Günü kapatmak için karar verirken karşılaştığınız riskleri dengelemenize yardımcı olmak için, burada hasta aramaları için kimin kime başvurabileceğini belirleyen politikalara genel bir bakış.
Bireysel işverenler, tabi ki, hastalık izni ile ilgili kendi politikalarına sahip olacaklar, çünkü şirketler yasaların gerektirdiğinden daha fazla cömert bir izin sunmakta özgürsünüz. Ayrıntılar devletten eyalete de değişebilir ve elbette ki yasalar zaman içinde değişebilir.
Bazı işverenler gerçekten haksız bir şekilde hasta çalışanlarını ateşleyebilirken, çoğu durumda aslında sadece hava koşulları altındayken hastalanmanızla işe geri dönme şansınızı artırabilirsiniz. Örneğin, pazartesi günleri “hasta” olarak geçen uzun bir geçmişiniz varsa, gerçekten hasta olduğunuzda patronunuzun size inanması daha az olası olabilir.
Olağandışı bir tıbbi durumunuz varsa, konuyu proaktif olarak proaktifinizle görüşmeyi düşünün. Bir şeyleri halledebilirsin.
Hastada Arama Yapmak İçin Kovuldu mu?
Birçok eyalette, imzalı bir sözleşme diğer şartları ortaya koymadıkça, istihdam “irade” olarak kabul edilir. İstihdam, herhangi bir zamanda açıklama yapmaksızın yasal olarak serbest olduğunuzu gösterir ve ayrıca işvereniniz tarafından herhangi bir zamanda açıklama yapılmadan da kovulabilir.
İstihdam etmenin bir pratik sonucu, patronunuz, aksi takdirde (en azından çoğu durumda) bir kişi veya sendika sözleşmesi bulunmadıkça, sadece hasta olduğunuz için sizi kovmaktan çekinir. Neyse ki, bazı önemli istisnalar var.
Engelli Amerikalılar Yasası
Engelli Amerikalılar Yasası'nda veya ADA'da tanımlandığı gibi iyi belgelenmiş engelli çalışanlar, engellilikle ilgili bir hastalıktan dolayı ateşlenmekten korunabilirler.
ADA ayrıca işverenlerin engelli çalışanlar için başka makul bir konaklama yapmasını gerektirmektedir. İlke, nitelikli insanların iş göremezlik statüsünden bağımsız olarak işyerine özgürce katılabilmelerini sağlamaktır.
Genel olarak, konaklama istediğiniz herhangi bir sakatlığı ifşa etmek sizin sorumluluğunuzdadır. İşvereniniz bu açıklamanın nasıl yapılacağı ve ihtiyaçlarınızı nasıl belgeleyeceğiniz konusunda kendi politikalarına sahip olacaktır. ADA ile genişletilmiş hasta izine ihtiyacınız varsa, izin almadan önce konuyu işvereninizle konuşmalısınız.
Aile ve Tıbbi Bırakma Yasası
Aile ve Sağlık Koruma Yasası (FMLA), 12 aydan fazla bir süre içinde 12 haftadan fazla işsiz olan 50'den fazla çalışanı olan kuruluşlar için çalışan belirli çalışanlar sağlar. Kapsanan durumlar arasında hamilelik ve yeni doğanlar için bakım, ciddi bir sağlık durumu, ciddi bir sağlık sorunu olan yakın aile üyelerine bakma ve evlat edinme düzenlemeleri yer alır.
İşyeri Yaralanmaları
İşten kaynaklanan yaralanma veya işçilerin tazminat yasaları altında hastalık nedeniyle ateşten korunabilirsiniz. Eğer işiniz sizi hasta ediyorsa, işvereniniz tedaviniz için ödeme yapmak ve iyileşmek için size zaman ayırmak zorundadır. Bunun dezavantajı, bazı durumlarda, yaralanma veya hastalığınızın iş ile ilgili olduğunu kanıtlamanın zor olabileceğidir - ve bazı işverenler, işçilerin tazminat taleplerinden kaçınmak için hasta veya yaralanmış olabilecek gibi görünen çalışanları kovacaktır.
Takip ve Araştırma
Size ek haklar verebilecek eyalet yasalarının olup olmadığını belirlemek için eyaletinizin Çalışma Bakanlığına danışın. Ayrıca federal yasaları araştırın, bu listenin tamamı tam olmayabilir ve kendi işvereninizin politikalarını anlayın. Proaktif olun; Haklarınızı öğrenmek için hasta olana kadar beklemeyin. Yasal korumaların ve şirket politikalarının, işvereninizin hastalanmanız için (muhtemelen işten çıkarılma ya da başka bir mazeret altında) sizi kovmayacağı konusunda hiçbir garanti vermediğini unutmayın.
İşten atılmayla ilgili bu sık sorulan soruları gözden geçirin, bu durumda size ne olacağını bilemezsiniz.