İş yerinize iyi uyacak çalışanları seçmek için bu fikirleri kullanın
Asla gerçek potansiyelini elde edemez. İşverenler, iş uygunluğuna kültürel uyum gibi kaygılanmalıdır. İşte nedeni.
İşe uyum, bir çalışanın güçlü yönleri, ihtiyaçları ve deneyimleri ile belirli bir iş ve çalışma ortamının gereksinimleri arasındaki kesişimin - eşleşip eşleşmediğini açıklayan bir kavramdır.
İki ilgi alanı eşleştiğinde, bir çalışan ve kuruluşunuz iyi bir iş uyumuna sahip olur.
İşverenler, potansiyel bir çalışanın görüşme masasına getirdiği beceri ve deneyime dikkat etmektedir. Daha az sayıda işveren, adayın organizasyonun kültürüne iyi bir şekilde uyup uymayacağını aktif olarak değerlendirir. Toplam resme daha az bakın ve adayın işe uygunluğunu değerlendirin.
İşe Uygunluk Nasıl Düşünülür?
Bunlar, bir işveren adayın potansiyel iş uyumunu değerlendirdiğinde dikkate alınması gereken faktörlerden bazılarıdır.
- Kültürel uyum: Başvuru sahibi kuruluşun kültüründe iyi çalışır. Organizasyonun kültürü, belirli bir çalışma ortamında bireyin başarılı olması gereken şeyle eşleşiyor mu?
- Tecrübe: Aday, işinde üstünlük sağlamak için gerekli iş ve yaşam deneyimine sahip mi?
- Değerler , inançlar, bakış: Bir işte başarılı olmak için, bireyin meslektaşları ve müşterilerinin hakim değerleri paylaşması gerekir. Çevreye uyum sağlayamayan çalışanlar genellikle kendi değer ve inançlarıyla daha uyumlu bir çalışma ortamı veya kültür bulmak için ayrılırlar.
- Çalışanın çalışarak yerine getirmesi gerekir: Her insanın, maaş alma arzusunu içeren çalışma nedenleri vardır, ancak her bireyin, çalıştığı ya da yapması gereken başka ihtiyaçları vardır. Bunlar, notoriety, tanıma, liderlik, meslektaşlık ve meydan okuma gibi faktörleri içerir. İşe büyük önem vermek için, iş, çalışanların önemli bir sayısını karşılamalıdır.
- İş içeriği: Çalışanların her gün yaptıkları iş, iş uyumunda da önemli bir faktördür. Çalışan, yapmayı sevdiği şeyleri yapar mı? İş onun güçlü yönlerini kullanıyor mu? İş onun ihtiyaçlarını karşılıyor mu ve onun değerleriyle uyumlu bir iş yaşamasına izin veriyor mu? İş içeriği, iş uyumunu belirlemede önemlidir.
- Eğitim ve Öğretim: Adayınız iş için doğru eğitim ve eğitime sahip mi? Veya bunu sağlayabilir misiniz? ya da zamanında alabiliyor mu? Yeni bir çalışana eğitim vermek için tam zamanlı bir kaynak ayırmak, kalifiye bir çalışanı uygun eğitimle bulabilirseniz nadiren pratik bir alternatiftir.
İşe uygunluğu gösteren diğer bileşenler vardır, ancak bunlar çoğu üsleri kapsamaktadır.
Çalışan Seçimlerinde İşe Uygunluk
Ustaca yapılmış bir işte, Önce, Tüm Kuralları Yıkın: Dünyanın En Büyük Yöneticileri Ne Yapıyor? Yazarlar Marcus Buckingham ve Curt Coffman işe alımda işverenlerin bulabilecekleri en iyi yetenekleri almasını tavsiye ediyor.
Kitap boyunca kullanılan bir benzetmede, otobüste doğru insanlara sahip olduğunuzda, onları hangi yere oturacağınız konusunda endişelenmeye başlayabilirsiniz (iş uyumu).
İş uygunluk değerlendirmelerini ve testlerini, davranışsal röportajları ve sevdiğiniz adayın mevcut işinize uyması durumunda önceden belirlemek için önemli, kapsamlı bir arka plan kontrolünü de kullanabilirsiniz.
Bu, potansiyel yıldız çalışanları için ek seçeneklere sahip olduğunuzdan, bulabileceğiniz en iyi yeteneğin işe alınmasını engellememelidir: örneğin, farklı bir iş yaratabilirsiniz.
Bu röportaj soruları ve mülakat soru cevaplarını nasıl yorumlayacağınız hakkındaki bu tavsiye, işe uyan kişileri belirlemenize yardımcı olacaktır.
İş uygunluğu yaşayan çalışanlar üretken, mutlu, çalışanlara katkıda bulunurlar. Mevcut rolünde iş arayan veya mutsuzluk ifade eden bir çalışanınız varsa, işe uygunluğu inceleyerek işe başlayın. Otobüste yanlış yere atanmış bir A-oyuncunuz olduğunu görebilirsiniz.
Potansiyel bir A-oyuncunun değiştirilmesi, otobüste koltuğunun yerini değiştirmek için çok fazla zaman ve para harcar.