Sizin için en uygun olanı, çalışma tarihinize (giriş seviyesi bir aday mı yoksa tecrübeli bir profesyonel mi?), Kariyer alanınıza, muhtemelen coğrafi konumunuza (yerel bir iş mi istiyorsunuz yoksa yeniden yerleştirmeye hazır mısınız) bağlı olacaktır. ?), esnekliğiniz (bir yarı zamanlı veya geçici bir pozisyonu kabul edebilecek misiniz?) ve beceri setiniz.
İstihdam Bürolarının Türleri
Her bir ajans türü ve nasıl çalıştığı hakkında daha fazla bilgi edinmek için aşağıdaki bilgileri gözden geçirin.
Geleneksel İstihdam Bürosu
Geleneksel bir istihdam kurumu, iş arayanlara iş bulmada yardımcı olmanın yanı sıra şirketlerin işe alımlarında yardımcı olmalarına yardımcı olur. Bu durum gittikçe sıra dışı olmasına rağmen, bazı firmalar iş arayanlara hizmetlerinden ücret alırlar. Onlarla bir sözleşme imzalamadan önce, bir ücret söz konusu olacaksa, açıklığa kavuşturmaya özen gösterin.
Diğer geleneksel istihdam kuruluşları işveren tarafından ödenmektedir. Birçok ajans, satış ve pazarlama, muhasebe, insan kaynakları yönetimi, yasal, spor veya BT kariyer aramaları gibi belirli bir sektörde uzmanlaşmıştır. Çoğu durumda, iş arayanı suçlayan bir ajansı kullanmanızı önermem. İşverenler tarafından yetenekli bir iş adayı havuzu bulmak için tutulan ajansların sayısı göz önünde bulundurulduğunda, çoğu kişi ücretsiz olarak özgeçmişlerini değerlendirmek üzere bu kurumlara sunacaklardır.
Acil Durum İş Kurumu
Adaylar işveren tarafından işe alındığında bir acil durum ajansı ödenir. Bazı acil ajanslar adayı ücretlendirir ve kayıt yaptırmadan önce kimin ücretini ödediğini netleştirmeye dikkat etmelisiniz. Bu tür firmalar çoğunlukla düşük ve orta düzeyli aramalar için kullanılır ve genellikle işverene çok sayıda özgeçmiş gönderir.
Bir acil durum ajansı aracılığıyla bir pozisyon için başvururken, büyük olasılıkla şirketin İK departmanı, iş kurulları ve muhtemelen diğer işverenler de dahil olmak üzere çeşitli kaynaklardan iş açan adaylar ile rekabet edecek.
Alıkonan Arama Firma / Yönetici Arama Firması
Alıkonulmuş bir arama firmasının işverenle özel bir ilişkisi vardır. Arama şirketleri genellikle yönetici seviyesinde ve üst düzey aramalarda ve bir işi doldurmak için aday bulmak için belirli bir süre boyunca işe alınır. Bu firmalar, bir işveren için bulabilecekleri en iyi adayları bulmak ve onlarla iletişim kurmak konusunda uzmandırlar ve çoğu zaman, mevcut işverenlerinden uzaklaştırabileceklerini görmek için aktif olarak yeni bir iş arayan yöneticilere bile yaklaşırlar. Bazen argo terimi ile atıfta bulunulur, “ baş avara ”, tutulan arama firmalarına, adayın işe alınmasına bakılmaksızın ödenen giderler ve çalışanın maaşının bir yüzdesi ödenir.
Alıkonan kurumlar, adayın yeterliliklerini, işe alma yöneticisine göndermeden önce, şirketle olan anlaşmaları, yalnızca bu pozisyon için en uygun adayları sunacak şekilde gözden geçireceklerdir.
Geçici (Geçici) Ajansı
Geçici ajanslar , çalışanların geçici işleri doldurmalarını sağlayan istihdam acenteleridir.
Örneğin, temps genellikle iş mevsimlik mevsimsel artışlar, vergi mevsimi boyunca, hasat mevsimlerinde ya da tatil ya da hastalıkların üstesinden gelmek için işe alınır. Geçici ajanslar genellikle kısa vadeli görevlerde profesyonel danışmanlar yerleştirmeye yardımcı olur.
Birçok geçici kurum, istihdam sektöründeki pozisyonlarını geçici bir iş olarak başlattığı “ permp to perm ” pozisyonlarını doldurmak için istihdam sektöründeki rollerini genişletmiştir, ancak işveren adayı işe almaya karar verirse kalıcı hale gelebilir.
Geçici personel ajansları (örneğin, ofis / idari, hafif endüstriyel, klinik dışı tıbbi ve müşteri hizmetleri sektörlerinde çalışanlar için geçici çalışma yapan Spherion gibi), iş adaylarını geçici işlere atadıkları yerlere yerleştirebilirler. Bunlar ortaya çıkıyor. Personel ajansı maaşı veren çalışanın resmi “işverenidir”.
Ayrıca sağlık sigortası, çocuk bakımı ödenekleri veya tatil ücreti gibi faydalar sağlayabilirler. Geçici bir iş kalıcı bir konuma dönüşürse, o zaman kadro ajansı ile ilişki sona erer ve doğrudan yeni işverenleri tarafından ödenir.
Dikkatli kelimeler
İstihdam ajanslarının kullanılması iş aramanızda etkili bir araç olabilir. Ancak, işverenlere çok fazla güvenme tuzağından kaçındığınızdan emin olun. Birçok işveren, sanal adaylar olarak Indeed veya Monster gibi iş panolarını kullanıyor ve diğerleri de personelden gelen iç sevklere güveniyor.
Ağ oluşturma , çevrimiçi iş panoları ve hedef şirketlerin web siteleri aracılığıyla doğrudan başvuru da dahil olmak üzere dengeli bir iş arama stratejileri kümesi kullandığınızdan emin olun. Ajanslar kullanıldığında, her bir kuruluş sadece sınırlı sayıda işverene hizmet verdiğinden, yalnızca bir işe alım görevlisi ile çalışmamak gerekir.