Bir iş sözleşmesine nelerin dahil olduğu ve bir sözleşmenin artıları ve eksileri hakkında daha fazla bilgi için aşağıyı okuyun. Ayrıca zımni sözleşmeler hakkında daha fazla bilgi edinin.
İş sözleşmesine neler dahildir
İş sözleşmesi veya iş sözleşmesi olarak da bilinen iş sözleşmesi, hem işverenin hem de çalışanın hak ve sorumluluklarını ortaya koymaktadır.
Daha spesifik olarak bir iş sözleşmesi şunları içerebilir:
Maaş veya ücretler : Sözleşmeler, üzerinde mutabık kalınan maaş, ücret veya komisyonları tasnif edecektir.
Program: Bazı durumlarda, bir iş sözleşmesi, bir çalışanın çalışması beklenen günleri ve saatleri içerecektir.
İstihdam süresi: Bir iş sözleşmesi, çalışanın şirket için çalışmayı kabul ettiği süreyi belirler. Bazı durumlarda, bu devam eden bir süre olabilir. Diğer durumlarda, belirli bir süre için belirlenen bir anlaşma olabilir. Diğer zamanlar, bu süreyi uzatma olasılığı ile asgari bir süre belirlenir.
Genel sorumluluklar: Sözleşmeler, bir işçinin işe alınırken yerine getirmesi beklenen çeşitli görev ve görevleri sıralayabilir.
Gizlilik : Ayrı bir gizlilik anlaşması imzalamanız gerekse de bazen bir sözleşme gizlilikle ilgili bir beyan içerebilir.
İletişim : Bir çalışanın rolü, sosyal medya, web siteleri veya e-postaları ele almayı gerektiriyorsa, bir sözleşme, şirketin tüm iletişimler üzerinde sahipliğini ve kontrolünü elinde bulundurduğu bir noktayı içerebilir.
Avantajlar : Bir sözleşme, sağlık sigortası, 401k, tatil süresi ve işin parçası olan diğer tüm haklar dahil, ancak bunlarla sınırlı olmamak kaydıyla, vaat edilen tüm faydaları kapsamalıdır.
Gelecekteki rekabet : Bazen bir sözleşme, rekabet etmeme anlaşması (NCC olarak da bilinir) içerecektir. Bu, şirketten ayrıldıktan sonra, çalışanın şirket ile rekabete girecek işlere girmeyeceğini belirten bir anlaşmadır.
Genellikle bir çalışan ayrı bir NCC imzalamak zorunda kalacak, ancak aynı zamanda iş sözleşmesinde de yer alabilir.
Diğer: Diğer olası şartlar şunları içerir: bir mülkiyet sözleşmesi (işverenin çalışan tarafından üretilen herhangi bir işle ilgili malzemeye sahip olduğunu belirten), işteki uyuşmazlıkların çözümü hakkında bilgi veya çalışanın şirketten ayrıldıktan sonra çalışabileceği nitelikler (bu bir ilgili şirketler arasındaki rekabeti sınırlama yolu).
Yazılı bir iş sözleşmesinin faydaları ve dezavantajları
Yazılı bir sözleşme, işi, sorumluluklarınızı ve faydalarınızı açıkça tanımlamanız için harika bir yoldur. İşle ilgili herhangi bir karışıklığı önler.
Ancak, imzalamadan önce bir iş sözleşmesinin tüm unsurlarını dikkatli bir şekilde okuduğunuzdan emin olun. Sözleşmenin her bölümünde rahat olduğunuzdan emin olun. Sözleşmeyi ihlal ederseniz, yasal sonuçlar olabilir. Bu nedenle, yazılı anlaşmanın her bir parçasını koruyabildiğinizden emin olun. Örneğin, sözleşmenin asgari bir süre işte kalmasını gerektiriyorsa, bunu yapabileceğinizden emin olun. Ayrıca, sözleşme şirketten ayrılırken çalışabileceğiniz yerlere sınırlar koyduysa, bu konuda rahat olup olmadığınıza bakın.
Verilen İstihdam Sözleşmeleri
Anlaşmalı bir iş sözleşmesi, bir görüşmede veya iş tanıtımında yapılan yorumlardan ya da bir eğitim el kitabında veya el kitabında belirtilen bir şeyden anlaşılmaktadır.
Örneğin:
- İhale edilen sözleşmeler, işverenin eylemlerinden, beyanlarından veya geçmiş istihdam geçmişinden çıkarılabilir.
- Bir çalışan, kendileri ve iş arkadaşları için bir promosyon, yükseltme ve yıllık inceleme geçmişi görmüş veya kaydetmiş olabilir.
- Bir görüşme sırasında, potansiyel bir çalışanın, çalışanın işinin iyi bir sebepten ötürü kovulmadıkça uzun süreli veya kalıcı bir pozisyonda olduğu söylenebilir.
İhale Edilen Bir Sözleşmeyi Uygulamak
İhale sözleşmelerinin ispatlanması zor olsa da, bağlayıcıdırlar. Çalışanlar, vaatin gerçekleşeceği mantıklı nedenlere inanmalarına yol açan şirketin eylemlerini, beyanlarını, politikalarını ve uygulamalarını işaret ederek zımni bir sözleşmenin kurulduğunu kanıtlayabilirler.
ek bilgi
Tamamlanmamış anlaşma
Gizlilik anlaşması
Gizlilik Sözleşmesi'nde Nelere Bakmalı?
İstihdam