Çalışanların Değer Çalışma Takvimi Esnekliği Her Şeye Giden Daha Fazlası
Çalışanların çalışma programları tam zamanlıdan yarı zamanlı olarak iş paylaşımlarına farklılık gösterir. Tüm çalışma programlarının ortak bir yönü vardır; Çalışan bir işveren tarafından gerekli iş yapıyor . Günümüz işverenleri, esnekliğin çalışanların iş programlarında ihtiyaç duydukları şey olduğunu anlıyorlar.
Yapmazlarsa, işverenler dikkat etmelidir. En iyi çalışanlarınızı , iş programlarındaki esnekliğin yaklaşan çalışanların en çok aranan bir numaralı iş gücü olduğunu anlayan bir işverene kaybedeceksiniz. Çalışan çalışma programlarına yaklaşımınızın en iyi çalışanlarınızı motive edip sakladığından emin olun.
Aşağıdaki seçenekler çalışanların sevdiği iş programı seçeneklerini vurgulamaktadır. Her çalışan her iş programını sevmeyecektir, ancak bu çalışma programı seçeneklerinin bazı yönleri kesinlikle çalışanlarınızın gereksinimlerinin çoğunu karşılayacaktır.
Şu anda işvereniniz esnek programlar sunmuyor mu? Hayallerinizdeki esnek programı nasıl pazarlayacağınız aşağıda açıklanmaktadır.
01 Esnek Bir Program ile Çalışmak
Farklı esnek çalışma programları farklı çalışanların yoğun yaşamlarına uygundur. Ancak, iş programlarındaki herhangi bir işveren esnekliği, en iyi çalışanlarınızı motive etmenize ve korumanıza yardımcı olur.
02 Telekomünikasyon
Bazı kuruluşlar, çoğu çalışan için haftada birkaç güne kadar düzenli telekomünikasyon hizmeti vermektedir. Diğerleri, duruma göre bir telekomünikasyon çalışma programını kimin kullanabileceğine karar verir.
03 Bir İş Paylaşımı
04 Alternatif Çalışmalar
Ancak, bazı çalışanlar günlük vardiyasız çalışma programı gibi. Aileler, farklı vardiyalı çalışan ebeveynler ile çocuk bakım masraflarından kaçınmak isteyebilirler. Bazı çalışanlar iki işte çalışır ya da evden yarı zamanlı bir kuruluş çalıştırırlar. Nedeni ne olursa olsun, vardiyalı çalışma takvimi bazı çalışan ihtiyaçlarını karşılar.
05 Geçici Çalışan Olarak Çalışmak
Belki de emekli olmaya hazır bir yönetici değilsiniz, ama her gün aynı işverende 8 am - 5 pm taahhüdü istemiyorsunuz - bu yüzden siz tempersin. Belki de kalbin kayak yapıyor ve kayak merkezleri her kış sizi çağırıyor. Karsız sezonda, bir adada veya sıcak havalarda bir tatil evinde çalışıyorsunuz. Geçici bir iş programının nedenleri genellikle seçimlerdir.
06 Yarı Zamanlı Çalışan
Sonuç olarak, yarı zamanlı bir çalışanın tanımı organizasyondan organizasyona değişecektir. Ancak, yarı zamanlı bir çalışma programı, bazı çalışanlara müthiş esneklik sağlar. Bazı çalışanlar için yarı zamanlı, tercih edilen çalışma programıdır.
07 Tam Zamanlı Çalışan
Tam zamanlı çalışanın tanımı, genellikle çalışan el kitabında yayınlanmaktadır . Bazı insanlar sadece 8 am - 5 am tam zamanlı çalışanlar olmak istiyor - bu düşünceye güven - gerçekten. Diğerleri her türlü esnekliği ararlar.