Gün muhtemelen çeşitli aktivitelerin kısa patlamaları olacak. İnsanlarla tanışacaksınız, doldurulacak evraklar ve doldurulacak bilgi miktarları. Eğer işvereniniz oryantasyon sürecini düşünceli bir şekilde ortaya koyduysa, ilk günkü aktiviteler için referans materyalleriniz olacaktır.
İlk gün deneyiminizi ne kadar sağlam veya yetersiz olursa olsun, herhangi bir yönelim bilmeniz gereken temel bilgileri işte ilk birkaç haftada başarılı olmak için kapsamalıdır. Günün bitiminden birkaç saat sonra gelirseniz ve aşağıdaki tüm konulara değinmediyseniz, onlara sorun.
Yeni Patronunuzla Buluşma
Çoğu durumda, yöneticiniz sizi işe alan kişi olacaktır. Bu her zaman böyle değildir, ancak patronunuzun ilk gününüzden önce kim olduğunu öğreneceksiniz. Yöneticinizle görüştüğünüzde, alabileceğiniz en önemli bilgiler, yöneticinizin size sunduğu beklentilerdir. Yöneticiniz başarılı olmanızı ve aklınıza en çok ilgi duymanızı istiyor. İyi görünce patronun iyi görünüyor.
Yeni Ekibinizle Buluşma
Herhalde, bir takımın parçası olarak çalışacaksın. Karşılaştığınız her insan hakkında herşeyi hatırlamayacaksınız, ancak isimlerini ve yüzlerini hatırlamak için elinizden gelenin en iyisini yapın. Onlarla ilgili birkaç ilginç gerçeği hatırlayabilir ve daha sonra bu bilgi yığınlarına başvurabilirseniz, onlara onları tanımayı önemsediğinizi gösterecektir.
İlk birkaç ay boyunca ilerledikçe, sahip olduğunuz her soruyla yöneticinize gitmek istemeyeceksiniz. Ne yaptığını bilen ve yeni bir kişinin sorularını cevaplamaya istekli görünen iki veya üç kişiyi tanımlamaya çalışın.
Gerekli evrak işlerinin tamamlanması
İşinize başlamak için işvereniniz evrak işlemlerini tamamlamanız gerekecektir.
İç Gelir Servisi tarafından istenen formları doldurmanızı kesinlikle isteyeceklerdir. Eyaletinizde bir gelir vergisi varsa, bunun için formları da tamamlayacaksınız.
Çoğu devlet işvereni bordro çeklerini doğrudan yatırmaktadır. Doğrudan para yatırma işleminden yararlanarak, çekinizi mümkün olan en kısa sürede banka hesabınıza alabilirsiniz.
Bilgilerinize ve verilere bağlı olarak, işinizin size erişme yetkisi vermesi, ifşa edilmeyen formları doldurmanız gerekebilir. Temel olarak, bu formlar, kuruluşun politikaları tarafından izin verilmedikçe hiçbir özel bilgiyi yayınlamayacağınızı onaylamak için sizi zorlar.
Bazı politikaları yazılı olarak kabul etmeniz istenebilir. Bu politikalar genellikle bir çalışanın onları ihlal etmesi gereken kuruluşlardır, kuruluş önemli yasal risklerle karşı karşıyadır. Örnekler arasında cinsel taciz ve işyerinde şiddet yer almaktadır . Çalışanların bu politikaları yazılı olarak kabul etmelerinin nedeni, bir çalışanın onları ihlal etmesi durumunda işverenin sorumluluğunu azaltmaktır. Organizasyon, çalışanın politikayı ihlal ettiği iddiasıyla bağlantılı olarak dava edilirse, kuruluş proaktif önleme konusundaki sicilini gösterebilir.
Zorunlu Eğitim Alma
Yüksek riskli politikalarla birlikte çalışmak için, işverenler genellikle politikaların ilkelerini ayrıntılı olarak açıklamak için kısa eğitim modülleri geliştirirler.
Eğitim iki fonksiyona hizmet eder. İlk olarak, çalışan kritik politikalar hakkında detaylı bilgi alır. İkincisi, işveren, bu politikaları ihlal eden çalışanın riskini azaltır.
Dünyanın Küçük Köşesi
Çalışma alanınızı göstereceksiniz. Giriş seviyesi pozisyonundaysanız, büyük olasılıkla bir masa veya bir kabin olacaktır. Yeni çalışma alanınızın nasıl göründüğünü işvereniniz hakkında çok şey anlatabilirsiniz. Temiz ve stokla doluysa, birisi ilk izlenimlerinizi önemser. Tozlu veya boşsa, insanlar size yardımcı olmak için fazla meşgul olabilir.
Diğer çalışanların kendi alanınızı nasıl dekore ettiklerini görmek için çalışma alanlarını nasıl dekore ettiğine bakın. En azından başlamak için, dekor geldiğinde spektrumun muhafazakar ucunda olun.
Arazinin Yatı
Yöneticiniz veya takım arkadaşlarınızdan biri, binanızın coğrafyasını size gösterecektir.
En azından, bir çalışan kimlik rozeti nasıl alacağınızı ve aracınızı nereye park edeceğinizi, tuvalete gidip bilgisayarınızın yazdırılacağı yerleri bulmalısınız.
Turunuz, organizasyon kültürü hakkında soru sormak için harika bir fırsat. Ofisteki sosyal normların ne olduğunu öğrenin ve hangisinin esnek olduğunu bilene kadar bunları takip etmek için elinizden gelenin en iyisini yapın.