Birçok işveren, iş başvurusunda bulunanların istihdam öncesi taramalarını yapmaktadır. İşverenler genellikle bu değerlendirmelerin tümünü veya bir kısmını arka plan taramasında uzmanlaşmış özel üçüncü taraf kuruluşlarına yaptırmaktadır.
Ulaştırma Bakanlığı ve FBI gibi devlet kurumları da suçlu ve sürücü kayıtlarını araştıran işverenlere hizmet veriyor.
İş Başvuru Öncesi İstihdam Taraması
İstihdam öncesi tarama, adayların özgeçmişleri ve uygulamaları hakkındaki bilgileri doğrulamak için tasarlanmıştır. Ayrıca, işvereni tehlikeye atabilecek, itibarını zedeleyecek, personeli tehlikeye atabilecek veya adayın etkinliğini sınırlandırabilecek karakter kusurları ve suç eğilimlerini ortaya çıkarmak için araştırmalar da yapılmaktadır. Tarama genellikle, çalışanların mali kaynakları yönetmek veya hassas veya gizli bilgileri korumak için güvenilir olup olmadıklarını belirlemek için yapılır.
Ceza Tarihi Taraması - Birçok devlet, adayların değerlendirilmesinde suç bilgilerinin nasıl kullanılabileceğini belirleyen yasalara sahiptir. FBI ve Eyalet Kimlik Ajansları, işletmelerin, uygun olduğunda adayların cezai geçmişini araştırmasına yardımcı olacak hizmetler sunmaktadır.
Sosyal Güvenlik Numarası İzleme - Kredi ve ceza kontrolleri için kullanılan sosyal güvenlik bilgilerinin geçerliliğini doğrulamak için kullanılır.
Uyuşturucu Testi - İşverenler, uyuşturucu testi yapmaları ve devlet yasalarına uygun şekilde yapmaları halinde tüm başvuru sahiplerini test etmelidir. İlaç testi, potansiyel çalışanların güvenilirliğini tespit etmek, işyeri yaralanmaları önlemek ve çalışanların verimli çalışanlar olmasını sağlamak için yaygın bir uygulama haline gelmiştir.
Yalan Dedektör Testleri - Çalışan Polygraph Protection Yasası, çoğu özel işverenin, ön-istihdam için yalan dedektörü testlerini kullanmasını yasaklamaktadır. Yasa, zırhlı araç hizmetleri, alarm veya bekçi hizmetleri sağlayan veya ilaç üreten, dağıtan veya dağıtan işletmeler için geçerli olan istisnalar listesini içerir.
İşçinin Tazminat Alacakları Tarihçesi - İtirazlar kamuya açıktır ve eğer bir sakatcanın görevini yerine getirmesini imkansız kılacağına dair kanıt sunması halinde istihdam amacıyla kullanılabilir.
Kredi Tarihi - Birçok işveren, finansal sorunların güvenilirliğini etkileyip etkilemeyeceğini veya sorumsuz davranışların kanıtı olup olmadığını belirlemek için adayların kredi durumunu değerlendirir. İşverenler başvuru sahiplerinin onayını sağlamalı ve başvuru sahibini taramak için kullanıldıklarında bulgulara erişim sağlamalıdır. Adil Kredi Raporlama Yasası (FCRA), işveren soruşturmalarını iş başvurularının kredi geçmişine düzenlemektedir.
Seks Suçluğu Tescil Taraması - İşverenler, personeli tehlikeye atabilecek veya itibarlarını zedeleyebilecek kişileri işe almaktan kaçınmalıdır. Aramalar, seks suçluları için federal ve eyalet tescilleri aracılığıyla yapılabilir.
Motorlu Taşıt Kayıtları Taraması - Çoğu zaman, bu tür bir tarama, çalışanlar, satış, teslimat ve nakliye gibi alanlarda iş sorumluluklarını yerine getirmek için bir motorlu araç kullandıklarında yapılacaktır.
Beceriler veya Kişilik Değerlendirmeleri - Bazı işverenler, başvuru sahiplerinin belirli bir işi yerine getirmek için doğru becerilere veya kişilik yönelimlerine sahip olup olmadıklarını belirlemek için testler uygulayacaklardır. Testler, el becerilerini, programlamayı, düzenlemeyi, yazmayı, elektronik tabloyu, kelime işlemeyi veya diğer teknik becerileri değerlendirmek için değerlendirmelerin yanı sıra çoktan seçmeli enstrümanlar içerebilir.
İstihdam Doğrulama - İşverenler, iş ünvanınızın, iş tarihlerinizin ve diğer detayların doğru olduğundan emin olmak için özgeçmişinizde ve uygulamalarınızda listelenen işlerin her birini kontrol edecektir. Geçmiş işverenlerin bu sorgulara cevaplarını sınırlayan politikaları olabilir. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki tüm çalışanların, I-9 İstihdam Doğrulama Formu'nu doldurarak, ülkede çalışma kimliklerini ve uygunluklarını kanıtlamaları gerekmektedir.
Danışman / Referans Görüşmeleri - İşverenler genellikle yazılı tavsiyelerde bulunacaklardır ve / veya başvuruda bulunduğunuz işi yürütmeye hazır olduğunuzu değerlendirmek için referanslarınızla görüşeceklerdir. Çoğu kuruluş bu sürecin bir parçası olarak geçmiş denetçilerle konuşmak için izin isteyecektir.
Eğitim Doğrulaması - İşverenler genellikle, özellikle giriş seviyesi işlerde bir kiralamayı tamamlamadan önce derecenizi, büyük ve akademik performansınızı doğrulamak isteyeceklerdir. Adaylar, okulların gizlilik hakkının saklı tutulması için aile izni kayıtlarını belirtmelidir.
İşverenler arka planınızı (kredi, suçlu, geçmiş işverenin) kontrol ettiğinde veya bunu yapmak için üçüncü bir kişi kullandığında, arka plan kontrolü Adil Kredi Raporlama Yasası (FCRA) tarafından karşılanır.
Devamı: İstihdam Arkaplan Çekler | İstihdam İlaç Testi