İş Açıklaması Nedir?
Çoğu işveren, belirli rollerde çalışanların çalışma çabalarına yönelik beklentilerini resmileştirmek için iş tanımları geliştireceklerdir.
İş ilanları, aday adaylarına açık pozisyonları desteklemek için kullanılan bir iş tanımı biçimidir.
Resmi görev tanımları, yöneticilerin çalışanların rollerinde beklentileri karşılayıp karşılamadıklarını veya ölçtüklerini ölçtükçe performans değerlendirmelerinin temeli olarak hizmet ederler.
İş Tanımına Dahil Olan Bilgiler
Görev tanımları, sadece belli bir rolü yerine getirmek için gerekli olan görevleri ve görevleri listelemenin ötesine geçer. Genellikle pozisyonun amacı gibi diğer unsurları, çalışanın diğer personel ile nasıl iletişim kurduğunu, kime bildireceğini ve çalışanın ne tür bir seyahat yapacağını içerir.
Bazı iş tanımları, satış hedefleri veya ücretlendirilen müşteri saati sayısı gibi çalışanın üretmesi gereken sonuçlara veya sonuçlara referansı içerecektir. Tipik olarak, beceri, bilgi, eğitim, sertifikalar, önceki deneyimin seviyesi ve iş için fiziksel talepler gibi nitelikler de dahil edilmiştir.
Bazı kuruluşlar, zaman içinde bu rolde olağanüstü performans gösterenlerin başarısı için kritik olan nitelikler ve yeterlilikler listesine dayanarak iş tanımları oluştururlar. İş rolleri, organizasyonel ihtiyaçlar ve çalışanların yeteneklerine göre zaman içinde geliştiğinden, iş tanımları bu değişiklikleri yansıtmak için periyodik olarak güncellenmelidir.
İşverenler İş Tanımınızı Değiştirebiliyorsa
Çoğu eyalette, çalışanlar, istihdamlarının gönüllü olduğu ve istedikleri zaman çıkabileceği anlamına gelen iradeyle işe alınır . Aynı zamanda işverenlerinin işlerini değiştirebileceği ya da uygun gördüğü gibi bırakabileceği anlamına gelir. Bununla birlikte, eyalet yasaları değişiklik göstermektedir, bu nedenle bulunduğunuz yerdeki yasa hakkında bilgi için eyalet departmanınızla görüşün.
Bir Sözleşme ile Kapsanan Çalışanlar
Önemli bir istisna, bir iş sözleşmesi veya belirli bir iş rolleri veya koşulları dizisini belirleyen toplu pazarlık sözleşmesiyle yönetilen çalışanları kapsar.
Birçok sendika sözleşmesi, çeşitli görevlerle hangi görevlerin ilişkilendirildiğini açıkça belirtir. Bir birleştirme tesisatçısı, örneğin, fikstürleri monte ettiği tuvaleti boyaması beklenemez. Başka bir örnekte, işinizin görevlerini belirten bir iş sözleşmesi kapsamındaysanız, işvereniniz sözleşmeniz olmadan bunları değiştiremez.
İş Değişikliklerine Karşı Çalışan Korumaları
Çalışanlar, iş tanımındaki bir işçiye tepki olarak işveren tarafından misilleme olarak yorumlanabilecek iş tanımındaki değişikliklerden korunurlar. Örneğin, bir ihbarcı , işverenleri tarafından yasal bir ihlali bildirdikten sonra iş değiştirildiyse rüşvet alabilir.
Aile Hekimliği Yasağı Yasası (FMLA) kapsamında garanti altına alınan izinlerin alınmasını engellemek için işverenlerin çalışma saatleri, program, yer veya sorumlulukları gibi değişiklikler de yasaklanmıştır.
İşverenler, bir çalışanın izin almaktan vazgeçmesi için çalışanları başka bir işe devredemez. Ayrıca, işçiler izinlerini tamamladıktan sonra işyerine dönüşlerinde büyük ölçüde eşdeğer bir işe erişim garantilidir.
İş Değişikliği Nedeniyle İşten Çıktığınızda İşsizlik Toplama
İşten ayrılırsanız işten ayrılmanız gerekip gerekmediği sorulur, çünkü görevleriniz işvereniniz tarafından değiştirildi. Çoğu durumda, iyi bir sebepten vazgeçmediğiniz sürece, istifa ettiğinizde işsizliği toplamak zordur. İşte işten ayrılırsanız işsizlik için uygunluk bilgileri.
İşveren En İyi Uygulamaları
Bu yasal değerlendirmelerin yanı sıra, en iyi İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamaları, işverenlerin iş rollerinde büyük değişiklikler yapmadan önce çalışan sözleşmesi yapmaları gerektiğini ve yeni rolü netleştirmek için iş tanımlarını yeniden düzenlemelerini önermektedir.
İşçiler yeni görev tanımlarını onaylarsa genel olarak moral ve üretkenlik artar.
İş sorumluluklarınızın değişmesinden endişe ediyorsanız, hem yöneticinizle hem de şirketinizin İnsan Kaynakları departmanıyla durumu görüşüp görüşemeyeceğinizi görmek iyi bir fikirdir. kendiniz ve işvereniniz.
Daha Fazla Bilgi: İş Başlıkları Hakkında Bilgi Edinme | Bir İşveren Neden İş Değerlendirmesini Yapar?