İş ararken, zaten bir şirkette çalışan birinin başvurusu özgeçmişinizi daha yakından görebilir ve hatta size bir röportaj bile verebilir.
İşverenler için Faydalar
Şirketin mevcut pozisyonlar için en iyi yetenekleri almasını sağlamaya yardımcı olacak bir yönlendirme programı yolu. Varsayım, mevcut çalışanların, kurumun misyonunu ve şirket kültürünü bildikleri için en iyi adayları belirlemek için benzersiz niteliklere sahip olmalarıdır.
İş Başvuruları için Faydalar
İş arayanlar için başvuru, başvuru önceliğinizin dikkate alınması için bir yoldur. Şirketler mevcut her pozisyon için birçok başvuru aldığında, bir başvuru adaylarınızın kalabalığından sıyrılmaya yardımcı olabilir.
İş için sizi kimin yönlendirebileceğini kimlerin bilebileceğini görmek için LinkedIn’i kontrol etmek her zaman iyi bir fikirdir. Bir üniversite mezunuysanız, yardım edebilecek mezunların listesi için mezunlara veya kariyer ofisine danışın.
Çalışan Yönlendirme Programları Nasıl Çalışır?
Etkin programlara sahip işverenler, çalışanlara düzenli olarak seçeneği teşvik eder ve personelin yönlendirmeleri iletmesi için kağıt veya çevrimiçi başvuru sistemi gibi kolay bir mekanizma sağlar.
Çalışanları, organizasyonla birlikte çalışmak için satış noktalarının bir özetini sunmak ve çalışanlara beklentilerine ulaşabilecekleri etkili yollar hakkında eğitmek, uygulanabilir programlar için önemli bileşenlerdir.
Her seviyede çalışanlar için bazı mekanizmalara sahip olan çalışan sevk programları, genellikle en etkili olanlardır.
Bazı kuruluşlar, rakipleri olan ya da yüksek etki yetenekleri geliştirmek için bir üne sahip olan önceki işverenlerin temas ettiğine inanılan çalışanlara yönelik belirli bir hedefleme yapmaktadır.
Çalışan Sevk Teşvikleri
Programlar genellikle ödüller, zaman aşımı, ücretsiz seyahat ve nakit ödüller gibi geçerli başvurular yapan çalışanlar için finansal teşviklere sahiptir. Bazen röportaj yapmaktan vazgeçen adaylar için küçük ödüller verilir.
Diğer durumlarda ödüller, adayların işe alınmaları ve belirli bir süre için kuruluşla birlikte kalmaları şartına bağlıdır. Burada çalışan sevk bonusları hakkında bilgi.
Kurumsal iletişim yoluyla yönlendiren çalışanların resmi olarak tanınması gibi mali olmayan teşvikler de etkili olabilir. Çalışanların denetçiler tarafından tanınması da teşvik edici olabilir.
Bazı işverenler firmanın arkadaşlarını potansiyel sevk aracı olarak içerir. Arkadaşlar, çalışanların aile üyeleri, firma ile çalışmış danışmanlar, tedarikçiler, yönetim kurulu üyeleri veya kurum hakkında bilgi sahibi olan kişiler olabilir.
Firmadan Tavsiye Yönlendirme Programları
Bazı işverenler tavsiye programlarını genişletmiş ve iş arayan adaylara boşanma önermek için çalışanın “arkadaşlarının arkadaşları” için mekanizmalar eklemiştir.
Şirketler, arkadaş olarak nitelenenler için kriterler belirliyor. Ortak arkadaş kategorileri, iyi durumda olan eski çalışanları, tedarikçileri, müşterileri, danışmanları, kolej stajyerlerini, personel aile üyelerini, teklifleri reddeden yüksek kaliteli adayları ve danışma kurulları veya yönetim kurulu üyelerini içermektedir.
Çoğu kuruluş referanslar için kurallar belirler. Örneğin, çoğu şirket tavsiyelerin, bir bireyin geçmiş performansının somut kanıtı ile desteklenmesi gerektiğini şart koşar. Firmalar en iyi performans gösterenleri aradıklarını açıkça ortaya koyuyor. Potansiyel yönlendirmelere yaklaşma ve tarama konusunda çalışanları en iyi şekilde eğitecek materyaller sağlayabilirler.
Bazı firmalar, atıfta bulunulan kişilerin kiralanması ve belirli bir süre için kuruluşla birlikte kalması durumunda nakit veya ödüller de dahil olmak üzere teşvikler koyacaktır.
İşverenlere Sağlanan Faydalar
Çalışan referans programlarında olduğu gibi, bir arkadaş programının potansiyel bir yararı da, bir işverenin, iş ilanlarına bakmayan ya da yeni bir şekilde yeni iş arayışına girmeyen yüksek performanslı bireylere kaynak sağlama fırsatıdır.
Ayrıca, katı çalışanlar yerine arkadaşlara güvenerek, işverenler kendilerini çok daha büyük bir işe alım havuzuna açarlar. Ek bir avantaj, firmanın arkadaşlarının bordroda olmamasıdır, bu yüzden potansiyel iş arayanlar için harcanan süre şirket için ücretsizdir (herhangi bir nakit veya ödül teşviğinin ötesinde).
İlgili Makaleler: İş Başvurusu Nasıl Yapılır?