Şirketinizdeki İşler Nasıl Aktarılır?

Aynı şirkette bir işten diğerine aktarma ipuçları

Çalışanların işleri transfer etmeyi düşünmesinin birçok nedeni vardır. Taşınırken ve aynı şirkette çalışmaya devam etmek istediğinizde, bir transfer geçerli bir seçenek olabilir.

Eğer işinizden hoşlanmıyorsanız, ancak şirketiniz gibi, yeni iş için dikkate alınacak ilk yerlerden biri de mevcut işvereniniz olabilir. İş fonksiyonunuzu değiştirmek istediğinizde, yeni bir şirket ile iş aramak zorunda kalmadan yeni bir kariyer yoluna başlamak için bir transfer iyi bir yol olabilir.

İş Aktarmanın Yararları

İç transfer, mevcut ücret düzeyinizin, emeklilik planınızın, sağlık sigortanızın, tatil yardımlarının ve iş arkadaşlarınızla arkadaşlıklarınızın korunmasını da içeren birçok avantaj sağlayabilir.

Transfer Türleri

Bir transfer, aynı işe farklı bir lokasyonda veya aynı veya farklı bir departmandaki aynı seviyedeki işe transfer olduğunda, yatay bir transfer olarak kabul edilir. Daha üst düzey bir iş için başvuruyorsanız, bir transferden ziyade iş tanıtımı olarak kabul edilecektir.

Açık Pozisyonlar Nasıl Bulunur?

Çoğu işveren, şirket web sitesinde açık işleri listeler. Yeni iş fırsatları konusunda sizi bilgilendirecek e-posta uyarıları için kaydolabilirsiniz. Ayrıca, bazı şirketler çalışanlara mevcut işlerin listesini e-postayla gönderir, böylece mevcut çalışanlar mevcut pozisyonlar hakkında bilgilendirilir.

Daha küçük şirketlerde, süreç daha az resmi olabilir ve yönetim ile transfer konusundaki ilginizi tartışmanız gerekebilir.

İçsel bir pozisyona başvurmak için nasıl başvurulur

Bazı durumlarda, bir transferle ilgilenen çalışanların şirket içinde yeni işlere başvurmaları gerekebilir. Bazı işverenler, başvuruları harici adaylara açmadan önce iç başvurulardan başvuru kabul ederler. Bu, işe alım sürecinde bir avantajınız olacağı anlamına gelir.

Bununla birlikte, özellikle de yeni işin farklı bir bölümde veya farklı bir yerde olması durumunda, işe başvurmanız ve görüşmeniz gerekebilir.

Bazı büyük şirketler, yerini değiştirmek isteyen çalışanlar için akıcı bir sürece sahip olabilir ve doldurması zor pozisyonlar için mali yeniden yerleştirme yardımı sağlayabilir. Şirketinizin kariyer web sitesini kontrol edin veya başvuru için transfer sürecine ilişkin talimatlar için İnsan Kaynakları departmanınıza danışın.

Şirketinizdeki İşleri Aktarma İpuçları

Bir fonksiyonel alandan diğerine bir değişiklik yapmayı veya değiştirmeyi düşünürseniz, genellikle aynı firma içinde yapılabilir. Bunun nedeni, bir yabancıya sahip olamayacağınız değerli şirket ve endüstri bilgisini beraberinizde getirecektir. İtirazınızın eklenmiş bir unsuru, çalışkan ve yetkin bir çalışan olarak ününüz olabilir. Bu, yeni bir işçiyi dışarıdan getirme ile ilgili işe alım belirsizliğini ortadan kaldırabilir.

Ancak, transfer talebinizi nasıl ele aldığınız konusunda dikkatli değilseniz, içsel bir hareket de riskli olabilir. İşte işlerin nasıl aktarılacağına dair ipuçları.

Yöneticinizle görüşmeyi düşünün . Çoğu durumda, mevcut yöneticinizle doğrudan bir iç hareket yapma olasılığını tartışmak mantıklı olacaktır, o yüzden arkasından gizlice kaçtığınızı düşünmüyor.

Ancak, yöneticinizin kişiliğinin bunu zorlaştıracağı durumlar olabilir. Bu durumda, olası yöneticiler, İnsan Kaynakları personeli veya yöneticinizin amiri gibi diğer kişilerle çalışmanız gerekebilir. Geri tepme riski, amirinize açıklama yapmamaya eşlik edebilir ve bu harekete geçtikten sonra geri dönmek zor olacaktır. Bu nedenle, transfer için başvurmadan önce seçeneklerinizi dikkatlice tartın.

Mevcut işinizden ayrılmaya karar verdikten sonra performansınızın ve tutumunuzun mükemmel olmaya devam etmesini sağlayın. Mevcut yöneticinizle olan ilişkiniz ve karakteriniz, üretkenliğiniz ve çalışma alışkanlıklarınız hakkındaki düşünceleriniz, yeni pozisyonlara başvururken önemli ölçüde ağırlığa sahip olacaktır. Şirketler genellikle bir yıldız çalışanının organizasyonu terk etmesine izin verme konusunda isteksizdir, ancak mevcut görevinden hoşnutsuz göründüğü taktirde marjinal işçi ambalajı göndermekten çekinmeyecektir.

Firmanızda başka departmanları hedefliyorsanız , o departmandaki personel ile etkileşim kurma fırsatlarına bakın. Yeteneklerinizi ve iş ahlakınızı iş arkadaşlarınıza ve yöneticilere ilginizi çeken bölümlerde sergilemenizi sağlayacak projeler için gönüllü olun. Görünürlüğünüzü artırabilecek ve olası yöneticilerle temasa geçebilecek şirket çapında girişimler için komite veya görev gücü atamaları arayın.

Mevcut yöneticinizle mentor-protégé ilişkisi geliştirmeye gayret edin. Onu tavsiye için araştırın ve mesleki ve kariyer gelişiminizle ilgili tartışmalarda bulunun . Kariyerinize yatırım yapan bir yöneticinin, bölümünüzden bir geçişi destekleme olasılığı daha yüksektir.

Şirkette bir iş başvurusu yaparken, harici bir iş için başvururken olduğu gibi , işe alım yöneticilerinize vasıflarınızı sunmaya özen gösterdiğinizden emin olun . İç personelin tüm güçlü yönleriniz ve başarılarınız hakkında çok detaylı bilgi sahibi olduğunu varsaymayın. İşinize çok uygun olduğunuzu anladıklarından emin olmak için kimlik bilgilerinizi düzenleyin ve belgeleyin. Ayrıca, şirket içinde becerilerinizi kanıtlayabilecek referanslara sahip olduğunuzdan emin olun.