Outplacement bir Kıdem Tazminatı'nın En Değerli Bileşeni mi?
Yerinden olma, kıdem tazminatı sözleşmesinin hızla büyüyen bir bileşenidir. Çalışanların işlerini daha çabuk bulmalarına yardımcı olmak için dışarıda kalma etkili olup olmadığı tartışmaya açıktır.
Eski çalışanların deneyimleri farklılık gösterir ve işverenler kullandıkları yedek firmaların sonuçlarının çok az bir şekilde incelenmesi veya ölçülmesi gibi görünmektedir.
Hangi Hizmetler Outplacement sağlar?
Outplacement, bir işten çıkarılma veya iş kaybı sonrasında çalışanların iş aramalarına yardımcı olma konusunda uzmanlaşmış şirketler tarafından sağlanan bir hizmettir. Outplacement hizmetleri, çalışanların yeni bir işe hızlı bir geçiş yapmasına yardımcı olmak için çalışanlarını görevden alan işverenler tarafından sözleşmeye tabidir.
İnsanlar, kendilerini dışarıya harcamamak için ödeme yapabilirler, ancak işveren tarafından bir kıdem tazminatı sözleşmesi kapsamında sağlandığında bu bir ikramdır.
Deplasman normalde bireysel veya grup kariyer danışmanlığı ve danışmanlıktan oluşur. Birçok işten çıkarılan çalışan mevcut iş arama tekniklerine aşina olmadığından, iş arama eğitimi verilmektedir.
Deplasman firmaları özgeçmişleri geliştirmeye ve mektupları kapsamaya yardımcı olur ve hatta bireyler için iş başvurusunda bulunur. Deplasman firmaları da iş fırsatları ve takip danışmanlığı ve tavsiyeleri sunmaktadır.
Outplacement firmaları, iş arama ve kariyer geçişi ile ilgili tüm konularda bazı sözleşmelerde çalışanların aranması ve grup eğitimi için ofisler tedarik etmektedir. Giderek, interaktif outplacement hizmetleri çevrimiçi hale geliyor, bu yüzden bir çalışanın kariyer koçunu görmek için seyahat etmesine gerek yok.
Ekstra deplasman hizmetleri telefon üzerinden anlık mesaj (IM) ve hatta mesajlaşarak sağlanır.
Yerinden Olmanın Yaygınlığı
Wall Street Journal'a göre , 2009 yılında, The Wall Street Journal tarafından Haziran ayında yapılan bir araştırmaya göre, son iki yılda işten çıkarılma olan 265 ABD işçisinin üçte ikisinden fazlası, bir çalışanın ortalama 3,589 dolarlık bir maliyetle işten çıkarma teklifinde bulundu. Amerikan Yönetim Derneği ve Kurumsal Verimlilik Enstitüsü. "
Söz konusu makalede WSJ, işten çıkarılan profesyonellerin% 58,5'inin 1-3 ay boyunca deplasman aldığını söylüyor. Diğer% 17,7'lik bir pay 3-6 ay boyunca. Yöneticilerin daha uzun bir süre daha fazla hizmet alması muhtemeldir.
Outplacement maliyeti, üst düzey yöneticiler için 10.000 $ 'dan fazla yüksek bir ücretle saat başı çalışanlar için 1.472 dolara kadar değişmektedir. Hizmetlerin miktarı aralığa göre yansır. Bir Inc. makalesinde vurgulanan bir şirket, koçluk ve desteğinin bir yıl boyunca işverenler tarafından ödenen 1000 ila 25.000 dolar arasında değişen bir maliyetle sürdüğünü söylüyor.
Outplacement'ın başarısı
Outplacement'ın başarısı karışık incelemeler çiziyor. Katılımcılar çok az insanın çok az kariyer koçu tarafından hizmet edildiğini iddia ediyorlar. Diğerleri aldıkları tavsiyenin önemsiz olduğunu ve ciddi bir iş aramasında çok yardımcı olmadığını iddia ediyor.
