Askeri Bırak - Ebeveyn İzni
2009'dan önce, yeni doğanların babaları ya da ordudaki evlat edinilen çocuklar, her yıl kazandıkları şeylerden izin alınmadıkça zaman aşımına uğramadılar. Her askeri üye yılda 30 gün kazanır. Bununla birlikte, artık babalık veya ebeveynlik, orduda ücretli olmayan bir şekilde ayrılıyor. 10 günlük ücretli olmayan izin, aylık ortalama 2,5 günlük ücretsiz dört aylık tahakkuk izni almakla aynı şeydir.
FY 2009 Savunma Yetkilendirme Yasası, orduda yeni babalar / eşler için on güne kadar ücretli olmayan izin hakkı sağlayan bir babalık programı oluşturdu. Kanun, yeni faydayı uygulamaya yönelik planlar geliştirmek için bunu bireysel hizmetlere bıraktı. Her bir şube, ücretli olan izin sürelerinin yanı sıra doğumdan önceki ve sonraki zamanların alınmasına izin verilen günlere göre farklılık gösterir. Ancak doğum sırasında dağıtılırsa, yine de ek babalık izni almanıza izin verilir. Bu ek ücretsiz izin süresi, hizmet süresinde kazanılan düzenli izin ile birlikte de alınabilir.
2017'de Bazı Küçük Değişiklikler
FY 2017 Savunma Yetkilendirme Yasası, politikada birkaç değişiklik yapmıştır ve aslında, farklı hizmet kolları üyelerinin, ailede bir bebeğin doğumundan önce veya sonra ücretli olmayan izin süresi alabilecekleri süreyi arttırmıştır. Bu değişiklik, kurumsal iş sektöründeki sivil meslektaşlar için mevcut olan zaman seviyelerine yaklaşmak veya yaklaşmak için tasarlandı.
Tipik sivil işgücü annelik izni 12-18 haftadır ve şirket dünyasında babalık izni 7-10 gün ile 10 hafta ücretli izin arasında değişmektedir.
Hem doğum izni hem de babalık izni yeni FY2017 faturasıyla desteklendi. FY 2009 tanımlı annelik izninin varolan DOD politikası “hamileliği ve doğum sonrası 6 haftaya kadar iyileşme dönemi” olarak tanımlanmıştır. Yeni politika, doğum iznini 12 haftaya kadar uzattı.
DOD ayrıca, ebeveyn izini 14 güne kadar uzatmak için yasama eylemi aradı. Eşi doğum yapan bir hizmet üyesi için ebeveyn izni ilk kez 2009 mali yılı için Ulusal Savunma Yetkilendirme Yasası'nda en fazla 10 gün süreyle yetkilendirilmiştir.
Donanma Babalık / Ebeveyn İzni Politikası
Donanma, yeni programı uygulayan ilk hizmetti. Deniz Kuvvetleri İdaresinin (NAVADMIN) 341/08 nolu haberine göre, Navy'nin babalık izni politikası, komutanların - birimin görevine, özel operasyonel koşullarına ve hizmet üyesinin kütüklerine (işine) - on günlük ücretli olmayan izin hakkı vereceğine karısı doğum yapan aktif görevli Deniz Kuvvetleri'nin evli bir üyesine.
Navy'nin Babalık Bırak programına ilgi duyan birçok yönleri:
- Babalık izni, sıradan ücretli izin ile birlikte kullanılabilir.
- Babalık izninin hemen kullanılmasına gerek yoktur, ancak çocuğun doğumunun ilk yılını (365 gün) alması gerekir, ancak kullanımı engelleyen istisnai durumlar söz konusu ise 12 yıllık sınırın feragat edilmesi mümkündür. sınırın içinde babalık izni.
- Üyenin iznini 10'luk tek bir blokta kullanma zorunluluğu yoktur - ancak, (hafta sonları ve tatiller gibi normal zamanaşımı) veya özel bir özgürlük (3 gibi) ile bağlantılı olarak ardışık olarak kullanılamaz. gün geçişi).
- Çoklu doğum (ikiz, üçüz, vb.) olursa olsun, hak 10 gün ile sınırlıdır.
2015 yılında, Deniz Kuvvetleri Mabus Sekreteri, Deniz Kuvvetleri ve Deniz Kuvvetleri Komutanlığı üyeleri için anne için 18 haftalık ücretli doğum iznine 2009 şartını üçe katladı. FY 2017 Savunma Bakanlığı geniş politikası, Deniz Kuvvetleri Sekreteri tarafından yapılan bir politika değişikliğini geçersiz kılar. Mevcut politika annenin eşleri için 12 haftalık doğum izni ve 10 günlük babalıktır.
Çift Servis Askeri Çiftler
Savunma Bakanlığı, çift hizmetli askeri çiftler söz konusu olduğunda, ikinci bir ebeveynin iki haftalık ebeveyn izni talep etmesine izin verecek yasal bir değişiklik arayışında. Askerde evli çiftler (her ikisi de eşlerin aktif görevidir) 80.000 çiftin üzerindedir. Şu anda, Deniz Kuvvetlerinde geçen süre birincil bakım sağlayıcısı olmayan tüm ebeveynler için 10 gündür.
Tüm detaylar için MILPERSMAN 1050-430 - Paternity Leave'a bakınız.