Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, işten çıkarılma durumunda çalışanlara verilebilir.
Ancak, şirketlerin kıdem tazminatı sunması zorunlu değildir.
Genel olarak, kıdem tazminatı genellikle istihdam süresine dayanır. Örneğin, her yıl veya hizmet için bir haftalık ücret veya altı haftalık ödemeye veya işveren tarafından belirlenen herhangi bir başka miktara bağlı olarak düz bir miktar olabilir. Sağlandığında, bir toplu ödeme olarak veya birkaç hafta boyunca ödenen olarak verilir.
Bir kıdem tazminatı paketi, belirli bir süre için sağlık sigortası kapsamını ve fayda kapsamının diğer sürekliliğini de içerebilir.
Kıdem tazminatı için Adil Çalışma Standartları Yasasında (FLSA) bir gereklilik yoktur. Kıdem tazminatı, bir işveren ve bir çalışan arasında bir anlaşma meselesidir. İşveren, ayrılan bir çalışan için kıdem tazminatı verme yükümlülüğüne sahip değildir.
Kıdem Tazminatında Beklenecekler
Marikay Jung, İşe Alım ve İnsan Kaynakları Uzmanı, tipik olarak bir şirketin yazılı kıdem tazminatı politikasında, tipik kıdem tazminatı ödemelerinde ve bir kıdem tazminatı paketinde müzakere edebilecekleriniz hakkında bilgi paylaşmaktadır.
Kıdem Tazminatı Veren Şirketler
İşletmenin yaklaşık% 60'ının resmi kıdem tazminatı planlarına sahip olduğu bildiriliyor. Bir iş kaybetmek genellikle çalışanlar için beklenmedik bir durumdur ve bir kıdem tazminatı paketi maaş çeki ve potansiyel olarak diğer faydalar sağlayarak bir miktar nefes alma odası sunar.
Ancak, işverenler sadece hoş karşılıkları için kıdem tazminatı paketleri sunmamaktadır.
Kıdem tazminat paketinin alınabilmesi için, çalışanların genellikle şirket hakkında olumsuz konuşmayacaklarını, yasal işlem yapmamalarını ya da bir rakiple iş aramasını yasaklamadıklarını belirten evrak imzalamaları gerekecektir.
Tipik kıdem tazminatı
Kıdem tazminatı, mevcut toplu iş sözleşmesinde belirtilmemişse , bir işçinin temsil ettiği çalışanlara kıdem tazminatı sağlama yükümlülüğü yoktur. Müzakere edildiğinde, saatlik (sendika ile temsil edilen) bir çalışan için tipik bir kıdem tazminatı, her hizmet yılı için en fazla 26 haftaya kadar bir haftalık ücrettir.
Sendikasız çalışanlar için kıdem tazminatı, her hizmet yılı için genellikle en fazla 26 hafta olmak üzere iki haftalık ücrettir.
Tipik yönetici kıdem tazminatı 6 ile 12 ay arasında olacaktır.
Maaşların yanı sıra şirketler, işe yerleştirme danışmanlığı sunabilir ve genellikle sağlık sigortasını ve kıdem tazminatı süresinin diğer faydalarını kapsayacaktır.
Şirket Kıdem Politikaları
Bir şirketin resmi bir kıdem tazminatı politikası olması durumunda şunları içerecektir:
- Amaç: Şirket, diğer iş arayanlara genellikle çalışanlara yardım sağlamak amacıyla oluşturulan kıdem tazminat planının amacını oluşturacaktır.
- Kıdem tazminatı ne zaman ve ne zaman ödenmeyecekse: Kıdem tazminatı ( kıdemsiz fesih, işten çıkarmalar vb.) Ve kıdem tazminatı ödenmeyeceği durumlar ( davanın istemeden feshi) vb.).
- Politika kapsamındaki gruplar: Bazen şirket politikayı belirli işçi sınıflarına sınırlar. Örneğin, ücretli çalışanlar saat çalışanlarının olmayacağı durumlarda, kıdem tazminatı alabilir.
- Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır: Çalışanlar, çalıştıkları her yıl için bir haftalık maaş alacak mı, yoksa başka bir hesaplama mı kullanacaklar? Politika ayrıca kullanılmayan tatil zamanı, hasta günleri, kişisel günler vb.
- Kıdem tazminatı nasıl ödenir: İşverenler, kıdem tazminatı tutarını belirli bir süre için veya belirli bir süre için düzenli ödeme süreleri yoluyla ödeyebilirler. (Ödeme yöntemi devletinize bağlı olarak işsizlik ödeneklerinde rol oynayabilir.)
- İmzalanacak belgeler: Bir şirket, çalışanların kıdem tazminatı ödemeden önce yasal bir serbest bırakma, Zararsız Anlaşma vb. Belgeleri imzalamalarını isteyebilir.
- Ödemenin ötesindeki faydalar: Ödeneğin yanı sıra işverenler, kıdem tazminatı süresi boyunca sağlık hizmetlerinden faydalanabileceklerdir . Ve, işverenler istihdam danışmanlığı sunmayı tercih edebilir.
- İşverenin anlaşmayı değiştirme hakları: Bir şirketin kıdem tazminatı politikası, işveren için bir miktar koruma sunacak ve onlara işten çıkarma politikasını değiştirme veya feshetme hakkını verecektir. Ayrıca, kıdem tazminatı politikası, şirketin işten çıkarılması, birleşmesi vb. Durumlarda, bir işçinin işten çıkarılmaması halinde kıdem tazminatı ödenmeyeceğini öngörebilir.
Kıdem Tazminatı Müzakere
İstemsiz fesih, yürürlükte olan bir grup azaltmanın parçasıysa, bir çalışanın farklı bir kıdem tazminatı anlaşması yapması mümkün değildir.
İstemsiz fesih izole edilmiş bir olay ise - yani, bir "karşılıklı anlaşma" feshi - çalışanın derecesine ve çevredeki koşullara bağlı olarak, müzakere etmek için bazı "kıpır kıpırdama odası" olabilir, ama genellikle çok fazla değil.
Önerilen Okuma: Kıdem Tazminatı İşsizlik Nasıl Etkiler?