Şefkatli İşten Çıkarmalar Empati ve Bakım İle Yapıldı
Bir işin yavaşlamasıyla karşılaşan bir şirket için herhangi bir standart var mı? Son kiralanan / ilk giden? Ayrıca, cuma günü gibi herhangi bir protokol, haftanın başka herhangi bir gününe karşı? Ödeme süresi sonu? İki haftalık kıdem tazminatı? Şirket işten çıkarmaları için ne önerirsiniz ?
İşten çıkarmalar asla kolay değildir ve işyerinde daima belirsizlik ve korku yaratırlar. Ancak, kamuoyuna mahkemede kazanacağınız şekilde işten çıkarmalar yapabilirsiniz. Çalışan işten çıkarmalar yapabilirsiniz, böylece kalan işçiler gerekli işten çıkarmalar için etkili ve dikkatli bir şekilde çalışmanız tarafından teşvik edilir.
Ayrıca, işten attığınız çalışanların iyi servis edilmiş gibi hissetmelerini istersiniz. Tercih edilen bir işveren, tüm paydaşların ihtiyaçlarının farkındadır ve onlarla tanışmak için ellerinden geleni yapar.
İşten çıkarmalar için 7 ipucu
İşten çıkarmaları önleme çabalarınız başarısızdır. İşten çıkarmaların kurumunuzda potansiyel olarak neden olabileceği zararları sınırlamak için bu ipuçlarını kullanın.
- Öncelikle, çalışanlarınıza iş sorunları hakkında bilgi verin ve gerekli olabileceğini düşündükleri anda işten çıkarmanın gerekli olabileceği konusunda biraz emin olun. Bu kalan çalışanların güvenini artıracaktır. Tercih edilen bir işveren her zaman işten çıkarmaları engelleyemeyebilir. Ancak, çalışanların duygularını ve korkularını her zaman saygı ve erken bilgi ile kabul ederler.
İşten çıkarmadan önce, bir işverenin paradan tasarruf etmesi ve verimli bir şekilde üretmesi gereken diğer tüm seçenekleri göz önünde bulundurun. Çalışanlarınız başarısız olsalar bile çabalarınızı takdir edeceklerdir.
Ne düşündüğünüzü ve uyguladığınızı bildirmeniz gerekiyor, ancak çalışanlar işten çıkarmalar için uygun seçenek olarak düşünmeden önce başka seçenekleri düşünmenizi asla bilmeyecek.İşten ayrılmadan önce bu sekiz ana alternatifi düşünebilirsiniz. Şirketler, tüm çalışanlardan iki haftada bir ödenmemiş bir gün ayırmalarını istemiş, yarı zamanlı ve geçici personeli elimine etmiş ve maaşı yüzde 5 oranında azaltmıştır.
Yaratıcı ol; işten çıkarmalar tek cevabınız olmayabilir. Ancak, alternatifleri düşündüğünüzde, önemli çalışanlarınızla konuşun. Başka yerlerde daha iyi umutları gören en iyi insanlardan kitlesel bir göç istemezsiniz.
- İşten çıkarılma deneyimi olan nitelikli bir iş hukuku avukatıyla görüşün. Sadece bir kez işten çıkarmalar yapmak zorunda olduğum bir pozisyonda oldum, bu yüzden şirket faaliyetlerinin yasal, etik ve merhametli olduğundan emin olmak için bir avukatla görüşerek sürece başladım. Bu benim için bir öğrenme deneyimi oldu ve ilk kez işten çıkarmalar ile uğraşan herkes için önerilir.
- Ayrımcı olmayan uygulamalar işten çıkarmalar için bir zorunluluktur, bu yüzden kimi bırakmanız özenle belirlenmelidir. Kimlerden vazgeçtiğiniz, şirketinizin daha önce kullanmış olduğu uygulamalara ve çeşitli yasal ve etik kurallara bağlıdır. İşten çıkarmalar yaptığımda, tam bir departmanı elimden aldım ve yöneticiler, çalışanın iş tanımına göre kaybedecekleri en kolay kime karar verdiler.
Çalışanların korunan herhangi bir sınıflandırmasına aykırı olmadığımı ve işten çıkarma seçim kriterlerini tüm departmanlarda eşit olarak uygulayacağımız konusunda dikkatli olmalıydım.
