaksınız. Bunu yapmamanız durumunda, o zaman sizin için veya sizin için tehlikeli olabileceğinden farklı olarak, işin sizin için olmadığını öğrenmek daha iyidir.