En Uygun Başvuru Sahibini Seçmek İçin Bu Örnek İK Sorularını Kullanın
Favori İK çalışanlarıyla görüştüğünüzde en sevdiğim röportaj sorularım da işe yarayacaktır. Ancak, adaylarınızın İK'da ihtiyaç duyulan özel özelliklere ve yeteneklere sahip olup olmadığını da belirlemeniz gerekir.
Bu sorular başvuru sahibinin İK profesyonelinin yeni rollerini yerine getirme kapasitesini değerlendirmelidir.
Bunu yapmak için, adaylarınızın bu kritik alanlarda yetkinliklerini belirleyecek röportaj soruları sormalısınız. Adayın ne kadar yetenekli olacağı:
- Stratejik ortak
- Çalışan avukatı
- Şampiyonu değiştir
Bu yetkinlikler, İK profesyonelinin diğer temel insani ve çalışan ilişkileri, idari, istihdam hukuku , personel ve işlem beklentilerine ek olarak mevcut olduğundan, bu sorular en nitelikli adayınızı belirlemek için önemlidir.
Genel İnsan Kaynakları Mülakat Soruları
Herhangi bir deneyimli İK profesyonel çalışanı, günlük çalışanlar arası ilişkiler, personel işlemleri ve işe alım çalışanları gibi temel İK sorumluluklarını yerine getirmede bir arka plan ve yetkinlik iddiasında bulunabilir. Temel İK becerileri almak için bu tür bir soru sorun.
- En son İK işinizde liderliğiniz ve kontrolünüz altındaki İK fonksiyonlarını tanımlayın.
- Genel İK rolünün favori bileşenleri nelerdir? En çok ne yapmaktan hoşlanırsınız?
- En son İK rolünüzde en çok zamana yatırım yaptığınızı nerede buldunuz?
- En son İK departmanınızda İK'nın en önemli katkıları olarak neler listelersiniz?
- İnsan Kaynakları Bilgi Sistemini (HRIS) yönetmek ve sürdürmek için deneyiminizi tanımlayın. (Bu soruya, HR tarafından adayın hiç bahsetmediği herhangi bir bileşeni hakkında soru sorabilirsiniz. Ya da, tecrübeli bir kişiye ihtiyaç duyduğunuz bir İK bileşeni hakkında soru sormak için bu soruyu kullanın.)
Yeni Rollerde Yeterliliğin Değerlendirilmesi için Daha Özel İK Mülakat Soruları
Sorular, deneyimli bir kişi için uygun olan sorular ile İK kariyerinde başlayan ya da erken olan adaylar arasında bölünür, yeni başlayanlar da deneyimli profesyoneller için çalışır.
Stratejik ortak
Deneyimli iş adayları için:
- İK fonksiyonu, kuruluşunuzun stratejik planını son konumunuzda nasıl etkiledi?
- Son İK pozisyonunuzda İK hizmetlerinin ve çalışan ilişkilerinin başarısını nasıl değerlendirebildiğinizi açıklayın. Ne ölçtün?
- İK departmanı için en son konumunuzdaki öncelikleri belirlemeyi nasıl belirlediniz veya katkıda buldunuz?
- Kuruluşunuzun stratejik planlama veya üst yönetim ekibinde önemli bir oyuncu olarak yer aldınız mı? Rolünü nasıl gördün?
Başlangıç veya erken kariyer adayları için:
- İK departmanının işin misyonu , vizyonu ve stratejileri ile ilgili olarak oynadığı rolün ne olduğuna inanıyorsunuz?
- İK hizmetlerinin sağlanması için yöneticilerinizin ve üst düzey yöneticilerinizin önceliklerini nasıl öğreneceksiniz?
- İK departmanının şirket için etkili bir iş yapıp yapmadığını belirlemek için ne ölçersiniz?
Çalışan Avukatı
Deneyimli iş adayları için:
- Lütfen bir çalışanın İK departmanına müdürü ile ilgili şikayette bulunduğu bir zamanı görüşün. Şikayeti nasıl araştırdınız ve çalışanın sorunu çözmesine yardımcı oldunuz? Hikaye nasıl bitti?
- Son İK pozisyonunuzdaki insanlar için geliştirdiğiniz çalışma ortamını tanımlayın. Çalışmaya çalıştığınız ve sürdürdüğünüz çalışma ortamının temel özellikleri nelerdi?
- İK departmanınız, kurum kültürünü planlama, oluşturma, sürdürme ve değiştirmeye nasıl katkıda bulundu? İnsanlar için çalışma ortamını oluşturmaya yönelik önemli katkılarınız nelerdi?
- Çalışanlara sunduğunuz çalışma ortamını korumak ve güçlendirmek için geliştirdiğiniz hangi program veya süreçler, katkıda bulunmayı veya başlatmayı gurur duyuyor musunuz?
Başlangıç veya erken kariyer adayları için:
- Bir kurumdaki çalışanlarla ilgili olarak İK departmanının en önemli rolleri nelerdir?
- İK departmanının şirketin çalışma ortamını yaratmadaki rolü nedir?
- Karar verici siz olsaydınız, bir organizasyonda insanlar için hangi programlar öncelikli olurdu?
Şampiyonu değiştir
Deneyimli iş adayları için:
- Kuruluşunuzda başarılı olan bir kişi sürecini veya programını başlattığınız bir zamandan bahsedin. Kuruluşunuzun programa neden ihtiyaç duyduğuna niçin inanıyorsunuz? Programı başlatmak ve geliştirmek için hangi adımları attınız ?
- Flip tarafında, hiç bir organizasyona katılmayı başaramayan bir süreci mi yoksa bir programı mı savundun? Hangi adımları attınız ve bir dahaki sefere yaklaşımınızı nasıl değiştirirdiniz, böylece kurumunuz bu girişimi entegre edecektir?
- Kurumunuzun yönlerini, kuruluşun kültürünü ve İK departmanının değişmesi veya iyileştirilmesi gereken tekliflerini tanımlamaktan nasıl geçiyorsunuz?
- İK departmanının diğer departmanların çalışanlarını veya müşterilerini etkileyen süreçleri tanımlamasına ve değiştirmesine yardımcı olmadaki rolü nedir?
- Bir departmanın gerekli değişiklikleri yapmasına yardımcı olduğunuz bir zamandan bahseder misiniz? Değişim neydi ve İK, değişim ve eylem planına olan ihtiyacı nasıl belirledi. Müdahale başarılı oldu mu?
Başlangıç veya erken kariyer adayları için:
- Kolej yıllarınızı ve iş tecrübelerinizi tekrar düşünmek, bir değişim başlatmaya hiç yardım ettiniz mi? Değişim neydi? Değişimi gerçekleştirirken rolünüz neydi?
- Değişim gerçekleştiğinde, ihtiyaç ya da planlamanın belirlenmesinde hiçbir rolünüz olmadığında genellikle nasıl tepki verirsiniz? Kendinizi istekli bir katılımcı veya erken evlat edinici olarak tanımlar mısınız? Lütfen bir örnek verin.
İşverenler için Örnek İş Görüşmesi Soruları
Potansiyel çalışanlarla görüştüğünüzde bu örnek iş görüşmesi sorularını kullanın.
Yasal Uyarı: Sağlanan bilgiler, yetkili iken, doğruluk ve yasallık için garanti edilmez. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi sadece bilgilendirme amaçlıdır.