Alkol İçme İş Etkinliğiyle Güvenle Karışıyor mu?
Sorumlu olmak
Kurumunuzun yasal sorumluluğunu en aza indirmeniz gerekiyor, ancak yasal endişeleriniz çalışanlarınızla olan ilişkinizi belirleyemez.
"Wall Street Journal" adlı araştırmaya, yetişkinlerin yüzde 38'inin alkolün sunulmadığı tatil partilerine katıldığını gösteren bir ankete yer verildi. Daha fazla iş etkinliği, alkolle, ancak işin sağladığı alkolle hizmet eder.
Bir SHRM araştırmasına göre, ulusal olarak gelişen ekonomik iklim nedeniyle, daha fazla sayıda işveren ofis partilerini tutuyor ve daha fazlası da alkol sağlıyor. Challenger, Gray & Christmas Inc. "tatil bürosuna yıllık bakış, şirketlerin yüzde 80'inin bu yıl tatil partilerine ev sahipliği yapmayı planladığını gösteriyor. Bu grubun yüzde 21'inden fazlası, son yıllara oranla etkinliklerine daha fazla bütçe ayırıyor. çeşitli endüstrileri temsil eden yaklaşık 100 İK yöneticisinin araştırması. "
Ancak, bir tatil partisi, bir çalışanın iş etkinliklerinde içip içmeyeceğine karar verme sorunuyla karşılaşabileceği tek etkinlik değildir ; İşverenler, alkol servisi yapan her türlü olayı planlar.
Sonuç olarak, partiye gelmeden önce neyin ne kadar ve ne kadar olduğuna karar verilir.
İşverenlerin Alkol Sağlanması Konusunda Önerileri
Etkinliğiniz bir şirket kilometre taşı veya doğum günü, bir çalışanın emeklilik partisi veya bir tatil etkinliği olsun, alkol güvenli bir etkinlik planlamak için bu ipuçlarını kullanın.
- Şirket kültürünüz hakkında, şirket etkinlikleri sırasında aşırı içki içmenin kabul edilemez olduğunu vurgulayan çalışanlarla konuşun. Şirket kullanım kurallarına alkol kullanım kılavuzunu ekleyin.
- Bir iş görüşmesi sırasında çalışanların ve başvuru sahiplerinin alkol alması hiç bir zaman mümkün değildir. Öğle yemeğinde içmek iş görüşmelerinden de vazgeçilmelidir. Başvuranın kurumunuzla uyumunu alkolün etkisi olmadan değerlendirmeniz gerekir. Ayrıca, bir müşteri veya müşteri ile içmeyi düşünüyorsanız, yalnızca müşteri içiyorsa ve bir müşteri veya müşteri toplantısında önerilen sınır bir bardak şarap veya bir bira ise içilir.
- Her zaman iştah açıcı gibi yiyecekler servisin başlangıcından itibaren açılır, böylece çalışanlar aç karnına içmezler. Ağır mezeler alkol tüketiminin etkilerini en aza indirir.
- Alkolden gelen vurguyu kaldırmak için çeşitli ilginç, alkolsüz içecekler sunun.
- Herhangi bir olayın ana odağını hiçbir zaman içmek veya yemek yemeyin. Çalışanların katılacağı puanlar, oyunlar, danslar ve / veya aktiviteler ile her türlü şirket takımı oluşturma etkinliklerinin ana odak noktası olarak her zaman eğlence, konuşmalar, sunumlar, şirket logosu öğeleri satın alın.
- Sadece bira ve şaraba hizmet etmeyi ve içki içmeyi düşünmeyin. Bir çalışanın ne kadar alkol içtiğini değerlendirme yeteneğini sınırlandıran meyve yumağı gibi içeceklerden kaçının.
- Şirket tarafından sunulan içecek sayısını veya sunulan alkol miktarını takip etmenin başka bir gayri resmi yöntemini sınırlayın. Alkol tüketimini sınırlamak istiyorsanız, her bir içki için bir çalışanın eline damga vurmayı düşünün; Bir çalışanın alabileceği pul sayısını sınırlamak isteyeceksiniz.
- Çubuğun açık olduğu saat sayısını sınırlayın. Çubuğu, akşam yemeği sırasında ve çizimi, olayın yakın ve bitişine işaret etmek için makul bir zamanda kapatın. Ayrıca, çalışmayı doğrudan işten sonra tutmayı da düşünebilirsiniz, böylece çalışanlar saat 17.00 - 21.00 arasında parti yaparlar.
