Bir işi paylaşan çalışanların avantajları ve dezavantajları
İşte bir iş payının avantajları ve dezavantajları.
İşveren için İş Payı Avantajları
- İş-aile dengesi sorunlarını takip etmek için çıkacak iki değerli çalışanı tutuyorsunuz.
- İki beyin, iki takım coşku ve yaratıcılık kazanırsınız ve iki çalışanınız sizin başarınıza bağlıdır.
- Yaşam sorumluluğunu rahatça dengeleyen çalışanlar daha az stres ve daha fazla iş memnuniyeti yaşarlar. Bu, artan motivasyon, olumlu müşteri hizmetleri ve etkili iş arkadaşlığı ilişkilerinde size geri ödeme yapar.
- Başarılı iş ortakları birbirlerine karşı sorumludur. Bu, işverene başarıları için sorumluluklarını arttırır. Hedefleri planlamalı, planlamalı, etkin bir şekilde iletişim kurmalı, başarıları ölçmeli ve başarıları için zaferi paylaşmalı - rahatça.
- Hasta çocuklarının ve diğer aile meselelerinin kapsamı, iş ortaklarının doldurması için müsait olduğunda daha kolaydır. İş ortakları da, planlanan tatiller için birbirlerini kapsamaktadır.
İşveren için İş Paylaşımı Dezavantajları
- Bir iş payında iki çalışanla uğraşıyorsunuz. Çalışanlar uyumlu değilse, iş tarzını paylaşma, iş arkadaşlarınızı ve müşterilerinizi iki yaklaşımdan rahatsız ve rahatsız etmeme durumunda, iş ortakları ile ilişki kurmaktan nihai olarak sorumlu olursunuz.
- Bir çaprazlama günü için ödeme yapmanız istenebilir, bu da istihdam maliyetlerinizi artırır, ancak iş paylaşımı için başka bir başarı düzeyi sağlar.
- Her bir iş ortağı partnerine tam fayda sağlamaya karar verirseniz, fayda maliyetiniz yükselebilir.
Çalışanların İş Payı Avantajları
- Bir çalışan, özellikle de bir aile sahibi olduktan sonra tam zamanlı çalışmanın, çalışanların işten pay almak istedikleri ortak bir nedeni vurgulamak için üzerlerine düşebilir. Sadece düşündükleri iş yükü değil, aynı zamanda çocuklarıyla / çocuklarıyla daha fazla zaman geçirmenin gerçek arzusu.
- İş-yaşam dengesi sorunları, özellikle 2015 yılının Mart ayında işyerinde çalışanların çoğunluğu haline gelen bin yıldır çalışanlar için önemlidir. Nedenler için gönüllü olmak, spor ve hobiler gibi boş zaman aktivitelerine katılmak ve arkadaşlarla yakın temas halinde kalmak istemektedirler. .
- İş-yaşam dengesi yaşayan çalışanlar daha az streslidir ve çalışırken daha etkili olabilirler. Daha az işe gitme, çalışan stresi de olumlu etkiler.
Çalışanların İş Paylaşımındaki Dezavantajları
- Çalışanlar, ikinci bir çalışanla etkili bir şekilde ilgilenmek zorundadır. Çalışanlar bu etkileşimi zorluyor çünkü ikinci çalışan için gerekli olan tüm bilgileri etkin bir şekilde katkıda bulunmaları ve işlerini yapmaları gerekiyor. Bu, hiçbir şeyin çatlaklardan düşmeyeceği anlamına gelir.
- Çalışanlar, işin çeşitli bileşenlerini yapabilecekleri farklı yollarla uğraşmak zorundadırlar. Karma bir ortaklıkta, çalışanların hiçbiri kendi yollarına sahip olmayacaktır. Uzlaşma ve birlikte çalışmanın yeni yollarını öğrenmek gereklidir veya müşteriler ve iş arkadaşları karışıklık ve belirsizlik yaşayacaklardır.
- İş ortakları, birbirlerini gerçekten seven ve birlikte iyi çalışabilecek uyumlu kişiler değilse, iş paylaşımı işe yaramaz. Daha sonra, çalışanlar iş paylaşımına karar vermelerine yol açan karar verme yolunu yeniden incelemeye zorlanmaktadır. Bir iş ortağı ortağı bulmak zordur çünkü çoğu çalışan yarı zamanlı çalışmayı göze alamaz.
Sonuç olarak, bir iş payı çalışanlara, işverene ve müşterilere başarılı bir şekilde hizmet edebilir. İnşallah bu bilgi, işverenlerin ve çalışanların iş paylaşımında karşılaşabilecekleri zorlukları ve engelleri tahmin etmenize yardımcı olacaktır.
Hem işverenler hem de çalışanlar iş paylaşımını bir zorluk olarak yaşayabilirler. Ancak, birbiriyle uzlaşma, birlikte olma ve birbirleriyle etkin bir şekilde iletişim kurma konusunda istekli olan doğru iki kişinin görevlendirdiği doğru iş için dikkate alınmalıdır.
İş paylaşımı olarak da bilinir