İşe alma ve işyeri ayrımcılığına, tacize, istihdama son verilmesine, ücret ve maaş ihlallerine karşı koruma sağlayan iş mevzuatı ve iş kanunları ile ilgili bilgiler. Düz dilde açıklanan iş arayan ve çalışan hakları ile ilgili terimlerin tanımları da vardır.
Çalışan Hakları Soruları ve Cevapları
Röportajlar, İşe Alım ve İşe Alım: Bir işe başvurmadan ya da bir iş görüşmesine gitmeden önce, iş adaylarına sormak için komitelerin işe alınmasının yasadışı olduğuna dair belirli sorular olduğunu bilmelisiniz. Amerika Birleşik Devletleri'nde iş için talep edilemeyen kişisel bilgiler de vardır, ancak yurtdışında iş başvurusunda bulunmanız halinde gerekli olabilir.
- Bir İşveren Sosyal Güvenlik Numaranızı İsteyebilir mi?
- Bir İşveren İş Tanımımı Değiştirebilir mi?
- İş ilanında işveren bir din belirleyebilir mi?
- İşverenler İstihdam Geçmişini Kontrol Edebilir mi?
- İşverenler İşsizlik Tarihini Kontrol Edebilir mi?
- Çalışan Gizlilik Yasası
- İş Başvurusunun Doğum Tarihi İstemek Yasadışı mı?
- İptal Edilen İş Teklifi
- İşverenler Eski Çalışanlarla İlgili Ne Diyor?
Ayrımcılık: Amerika Birleşik Devletleri, işe alımlarda ve işyerinde ayrımcılığı yöneten çok katı düzenlemelere sahiptir. İşverenlerin bu kurallara uymaları beklenmektedir (bu yüzden birçok iş ilanı ve işveren websitesi aşağıdaki gibi bir açıklama metni içerecektir: “Şirket'in Adı (Şirket Adı), herhangi bir başvuru sahibine veya herhangi bir çalışanına karşı ayrımcılık yapmamaktır. yaş, renk, cinsiyet, sakatlık, ulusal köken, ırk, din veya emektar durumu ”).
- Yaş Ayrımcılığı: Kaç yaşında Oldukça?
- Engelliler Yasası (ADA) ve İş Başvuruları Olan Amerikalılar
- İstihdam Ayrımcılık Tanımı
- İstihdam Ayrımcılık Kanunları
- İstihdam Ayrımcılığı Örnekleri
- İstihdam Ayrımcılığı Davası Başvurusu
- Cinsiyet ayrımcılığı
- Ayrımcılıktan Askeri Koruma
- New York İşsizlik Ayrımcılık Yasası
- Hamilelik ve İstihdam
- Dini Ayrımcılık
- Gri Tavan: Kaç Yaşında Çok Eski?
- İstihdam Ayrımcılığı Türleri
- Olumlu eylem nedir
- Tıbbi Durum ile Çalışmak
Yabancı İş Kanunları: Burada yabancı uyruklulara ABD'de bir işe nasıl başvurulacakları ve ABD yasalarına göre hakları hakkında bilgiler verilmiştir.
- ABD'de Çalışmak için Yetkilendirme
- Yabancı İş Hukuku
- ABD'de Çalışma İzni Nasıl Gidilir?
- Göç ve Vatandaşlık Yasası (INA)
- Göç Ayrımcılığı
Uyuşturucu Testi / Çalışanların Gizliliği Yasaları: İşyerinde uyuşturucu testi büyük ölçüde devlet kanunu ve tek tek şirket politikası ile yönetilmektedir; federal yasaların gerektirdiği ulaşım, güvenlik, savunma, transit ve havacılık gibi endüstriler hariç. Federal, eyalet ve ilçe işlerine adayların da sıklıkla uyuşturucu testine başvurmaları gerekmektedir.
İşyerinde Taciz: Her çalışanın fiziksel, duygusal, psikolojik ve cinsel tacizden uzak bir işyerine hakkı vardır. İşyerindeki tacizi neyin oluşturduğunu ve nasıl gerçekleşeceğine nasıl tepki vereceğini bilin.