Bazı şirketler kriterleri gitmek için son kiraladılar / ilk kullandılar. Tavsiye etmem. Tecrübeli son işçilerinizi ya da genç, farklı yeteneklerinizi ortadan kaldırıyorsunuz. Her işten çıkarılma için bir iş davası açmanızı öneririm
Bazı şirketler vardiyaları ortadan kaldırıyor. Diğer şirketler, tüm büro çalışanları gibi bir pozisyonu ortadan kaldırır ve işi yöneticilere ve personele kaydırır. Her bir departmana yüzde 10 oranında küçültmeleri gerektiğini söyleyen şirketleri bile duydum. Yüzeysel olarak adil olmasına rağmen , bu iş için kötüdür, çünkü temel pozisyonları ortadan kaldırabilirsiniz - İşten çıkarmalar gerekliyse, işten çıkarmalar bir hafta başından sonuna kadar mümkün olmalıdır, böylece insanlar hemen işsizliğe başvurabilir ve iş aramalarına başlayabilirler. İstediğiniz en son şey, insanların işlerini yas tutması, geleceğine dayanması ve aksiyon olanaklarının sınırlı olduğu bir hafta sonu için kızgın olmalarıdır.
(Önceden bu tavsiyeyi yeniden düşünün. Şu anda online olarak mevcut olan kaynakların bolluğuyla, hiçbir çalışan haftasonu bile olsa iş aramasına başlayamaz. Hemen hemen her eyalette, işsizlik için de online başvuruda bulunabilirler.)
- İş gereksinimi onları gerekli kıldığı anda işten çıkarmalar yapar. İşten çıkarmalar punt yapma zamanı değil; Hazırlık, işten çıkarmalar için herkes için daha az acı verici olacaktır. Şansınız, eğer firmanız sorun yaşıyorsa, çalışanlar zaten farkındalar ve endişe duyuyorlar. Bu yüzden, kararı verin ve gerekli işten çıkarmaları yapın.
İşten çıkarılma ihtiyacını belirlediğinizde, kısa süre önce eski çalışanlar için alabileceğiniz en iyi şeyleri yapın. Sağlıklı bir kıdem paketi, potansiyel deplasman hizmetleri ve diğer ekonomik yardımlar işten çıkarmalar için çalışanlar için daha kolay yönetilebilir.
İşten ayrılmadan önce, kıdem tazminat paketinizi hazır bulundurun ve işverenin kıdem tazminatı karşılığında işçinin sorumluluğunu üstlenmesini sağlayan yasal bir belge yazın. Taleplerin yayınlanmasıyla ilgili yasalar devletten devlete farklılık gösterir, bu yüzden eyalet dairenizle ve avukatınızla görüşmeniz gerekir. (Çalışanın genellikle, teklifinize cevap vermesi için belirli sayıda gün ve çalışanın iddiaların serbest bırakılması hakkında kararını değiştirebileceği belirli gün sayısı vardır.)
Kıdem tazminatı tutarını düşündüğünüzde, çalışanın sizin için çalıştığı her yıl için bir ila iki haftalık ödeme sağlayan bir formül tasarlamak istersiniz. Ayrıca, istihdam yardımı veya deplasman hizmetleri sunmayı da düşünebilirsiniz. Kıdem tazminat paketiniz ne kadar cömert olursa, çalışanın bunu kabul etmesi ve yükümlülüğün serbest bırakılmasını imzalaması daha olasıdır.
İşinize ve tasarladığınız işten çıkarılma sayısına bağlı olarak, WARN Yasası çalışanların yaklaşmakta olan işten çıkarmalar hakkında bilgilendirilmesi gerektiğinde yasal rehberlik sağlar .
Çalışanlarınızın ve eski çalışanlarınızın neden işten çıkarma yapmak zorunda kaldığınızı hatırlayamadıklarını, ancak nasıl tedavi edildiğini hatırlayacaklarını unutmayın. İnsanlara haysiyetle davranın. İşten çıkarmaları İnsan Kaynakları ve çalışanın yöneticisi ile bireysel olarak yapın. İşlemi aynı günde tamamlayın. Kitle toplantısı, telefon konferansı araması ya da insanlara yardım için bir e-posta bile düşünmeyin. Senden bundan daha fazlasını hak ediyorlar.
İşverenler İşten Çıkarmalar Hakkında Daha Fazla Bilgi
Feragatname: Lütfen, verilen bilgilerin, yetkili olarak, doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmediğini unutmayın. Site dünya çapında bir izleyici tarafından okunuyor ve istihdam yasaları ve yönetmelikleri devletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişiyor. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi rehberlik, fikirler ve yardım içindir.