Sözleşmesel İstihdam Etrafındaki IRS Kuralları Nelerdir?
Bağımsız yüklenici sözleşmeli hizmetlerin nasıl sağlanacağına karar verir ve teslim tarihlerini ve teslim edilenleri müzakere eder.
Sözleşmenin beklenen sonucu, iki 250 sayfa kitap kadar spesifik ya da örgütü takım tabanlı bir işyerine dönüştürmek için genel yardım ve eğitim yardımı kadar gevşek olabilir.
Hizmetleri için sözleşme yapan şirket sonuçları ve nihai ürünleri belirlerken yükleniciye işin nasıl, ne zaman veya nerede yapılacağını söyleyemez. Bağımsız yüklenici çalışma saatlerini, çalışma sahasını ve ekipmanı belirler.
Bağımsız yüklenici, sözleşmeli hizmetleri bir çalışan olarak değil, bağımsız olarak sağlar . Müteahhitlik, yüklenicinin işin bir kısmını veya tümünü taşeronlara taşeron edip etmediğini kontrol etmez.
Bağımsız yüklenici, kendi vergi ve Sosyal Güvenliklerini öder. Müteahhitler, uygun form ve prosedürleri kullanarak İç Gelir Hizmeti (IRS) ile kendi ilişkilerini yürütmektedir.
Çoğu sözleşme, yüklenicinin bir çalışan olmadığını ve bu nedenle, işverenin sağlık sigortası, 401 (k) mevduat, şirket faaliyeti veya evcil hayvan sigortası dahil olmak üzere çalışanlar için sağlayabileceği herhangi bir fayda, avantaj veya ayrıcalık için uygun olmadığını belirtmektedir.
İşverenler nadiren bağımsız yüklenicilere ofis alanı sunuyorlar; Genellikle, eğitim, danışma ve toplantılar için bir konferans odasını ayırdılar. Çalışanlar ve yüklenici arasındaki iletişimi kolaylaştırmak için bir şirket e-posta adresi sunabilirler.
Bağımsız bir yükleniciyle çalışan iş, bağımsız yüklenicinin eylemleri veya ihmallerinden sorumlu değildir.
Bağımsız bir yüklenicinin statüsüne ilişkin başka bir test, birden fazla iş için çalışıp çalışmadıklarıdır; bağımsız yüklenici olmalıdır.
İç Gelir Hizmeti (IRS) Kılavuzu
İç Gelir Servisine (IRS) göre: “Genel kural, ödeme yapan kişinin sadece işin sonucunu kontrol etme veya yönetme hakkına sahip olması ve ne yapılacağını değil, nasıl yapılacağını belirlemesi halinde, bağımsız bir yüklenicidir. ."
Yüklenicinin kontrol ve bağımsızlık derecesini gösteren faktörler üç kategoriye ayrılır.
- " Davranışsal: Şirket, işçinin ne yaptığını ve işçinin işini nasıl yürüttüğünü kontrol etme hakkına sahip midir?
- " Mali: İşçinin işinin iş alanlarını ödeyen kişi tarafından kontrol ediliyor mu? (Bunlar, işçinin nasıl ödeneceği, masrafların geri ödenip ödenmediği, araç / gereç sağlayanlar vs. gibi şeyler içeriyor)
- " İlişki Türü: Yazılı sözleşmeler veya çalışan tipi faydalar var mı (örneğin, emeklilik planı, sağlık sigortası , tatil günleri öde vb.)? İlişkiler devam edecek mi ve iş, işin önemli bir yönünü yerine getirdi mi?"
Bir işveren bu soruları uygun bir şekilde cevaplayabilirse, bağımsız yüklenici ile ilişki bir iş ilişkisi değildir.
Daha ziyade bir sözleşme düzenlemesi var.
İşveren, yüklenicinin bir çalışan mı yoksa bağımsız bir yüklenici mi olduğuna karar verirken bu faktörlerin tümünü tartmalıdır. Yüklenicinin gerçekleştirdiği işin her bir unsuru olabilir. Bir bireyin müteahhit olduğu düşünüldüğünde, sert ve hızlı kurallar mevcut değildir.
Bu kararlılığı sağlamada tek faktör tek başına durmuyor. Ayrıca, bir durumda ilgili olan faktörler başka biriyle alakalı olmayabilir. Eğer işveren uygun sınıflandırmaya karar veremediği sonucuna varırsa, bir kararlılık için IRS'e danışın.
Anahtarlar, tüm ilişkiye bakmalı ve yüklenici kuruluşun yüklenicinin çalışmalarını yönetme ve kontrol etme hakkının derecesini veya derecesini göz önünde bulundurmalıdır.
Son olarak, olası, olası bir sorun için hazırlanacak sınıflandırmayı belirlemek için kullanılan faktörlerin her birini belgeleyiniz .
Yasal Uyarı:
Susan Heathfield, bu web sitesinde doğru, sağduyulu, etik İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri önerileri sunmak için her türlü çabayı sarfeder ve bu web sitesinden bağlantı kurar, ancak o bir avukat ve site içeriği değildir. yetkili, doğruluk ve yasallık için garanti edilmez ve yasal tavsiye olarak yorumlanmamalıdır.
Sitenin dünya çapında bir izleyici kitlesi vardır ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye farklılık gösterir, bu nedenle site işyeriniz için tümünde kesin olamaz. Şüphe duyduğunuzda, yasal yorumlama ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için her zaman Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarından hukuk müşaviri veya yardım isteyin. Bu sitedeki bilgiler sadece rehberlik, fikirler ve yardım içindir.