Maaş Ne Demektir?
Ücretli çalışanlar genellikle normal, iki haftalık veya aylık ücret kontrolü ile ödenir. Adil Çalışma Standartları Yasası'na (FLSA) göre maaşlı çalışanlar genellikle muaf çalışanlar olarak da bilinir.
Muafiyet kabul edilmek için, haftada en az 455 $ (23.600 $ / yıl), maaş almanız ve FLSA tarafından belirlenen özel görevleri yerine getirmeniz gerekir. Ek olarak, bazı eyaletler fazla mesai yasalarını yürürlüğe koydu. Bu yerlerde, hangi standart (federal veya eyalet) daha yüksek ödeme yaparsa geçerli olur.
Örneğin, bir maaşlı çalışmayı fazla mesai harcamasından muaf olarak sınıflandırmak için Kaliforniya'da işçiye yılda en az 45.760 ABD doları ödeme yapması gerekir. Diğer tüm çalışanlar, iş sorumluluklarına bakılmaksızın otomatik olarak fazla mesai için uygun olacaktır. Ayrıca, muaf olmayan çalışanlara, California asgari ücretinin saatte 11 dolar veya saatte 16,5 dolara eşdeğer olan fazla mesai ücreti ödenmelidir.
New York'ta, bir başka örnek olarak, 2018 NYS maaş eşiği, yıllık olarak 40.560 $ 'ın altında çalışan çoğu çalışanın saatlik olarak ödenmesini ve fazla mesai ücreti almasını gerektirmektedir.
Bölgenizdeki en son fazla mesai karşılığı için eyaletinizin iş bölümünden kontrol edin.
Bir çalışanın maaşları genellikle ücretli tatil, bayram, sağlık hizmeti ve diğer faydalarla desteklenir .
Maaş Çalışanlar ve Saatlik Çalışanlar
Ücretli çalışan ve bir saatlik çalışan arasında birçok fark vardır . Birincisi, ücretli bir çalışanın sabit bir miktar para alırken, saat başı çalışanı çalışılan her saat için bir saatlik ücret alır.
Bu nedenle, muafiyet olarak çalışanları karşılayan maaşlı çalışanlar, saat çalışanlarının yapacağı şekilde saatlerini takip etmek zorunda değildir; örneğin, günlük bir zaman çizelgesi imzalamak zorunda değildir.
Çoğu muaf tutulan çalışanlara fazla mesai ücreti verilmez. Ücretli çalışanlara, bir çalışma günü boyunca kaç saat çalıştıklarına bakılmaksızın maaşları ödenir.
Bu, birçok yüksek ödeme pozisyonunun, haftada 40 saatin üzerinde çalışmak için zaman ve yarısı gibi ekstra ücret almaması anlamına gelir. Bununla birlikte, bazı düşük maaş pozisyonları eyalet ve federal yasalara dayanarak fazla mesai ücreti için hala uygundur.
Öte yandan, saatlik çalışanlar genellikle fazla mesai çalışmasının her bir saati için saatlik ücretlerini ve yarısını alabilmektedir. Bazı işverenler, zorunlu olmamasına rağmen, tatiller için iki kez bile ödeme yaparlar.
Ayrıca, çoğu maaşlı çalışanı muaf çalışan olarak kabul edilirken, çoğu saat başı çalışanlar muaf olmayan çalışan olarak kabul edilir . Bununla birlikte, bu kuralın bazı istisnaları vardır. Örneğin, ücretli olmayan bazı çalışanlar vardır (örneğin, bir bilgisayar teknisyeni gibi belirli bir iş için ücret alanlar gibi). Ayrıca, maaşsız bazı çalışanlar da vardır, ancak iş görevleri, muafiyet tanımına girmemektedir.
Bir Maaş Pozisyonunda Fayda ve Zararları Nelerdir?
Maaş pozisyonunda bazı olası dezavantajlar vardır. Örneğin, genellikle fazla mesai yapamazsınız. Bu, fazladan maaş almak için sık sık fazla mesai yaptığınız anlamına gelir.
Maaşınız olduğunda ev ve iş hayatınızı ayırmak da zordur. Genel olarak, bir maaş pozisyonu ile, genellikle, kişisel hayatınızı kesebilecek görevleri (ekstra ödemesiz) tamamlamak için fazladan çalışma süresi beklersiniz.
Öyle söyleniyor ki, maaşlı bir pozisyona pek çok fayda var. Ücretli pozisyonlar her maaşta güvenilir, kesin ve beklenen bir tutarı garanti eder. Bu ücretli bir çalışan için bir güvenlik duygusu sağlayabilir.
Ayrıca maaşlı bir pozisyonda, özellikle de tam zamanlı maaşlı pozisyonda maaş alma olasılığı daha yüksektir. Bu yardımlar genellikle emeklilik katkılarını ve ücretli izinleri içerecek şekilde sağlık hizmetlerinin ötesine geçer.
Ücretli pozisyonlar genellikle daha profesyonel görünebilen daha yüksek algılanan statüye ve iş başlıklarına sahiptir. Profesyonel iş başlıklarını içeren bir çalışma tarihi, geleceğe yönelik profesyonel işlerde daha pazarlanabilir bir temel görevi görebilir.
Maaş Pozisyonunun Benim için Uygun olup olmadığını Nasıl Anlarım?
Düzenli maaşın güvenliğine değer verirseniz, maaş pozisyonu sizin için ideal olabilir. Daha kapsamlı faydalar istiyorsanız maaş pozisyonlarını da aramak isteyebilirsiniz. Bir işin görünen durumu sizin için önemli bir psikolojik faktör ise, o zaman ücretli bir iş tercih edebilirsiniz.
Ancak, iş ve ev yaşamı arasında net bir ayrım yapmaya değer verirseniz ve fazladan ücret ödemeden fazla çalışma saati düşünmüyorsanız, saatlik bir pozisyon tercih edebilirsiniz.