İş Sonrasında Görev Sonrası Haklar
Amerika Birleşik Devletleri'ndeki çoğu özel sektör çalışanı iradeyle istihdam edilmektedir , yani işverenleri herhangi bir zamanda, herhangi bir sebepten ötürü ya da herhangi bir sebepten ötürü ayrımcılığı yasaklayan işlerini sona erdirebilirler.
Bu, yeni işten çıkarılan birçok çalışanın sürprizle karşılandığı anlamına gelir. Bazı işverenler uyarı verebilir ve fesih ihbarını önceden bildirebilir, diğerleri hızlı ve beklenmedik bir şekilde hareket eder. Yakın zamanda işinizi kaybettiyseniz , haklarınızın ne olduğunu merak ediyor olabilirsiniz.
İşten çıkarılma, genellikle uyarı olmaksızın herkese gelebileceğinden, işleri değiştirmeye hazır olmak son derece önemlidir. Yakında ihtiyacınız olacağını düşünmüyorsanız bile özgeçmişinizi düzenli olarak güncelleyin. LinkedIn profilinizi güncel tutun ve ağınızla iletişim halinde olun. Arka cebinizde birkaç potansiyel referans var , böylece işinizi kaybetmeniz durumunda sıfırdan başlamak zorunda kalmayacaksınız.
İstihdamda herhangi bir değişiklik yapmanız gerekiyorsa, tüm çıktılar için kendinizi hazırlamak yumuşak bir geçişe izin verecektir.
Neyse ki, işten çıkarılan çalışanların belirli hakları var. Kesin bir maaş ödemesine ek olarak, çalışanlar sürekli sağlık sigortası kapsamı, uzatılmış faydalar, kıdem tazminatı ve işsizlik tazminatı gibi şeylere hak kazanabilirler. İşinizi kaybettiğinizde haklarınızın bir çalışan olarak ne olduğunu tam olarak bilmek önemlidir.
İstihdamınız Sona Erdiğinde Haklarınız
Bryan Cave LLP'nin New York ofisinde avukatlık yapan Jay Warren, ayrımcılığa maruz kaldığınızı ve / veya haksız yere feshedildiğinizi düşünüyorsanız, bu haklar hakkında sorularınız varsa, çalışan hakları ve yardım isteme seçenekleri hakkındaki uzmanlığını paylaşmaktadır. .
Çalışan Hakları Kaynakları
1. Sözleşme Hakları
Sendika / toplu iş sözleşmesi kapsamında bulunan işverenleri veya çalışanları ile bireysel sözleşmesi olan çalışanlar, iş sözleşmesi sona erdikten sonra sözleşmede belirtilen hükümler kapsamında ele alınacaktır.
2. Şirket Politikası
Bir şirket işten çıkarmalar planladığında, bir kıdem tazminatı planı olabilir.
Eğer öyleyse, işten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı ödenebilir .
3. Yasal Haklar
Yasal haklar federal veya eyalet kanunları tarafından sağlananlardır. Bunlar arasında, işsizlik sigortası , bir kurumda (şirketin büyüklüğüne bağlı olarak), ayrımcılık karşıtı yasalar ve misilleme karşıtı yasaların kapatılmasının veya önemli bir işten çıkarılmasının önceden bildirilmesi yer almaktadır.
Haklarınızla İlgili Bilgi Almak
Haklarınızdan emin olmadığınız zaman, başlamak için en iyi yer şirket İnsan Kaynakları departmanıdır. İşinizi sona erdirme sürecinde olsalar bile, soruları cevaplayabilirler, hangi şirket çıkarlarına uygun olduğunuzu bildirir ve işten ayrılma sürecinde size yol gösterirler.
Bir İşten Ayrılma Hakkında SSS
İşinizi kaybetmeden ne kadar önce alındığınızı veya iş aramasına ne kadar iyi hazırlandığınızı farketmez, muhtemelen bir sonraki adımda ne olabileceğiniz hakkında sorularınız olabilir. İstihdamdan fesih ile ilgili en sık sorulan sorular şunlardır:
- Haber verdikten sonra şirket beni kovabilir mi? (Cevap: çoğu durumda, evet. Ama istisnalar var.)
- Yanlışlıkla feshedildim mi? (Cevap: İşten çıkarılmayla ilgili ayrımcılık söz konusuysa, kesinlikle. Fesihinizin hatalı olup olmadığını belirleyebilecek başka faktörler de vardır.)
- İşsizlik için uygun muyum? (Cevap: Belki . Sadece sonlandırıldığınız için uygun olmadığınızı varsayalım. Devlet iş bölümünüz size tavsiyede bulunabilir.)
- Kıdem ve tatil ücretleri işsizliği nasıl etkiler? (Cevap: farklı devletlerin kıdem, tatil ücreti ve işsizlikle ilgili farklı politikaları var.)
- 401 (k) 'ye ne olur? (Cevap: Yeni bir işverene gidene kadar paranızı olduğu yerde bırakmayı da içeren birçok seçeneğiniz var.)
Yardıma ihtiyacınız olduğunda
Kanuna veya şirket politikasına göre ayrımcılığa maruz kaldığınızı veya tedavi edilmediğini düşünüyorsanız, yardım alabilirsiniz.
Örneğin, ABD Çalışma Bakanlığı, her bir yasa hakkında, istihdamı nerede ve nasıl yapılacağına dair istihdamı ve tavsiyeyi düzenleyen bilgilere sahiptir. Devlet iş biriminiz, devlet yasalarına ve koşullara bağlı olarak size yardımcı olabilir.
Buna ek olarak, yerel baro dernekleri genellikle bir sevk servisine sahiptir ve hatta bir iş bulma avukatı bulmak için arayabileceğiniz bir telefon hattına sahip olabilirler. Bir avukatın hizmetlerini ödemek zorunda kalacağınızı, bazılarının ilk konsültasyonu ücretsiz olarak sağlayacağını unutmayın.
Read More: 50+ Sıkıştırılıyor Hakkında Sıkça Sorulan Sorular | Kovulduğunda İşverene Sorulacak Sorular