- Alkol için eğitimli barmenler kullanın; Çalışanların iş arkadaşlarına veya kendilerine hizmet etmesine asla izin vermeyin. Asla alkol içeren bir yardım-kendinize içecek çubuğu sağlayın.
- Barmenlerin, sarhoş gibi görünen herhangi birine alkol servisi yapmadıklarından emin olun. Ayrıca yasal içme yaşı altında görünen herhangi birine alkol servisi yaptırmalarına da izin verilmez. Barmenler, bu çalışanları, sanki yerel bir lokantada içki siparişi vermeye çalışıyormuş gibi çekmelidir. Çocuklara alkol servisi (genellikle stajyerler) iş etkinliklerinde alkol kullanan işverenler için en önemli sorumluluktur.
- Etkinlik, yiyecek, alkolsüz içecekler ve eğlence için ödeme yapın, ancak çalışanlar için bir nakit bar sağlayın. Çalışanlar kendi içeceklerini satın aldıklarında daha az içiyorlar.
- Çocuklar dahil şirket etkinliklerinde bira ve şarap dışında Nix alkol. Örneğin, bir sorumsuz çalışanın, diğer çalışanların çocuklarının önünde fotoğraf çekmeye başladığı durumlarda aileleri kapsayan iş etkinliklerinde içki dağıtımı durdurulmuştur. Bu bardağı taşıran son damla oldu.
- Çalışanlar bir şirket etkinliğini sona erdirmek için yola çıkmadan önce gece geç saatte bir atıştırmalık büfesi hazırlayın. Ayrıntılı olmak zorunda değil: tacos, özensiz balıklar, sosisli sandviçler, patlamış mısır, söğüş etler, peynir ve krakerler, kahve ve alkolsüz içecekler, alkollü içkiler dışındaki çalışanlara odaklanma sağlar.
- Yöneticilerinizi ve etkinlik planlama komite üyelerini önceden gözetlemek için gözlerini açık tutmak için gözlerini açık tutmak. Çalışanlara ev gezdirin, taksi çağırın ya da belirlenmiş bir içici olmayan sürücünün tekerleği aldığından emin olun. (İK çalışanları, çalışanları eğlenceyi engellememek için olayları erken terk ederler, böylece en iyi etkinlik polis memuru çalışanlarınız olmayabilirler.)
- Bir çalışanın tavsiye etmesi halinde veya güvenli bir şekilde araba kullanamayacağına karar vermeniz durumunda, kabinlerinizin etkinliğinizin dışında oturması için ödeme yapın. Veya etkinliği toplu taşıma araçlarına kolay erişim sağlayan bir yerde planlayın.
- Şirket etkinliklerinde alkol servisi yapmanıza izin veren uygun kapsama sahip olup olmadığınızı belirlemek için şirketinizin sigortalarına bir göz atın. SHRM'ye göre, “Risk yönetimi ve Napoli'deki Gulf Shore Sigortası'nda hak iddia eden John Keller, Fla., Birçok genel sorumluluk politikasının ev sahibi içki yükümlülüğünü kapsadığını ve eğer yapmıyorsa ve şirketin düzenli olarak hizmet vermediğini söyledi. Alkol, kapsamı genellikle ayrı olarak satın almak için ucuzdur. Eğer yemek şirketleri etkinlikte çalışıyorlarsa, şirkete ek sigortalılık statüsü vermelerini istemek iyi bir fikirdir, bu sayede müşterinin politikası, davalara karşı korunmaya yardımcı olacaktır. "
Ek Hususlar
Ayrıca, çalışanlardan şirket alkollü içecek yönergeleri sağlayan ve çalışanları şirket sponsorluğundaki etkinliklerde davranışlarından sorumlu oldukları konusunda bilgilendiren bir belgeyi gözden geçirip imzalamalarını isteyebilirsiniz.
Belgenin, çalışanların, iş akdinin feshine kadar ve dahil olmak üzere aşırı imbiyasyon veya zayıf kişiler arası davranışlar için ceza bekleyebileceklerini açıkça belirtmeniz önerilir. Bunu iş etkinliği için çalışanların RSVP'si olarak yapabilirsiniz.
Alkol, bir şirket etkinliğine şenlikli bir ek olabilir, ancak çalışan kılavuzları, şirket kültürü ve gelenekleri, uygun planlama ve etkinlikte gözlem, çalışanların bir gün daha çalışmaya hazır olmasını sağlayacaktır. Şirket etkinliklerinde, iş yerinizde olduğu gibi, çalışan güvenliği de en önemli endişenizdir.