Tüm çalışanlar - herhangi bir pozisyonda, yönetimden giriş seviyesine veya saatlik çalışanlara - işyerinde taciz olarak nitelendirilen şeylerin farkında olmalı ve bu davranışlardan kaçınmalı ya da eğer bu davranışları varsa rapor etmelidirler .
Cinsel ve Cinsel Olmayan Taciz
En sık bildirilen taciz türü olmasına rağmen, işyerinde ve işe alımlarda taciz, cinsel tacizle sınırlı değildir. Örneğin din, ırk, yaş, cinsiyet veya ten rengi ile ilgili diğer eylemler, bir çalışanın başarısına müdahale ederse veya düşmanca bir çalışma ortamı yaratıyorsa, taciz olarak da değerlendirilebilir .
İşyerinde Cinsel Taciz Örnekleri
Suçu kimin yaptıracağı önemli değil. Bir yönetici, iş arkadaşı veya hatta müşteri, yüklenici veya satıcı gibi çalışan olmayan bir kişi olabilir. Kişinin davranışı düşmanca bir çalışma ortamı yaratırsa veya bir çalışanın başarısını kesintiye uğratırsa, yasa dışı cinsel taciz olarak kabul edilir.
Cinsel taciz, uygunsuz gelişmeler yapmakla sınırlı değildir. Aslında, cinsel taciz, düşmanca bir çalışma ortamı yaratan herhangi bir istenmeyen sözel veya fiziksel davranışı içerir.
İşte işyerinde cinsel tacizle ilgili bazı örnekler ve işyerinde tacize uğramış olmanız durumunda nasıl ele alınacağına dair bilgiler.
- İş arkadaşlarınızla cinsel açıdan uygunsuz görüntüler veya pornografi veya sadık gifler gibi videoların paylaşılması
- Anlamlı mektup, not veya e-posta göndermek
- İşyerinde uygunsuz cinsel resimler veya posterler gösteriliyor
- Kutsal espriler anlatmak ya da cinsel anekdotları paylaşmak
- Uygunsuz cinsel hareketler yapmak
- Cinsel olarak düşündüren veya saldırgan bir şekilde veya ıslık çalmaya
- Görünüm, kıyafet veya vücut parçaları hakkında cinsel yorumlar yapmak
- Başka bir kişiye karşı pinching, okşama, sürtünme veya kasıtlı olarak fırçalama gibi uygunsuz dokunma
- Cinsel soru sormak, örneğin bir kişinin cinsel tarihini veya cinsel yönelimini sorgulamak gibi.
- Bir kimsenin cinsel yönelimi veya cinsiyet kimliği hakkında rahatsız edici yorumlar yapmak
Bunlar sadece birkaç cinsel taciz örneğidir.
Alt satır: Bir çalışanın çalışma ya da rahatsız edici bir atmosfer yaratma kabiliyetine müdahale eden cinsel çağrışımı olan herhangi bir eylem ya da kelime, cinsel taciz olarak kabul edilir. Ayrıca, tacizin mağdurlarının yalnızca suçun hedefi değil, uygunsuz davranıştan etkilenen herkes olabileceğini de belirtmek gerekir. Yani, uygunsuz cinsel yorumlar söylenirse yakınlarda duran bir meslektaş, yorumların kendilerine yönelik olmasa bile, etkilenebilir.
İşyerinde cinsel tacizden zarar gördüğünüz gibi, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) ile taciz iddiasında bulunmak için atabileceğiniz adımlar var. Ancak, böyle bir iddiayı başarılı bir şekilde dosyalayabilmek için, a) işvereninizin taciz davranışını düzeltmeye çalıştığını kanıtlamanız gerekir; ve b) Tacizden sorumlu çalışanın durup reddetmesini reddetti.
Bu nedenle, öncelikle tacizi işvereninizin insan kaynakları departmanına bildirmeniz ve olayların tarihlerini, zamanlarını ve doğasını ayrıntılı olarak not etmeniz önemlidir. Eğer durumu düzeltmek için yapılan girişimler başarısız olursa, talebinizi, EEOC ile 180 gün içinde, şahsen ya da 800-669-4000 numaralı telefonu arayarak göndermelisiniz.
İşyerinde Cinsel Olmayan Taciz Örnekleri
Irkçı veya olumsuz yorumlar yapmak gibi davranışlar da işyerinde taciz olarak yorumlanabilir. Saldırgan hareketler, çizimler veya giysiler de taciz teşkil eder. Cinsel tacizle aynı şekilde, bu tür işyeri zorbalığına - insan kaynaklarına bildirerek ve hiçbir şey yapılmadığında, EEOC ile bir taciz iddiasında bulunarak - ele almalısınız.
İşyerinde taciz örnekleri, aşağıdakiler gibi ayrımcılık içerir:
- Bir çalışanın kişisel dini inançları hakkında olumsuz yorumlar yapmak veya bunları belirli bir dini ideolojiye dönüştürmeye çalışmak
- Irkçı argo, deyimler veya takma adları kullanma
- Bir bireyin cilt rengi veya diğer etnik özellikleri hakkında açıklamalar yapmak
- Irkçı çizimler veya belirli bir gruba saldırgan olabilecek posterler gösteriliyor
- Saldırgan hareketler yapmak
- Bir bireyin zihinsel veya fiziksel sakatlığına saldırgan referans verme
- Uygunsuz görüntüleri, videoları, e-postaları, mektupları veya notları paylaşma
- Olumsuz ırksal, etnik veya dini kalıplaşmışlardan bahsediyoruz
- Reddetme yaşla ilgili yorumlar yapma
- Belli bir etnik gruba saldırgan olabilecek kıyafetler giymek
Cinsel olmayan taciz, bu örneklerle sınırlı değildir. Cinsel olmayan taciz, tehdit, hakaret, göz korkutucu veya ayrımcı olan ve işyeri ortamını rahatsız eden herhangi bir yorum, eylem veya davranış türünü içerir.
İşyeri tacizinin kurbanı olmanız durumunda nasıl yanıt vereceğinizle ilgili daha fazla bilgi.
Kuralları bilmek önemlidir
İş ararken, yukarıda listelenen bazı taciz örnekleriyle ilgili olarak işverenlerin ne isteyebileceğini ve ne isteyemeyeceği ile ilgili kuralların geçerli olduğunu bilmek önemlidir.
Bir görüşme sırasında işverenler sizin ırk, cinsiyet, din, medeni durum, yaş, engellilik, etnik köken, kökeni, cinsel tercih veya yaşınızı sormamalıdır. Böyle bir durumda, bu işverenle adaylığınızı sürdürmek istemeyeceğiniz bir kırmızı bayrak görevi görmelidir.
İlgili Makaleler: İşyerinde Taciz Sorunları Nasıl Ele Geçirilir | İstihdam Ayrımcılığı Örnekleri