Diğerleri özgeçmişlerden memnun değiller ve dışarıdan satış yapan firmaların geliştirdikleri ve özellikle de bir adayın aynı iş için aynı yer değiştirme firmasının diğer müşterileriyle rekabet ettikleri zaman, utanç verici ve utanç verici olduklarını iddia ettikleri mektupları kapsıyorlar.
Deplasman alıcıları ayrıca, işten çıkarılma firmalarının kendileri için iş başvurusunda kullandıkları yöntemler hakkında şikayette bulunurlar. Ancak, yer değiştirmeyle ilgili şikâyetlerin çoğu, kariyer koçlarından ve tavsiye, yardım ve uygulama materyallerinin kalitesinden kaynaklanan bireysel dikkat ve zaman eksikliği etrafında dönüyor görünmektedir.
Neden Yer Değiştirme Teklifi
Tercih edilen işverenler, çalışanlara yeni bir işe geçişte yardımcı olmak için dışarıdan hizmet sağlar. Ayrıca, eylemlerinin etkisinin, çalışanların işten çıkarılmasında nasıl davranıldığının, kalan çalışanlarının zihninde ve kalplerinin üzerinde sürekli olarak farkındalar.
Pragmatik olarak, işverenler, arzu edilen işverenler olarak itibarlarını korumak, potansiyel davaları kapatmak ve dava açıldığı davada iyi adamlar gibi görünmek ve işsizlik tazminat ödemelerine karşı yükümlülüklerini en aza indirmek için yer ayırmaktadır .
Sirota Survey Intelligence Kurucusu ve Başkanı Emeritus, David Sirota tarafından yapılan çalışmalarda, işverenler en insani ve etkili bir şekilde işten çıkarmalar yapıyorsa, üç bileşen içerir.
"... Mali yardım, harcama desteği ve iletişim. En iyi şirketler finansal ve yer değiştirme yardımı ile ilgili olarak, çalışanlar için yaptıkları işlerde çok cömert ve yardımcı olma eğilimindedir.
"Bu nedenle, düşük ücretli çalışanlar için oldukça tipik bir kıdem tazminatı, her hizmet yılı için bir veya iki hafta iken, bu şirketler her hizmet yılı için bir aylık ücret ve sağlık sigortası kapsamında yardım sunabilirler.
“Sektörde yeni bir pozisyon bulmak için tükenme yardımı sağlayan norm haline gelmiş olsa da, bu şirketler finansal danışmanlık ve yeniden eğitim masrafları için yardım gibi ekleri sağlayabilir.
“Çoğu zaman, çalışanların başka iş bulmalarına aktif olarak yardım edeceklerdir. Ayrıca, iş koşullarının iyileşmesiyle birlikte çalışanların öncelikli olarak yeniden işe alınmalarını garanti edeceklerdir.”
İşverenler, çalışanların işsizlik ile yeni bir iş arasındaki boşluğu doldurmasına yardımcı olmak için etkin bir şekilde dışarıdan yararlanmayı kullanabilir. Önemli olan, eski çalışanlara etkili hizmetler sunan bir outplacement firması kullanmaktır.
İşverenlere, kullandıkları outplacement firmasının etkinliğini ölçmek ve izlemek ve outplacement hizmetini kullanan eski çalışanların görüş ve deneyimlerini toplamak için tavsiye edilir.
WSJ'ye göre, işten çıkarılmalarının bir parçası olarak işten çıkarılma oranı olan çalışanların yaklaşık% 40'ının neden hizmetlere katılmadığını gösteren bir sebep var.
Bu çalışanlardan bazıları, yer değiştirme yerine nakit para istiyor. Ancak, deplasman hizmetlerini kullanmayan veya hızlı bir şekilde çıkaran işten çıkarılan çalışanların yüzdesi, işten çıkarma firmalarının, ortalama olarak, daha önce iş bulan müşterilerinin yüzdesini bile izlemediklerini düşündüğünüzde gerçekten de bir hayrete düşmez. outplacement programları sona eriyor.