Bu nedenle, hükümette veya sendika sözleşmesi olan bir işyerinde işverenseniz, işe alma, terfiler, iş transferleri ve diğer istihdam koşulları ile ilgili kuralları anladığınızdan emin olun.
Geri bildirimin yasal olarak gerekli olmamasına rağmen, özellikle görüşme sürecine katıldıktan sonra işe alınmamış adaylar geribildirimde bulunmayı istemektedir. Çoğu işveren, iş için seçilmemiş adaylara çok az geri bildirim veya geri bildirim sağlamamaktadır.
Neden İşverenler Reddedilen Adaylara Geri Bildirim Sağlamayacak?
Portfolyolar Özgeçmiş Avukatlarından Daha Fazlıdır, İşverenlerin İş Adaylarına Geri Bildirimde Olmasını Önerir
Başvuru sahibinin işe alım sürecinde ayrımcılığa uğradığını göstermek için geri bildirimin kullanılabileceği veya yanlış yorumlanabileceği endişesi vardır. Bir davanın gerektireceği maliyet, zaman ve personelden korktuğunuz için, birçoğu geri bildirim sağlamanın en güvenli olduğuna inanmaktadır.
İşverenlerin İş Arayanlarla Yazışmaları ve İletişim Kurmaları için Son Zaman Miktarı Var
Bu yüzden birçok iş arayan, bir çalışan seçim sürecinde nerede durduklarını bilmediklerinden şikayet ediyor.
Bir form ret mektubu hala gelişmek ve göndermek için personel zaman alır. İşi teklif etmeyen bir adayın geri bildirimi , herkesin en çok zaman aldığı bir süreçtir. Yazılı olarak geri bildirim göndermekten kaçınmanız gerektiğinden, genellikle bir telefon görüşmesinde yapılır. Soruların varsa ilk mermi gör.
İşverenler Geribildirimi Sağlayan Zor Bir Görüşüme Geri Dönecek Korkuyorlar:
Burada, aday geribildirimle tartışabilir veya üzgünleşebilir veya öfkelenebilir.
Neden işe almadıkları bir başvuranla aktif olarak kendilerini rahatsız bir duruma maruz bırakıyorlar? Birçok işe alım yöneticisi ve insan kaynakları çalışanı zor konuşmaları korkutuyor ve pek çok aday dürüst geri bildirimlere iyi tepki vermeyecek ve bu yüzden tepki göstermeyecek - dolayısıyla form reddi mektuplarının yaygın kullanımı.
Son olarak, İşverenler Adayın Görüşme ve İş Arama Hakkında Tavsiye İsteyeceğinden Korkuyor:
Olmak istedikleri kadar nazik, iyi tavsiyeler vermek için zamana, enerjiye veya bilgiye sahip değillerdir. Kendi işe alım uygulamalarını biliyorlar, ancak diğer şirketlerin ne yaptıklarına aşina değiller. İşverenler, çalışanlarına kültürlerini ve çalışma ortamlarını bilir, ancak yalnızca diğer şirketlerin tahminlerini tahmin edebilir.
Bir İşveren Ne Geri Bildirim Vermeli?
Yüzleş. İş arayanlar geri bildirim için aç. Bir iş aradıkları süre uzadıkça, işini neden alamadıklarını öğrenmek için ne kadar umutsuzlar. Zaman ayırmaya istekli ve yapıcı, eyleme dönüştürülebilir geribildirim sunabilen bir işveren, iş arayanlara bir armağandır.
Gerry Crispin tarafından araştırılan işverenlerin% 70'i, yukarıdaki nedenlerle işe alınmamış adaylara geri bildirim sağlamamaktadır. (Anket, en çok İK uygulamaları için en çok beğenilen 100 Amerikan şirketini içeriyordu.) İşverenlerin bir adaya geri bildirim sağlamak isteyebilecekleri birçok sebep var.
- Adayı severler ve daha az rekabetçi bir işe alımda doğru fırsat için işe alınacağına inanırlar.
- Adayların arkadaşlarına ve sosyal medyaya kendileriyle röportaj yapma konusunda olumlu şeyler söyleyeceği şirket için iyi niyet ortamı yaratmak istiyorlar. Yetenek, kıtlık azaldıkça artan bir rol oynayacaktır. Şirketin tercih edilen bir işveren olarak saygınlığı, adayların yanı sıra çalışanlara nasıl davrandıklarına bağlıdır.
- Adayın işe alımlarında şirketin bütünlüğünü ve şeffaflığını tecrübe etmesini istiyor, böylece şirketi bir dava ile daha az hedef alması daha olası.
Sorumluluk Reddi Beyanı: Susan Heathfield, bu web sitesinde doğru, sağduyulu, etik İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri önerileri sunmak için her türlü çabayı göstermektedir ve bu web sitesinden bağlantı kurmaktadır, ancak o bir avukat değildir ve site içeriği yetkili iken, doğruluk ve yasallık için garanti edilmez ve yasal tavsiye olarak yorumlanmamalıdır.
Sitenin dünya çapında bir izleyici kitlesi vardır ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişir, bu nedenle site işyeriniz için tümüyle kesin olamaz. Şüphe duyduğunuzda, yasal yorumlama ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için her zaman Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarından hukuk müşaviri veya yardım isteyin. Bu sitedeki bilgiler sadece rehberlik, fikirler ve yardım içindir.