Tatil / Tatiller / Süre Kapatma / Ayrılma: Mevcut işinizde ne kadar tatil süresi hakkınız vardır? İşvereniniz ulusal bayramlarda size zaman ayırmak ister mi? İşte bazı cevaplar.
- Tatil Tatili veya Tatil Ücretine Hak Kazandım mı?
- Tatil hakkım var mı?
- Zaman tamamlayın
- Tatilde Çalışmak İçin Ücretli Olur mu?
- Annelik, Babalık ve Evlatlık Bırakma
- İşten Çalışma Zamanı
Ücret, Maaş ve Yararları: Maaşınız ve ödenekleriniz birçok faktöre bağlıdır - sizin durumunuzda kıdeminiz varsa, tam veya yarı zamanlı çalışıyorsanız veya muaf veya istisnasız bir çalışansanız .
- Bir İşveren Ödememi Kesebilir mi?
- İşimi Bırakırsam Faydalarım Nasıl Etkilenir?
- Haftada kaç saat tam zamanlı iş nedir?
- Fazla Mesai için Ne Kadar Ödedim?
- Ödenmemiş Ücretler Nasıl Toplanır?
- Bir Demoksiyon Nasıl Gidilir?
- Asgari ücret
- Fazla mesai ücreti
- Kötü Hava Günleri için Öde
- Kar Günleri için Öde
- Paycheck Adalet Yasası
- Çalışanlara Sağlanan Fayda Çeşitleri
- Ücret Süslemesi
- İşçi Tazminatı ve Sakatlığı
İş Sonları / Fazla Mesai: İşvereninizin planlanan iş molalarını vermesi (veya ödemeniz) gerekiyor mu? Fazla mesai yapmanı talep edebilir mi? Cevap, duruma bağlı."
- İşten Ayrılmalar
- Hemşirelik Anneleri Yasası Mola Zamanı
- İşten Ayrılmalar mı Yaparım?
- Fazla mesai yapmak zorunda mıyım?
- Zorunlu Fazla Mesai
Fesih / İşsizlik: Tüm iyi şeyler (ve kesinlikle tüm işlerin) sona ermelidir - ölüm ve vergiler kadar kaçınılmazdır. Bir iş için isteyerek istifa ettiğinizde veya sonlandırıldığında bekleyeceğiniz şey.
- Kıdem Tazminatı Hakkım Var mı?
- Haksız fesih için bekleyebilir miyim?
- İki Hafta Duyurmak zorunda mıyım?
- İşsizlik için uygun muyum?
- İşiniz Sona Erdiğinde Çalışan Hakları
- Facebook için kovuldu
- İşsizlik Başvurusu Nasıl Dosyalanır?
- Kıdem Paketleri
- İşsizlik tazminatı
- Bir İşveren İşsizlik Parası Kazanıyorsa Ne Olur?
- Son Maaşımı Ne Zaman Alacağım?
İş Yasaları: Burada, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki istihdam uygulamalarını yöneten en önemli federal yasalardan birçoğu bulunmaktadır.
- Çalışan Emekli Gelir Güvenliği Yasası (ERISA)
- Adil Kredi Raporlama Yasası (FCRA)
- Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA)
- Aile ve Tıbbi Bırakma Yasası (FMLA)
- İş ve İstihdam Yasalarına İlişkin Bilgiler
- İş Yasalarının Listesi
- Hemşirelik Anneleri: Adil Çalışma Standartları Yasası
- Mesleki Güvenlik ve Sağlık Yasası (OSHA)
- İş Hukuku Hakkı
- 1947 Taft-Hartley Yasası
- Üniformalı Hizmetler İstihdam ve İşe Alım Hakları Yasası
- ABD Çalışma Bakanlığı (DOL) İstihdam Bilgisi
- Gençlik İş Hukuku
En İyi 10 İşyeri İhlali
Bir çalışan olarak haklarınız ve haklarınızla ilgili başka sorularınız varsa, işvereninizin çalışanları korumak için belirlenen en yaygın yasal gerekliliklere uyup uymadığını belirlemek için en iyi 10 çalışan hakları işyeri ihlali listesini gözden geçirin.