İşverenler, iş başvurusunda bulunanlara giderek daha fazla kredi kontrolleri yürütmekte ve bu bilgileri işe alım kararlarını vermek için kullanmaktadır.
İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM) anketi, işverenlerin% 60'ının bazı veya tüm pozisyonlar için başvuranlara kredi raporları aldığını bildirmektedir. Çoğu zaman, işverenler, parayla ilgilenen işlere başvuranlar için kredi kontrolleri kullanırlar. Örneğin, gizlilik ve finansal bütünlük gerektiren işler (bankacılık, muhasebe ve yatırım pozisyonları dahil) muhtemelen kredi kontrolleri gerektirecektir. Bir iş kredisi kontrolü için hazırlanmanın en iyi yolu, bir arada ne olduğunu bilmek.
İstihdam Kredi Çekine Dahil Olan (ve Olmayan) Nedir?
Bir istihdam kredisi kontrolü, yaygın istihdam arka planı kontrollerinden biridir . İşverenler, genellikle bir iş adayına iş kredisi kontrolü sağlamak için üçüncü taraf bir şirket kullanırlar. Bu kredi kontrolü, bir istihdam kredisi raporuyla sonuçlanacaktır. Rapor, adınızı, adresinizi, önceki adlarınızı ve adreslerinizi ve sosyal güvenlik numaranızı içeren bilgileri içerir.
Ayrıca, kredi kartı borcu, ipotek ve araba ödemeleri, öğrenci ve diğer krediler dahil olmak üzere maruz kaldığınız borcu ve bu ödemeleri ve borçlarınızın ödeme geçmişini de gösterir - geç ödemeler dahil.
Bununla birlikte, bir istihdam kredisi raporuna dahil olmayan belirli bilgiler vardır. Örneğin, doğum tarihiniz raporda yer almamaktadır.
Ayrıca kredi puanınızı içermez.
Kredi Çeklerini Kısıtlayan Yasalar
Adil Kredi Raporlama Yasası (FCRA), kredi çekleri de dahil olmak üzere, istihdam taraması için standartları belirleyen bir federal yasadır. İşverenlerin potansiyel bir çalışan veya mevcut bir çalışan için kredi kontrolü yaparken yapmaları gereken (veya yapmamaları gereken) birkaç şey vardır:
İşveren yazılı onayınızı almalıdır. Bir işveren size bir kredi kontrolü yapmadan önce, size yazılı olarak bildirmeli ve yazılı izninizi almalıdır. Kredi kontrolüne onay vermezseniz, işveren görüşme süreciyle ilerleyebilir, ancak başvurunuzu yerinde de reddedebilir.
Rapor eski bilgileri içeremez. Genel olarak, kredi raporu size 7 yaşından büyük (veya daha büyük) olumsuz bilgiler içeremez. Ayrıca 10 yaşından büyük iflaslar da dahil değildir.
İflas bilgisi ile ilgili kanunlar var. FCRA'ya göre, sadece iflas başvurusunda bulunduğunuz için ayrımcılık yapılamaz. Ancak iflaslar kamuya açık bir kayıttır, bu yüzden işverenlerin bilgiyi alması kolaylaşır.
Raporun size karşı kullanılması durumunda size bildirilmelidir. İşveren rapor nedeniyle sizi işe almazsa, size bunu söylemelidir.
İşveren ayrıca size kredi raporunuzu almak için kullanılan üçüncü taraf ajansı için iletişim bilgilerini vermelidir.
Raporda ne olduğunu görebilirsiniz. Kredi raporunuzun bir kopyasını ücretsiz alma hakkına sahipsiniz. Ayrıca, raporun işveren tarafından size karşı kullanıldığı her zaman ücretsiz rapor verme hakkına da sahipsiniz.
Bilgiye itiraz edebilirsiniz. Raporu görürseniz ve yanlış olduğunu tespit ederseniz, bilgileri tartışabilirsiniz. İşte, kredi raporlarındaki hatalara nasıl itiraz edeceğiniz hakkında daha fazla bilgi.
Bazı eyalet yasaları değişir. Bazı eyaletlerde, istihdam kredi kontrollerini kısıtlayan veya yasaklayan yasalar vardır. Kredi çekleri ile ilgili yerel yasaları öğrenmek istiyorsanız eyaletinizin iş bölümü ile görüşün.
Kredi Kontrolü için Nasıl Hazırlanır?
Kredi çeki için hazırlanmanın en iyi yolu, mümkün olan en kısa sürede kredi raporunuzun bir kopyasını almaktır.
Bu şekilde, herhangi bir sorun veya hataları kontrol edebilir ve bir işveren onları görmeden önce bunları tartışabilirsiniz.
Ülke çapında üç kredi raporlama şirketinin her birinden, her yıl kredi raporunuzun ücretsiz bir kopyasını yasal olarak hak ediyorsunuz. Ücretsiz kredi raporlarınıza nasıl erişeceğiniz hakkında daha fazla bilgi.
Eğer bir kredi kontrolünün bazı şüpheli konuları ortaya çıkardığını biliyorsanız, bunları öne çıkarmak iyi bir fikirdir. İşveren, çekini yürütme izninizi istediğinde, ne bulabildiğini ve durumu düzeltmek için neler yaptığınızı mümkün olduğunca açık ve dürüst bir şekilde açıklamalısınız.
Özellikle bir işsizlik döneminden geçtiyseniz veya bir çoğumuzun sahip olduğu başka bir mali sıkıntıdan geçtiyseniz, işe alım yöneticisi geçmişte bulduğu şeye rağmen size bir iş sunmak için bir dava açabilir.