Microsoft'un iş görüşmesi soruları efsanedir (örnekler: 747'yi doldurmak için kaç golf topu alır? Neden bir menhol kapağı kapar?). Ancak, Microsoft, en azından geliştirici görüşmelerinde, bulmaca sorularından uzaklaşmış gibi görünüyor ve adayların görüşmeler sırasında beyaz tahta kod problemlerini çözmelerini istiyor.
Ancak, diğer işverenler, aday seçimlerinde yeni nedenlerle sıra dışı sorular kullanıyorlar. İş arama danışmanlığı sektörü, araştırma yapan herhangi bir adayın, sık sık standart sorulara şimdiden kısa cevaplar vermesi gerektiğini bilmesi açısından çok verimlidir. Bunlar arasında iş görüşmesi soruları: "güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir" ve "bu iş için size en uygun aday hangisidir?"
Görüşmeciler, adayın beklenmedik bir soruya veya senaryoya ne kadar iyi tepki verdiğini değerlendirmek için sıra dışı bir iş görüşmesi soruları kullanırlar. En sıra dışı iş görüşmesi soruları doğru ya da yanlış cevaplara sahip değildir. Bu iş görüşmesi soruları, adaylara, Sarıkaya'ya göre "hızlı düşünme, duruş, yaratıcılık ve hatta bir mizah duygusu göstermek için" fırsatı sunuyor.
Şöyle diyor: “Görüşmeciler, korumasız bir zamanda yakalanmayan adayın bir görüntüsünü yakalamaya çalışıyorlar.
Bu duvar dışı iş görüşmesi sorularına hazırlanmanın hiçbir yolu yoktur, bu nedenle görüşmeci adayın düşüncelerini nasıl yanıtladığını ve oluşturduğunu gözlemleyebilir. Bazı görüşmeciler de adayın düşünce süreçlerini anlamak için sıra dışı bir iş görüşmesi soruları soruyorlar - adayın olağandışı bir iş görüşmesi sorusu hakkında nasıl düşüneceğini görmek istiyorlar. ”
Bununla birlikte, tüm bu durumlarda, sorduğunuz her garip ve benzersiz iş görüşmesi sorusu ile aradığınızı bildiğinizden emin olun. Umutlarınızın bir kısmı, herhangi bir anlayışlı yanıtı hedefleyebilir ve başka bir kısım, adayın sürpriz bir sorudan ne kadar çabuk kurtulduğu gibi yönlerini hedefleyebilir.
Örnek Zor / Olağandışı İş Görüşmesi Soruları
Sarikas, adayınızın becerilerini ve kültürel uyumunu değerlendirmek için bir röportaj sırasında aşağıdaki iş görüşmesi sorularının bir çiftini kullanmayı önerir.
- Kurguda herhangi bir karakter olsaydın, kim olurdun?
- Hollywood hayatınız hakkında bir film yaptıysa, kimi görmek istersiniz?
- Süper kahraman olsaydın, süper güçlerinin ne olmasını isterdin?
- Birisi senin hakkında biyografi yazmışsa, başlığın ne olması gerektiğini düşünüyorsun?
- Eğer ıssız bir adada gemi batırmış olsaydınız, ama tüm insan ihtiyaçlarınız (örneğin, yiyecek ve su gibi), iki öğenin size ne olmasını isterdiniz?
- Hiçbir yükümlülük veya mali kısıtlama olmaksızın altı ay geçirdiyseniz, zamanla ne yaparsınız?
- Eğer yaşamak için sadece altı ay kalmış olsaydın, zamanla ne yaparsın?
- Tarihten kimseyle akşam yemeği yiyebilirseniz, kim olurdu ve neden?
- Kendini herhangi bir hayvanla karşılaştırabilseydin, hangi olur ve neden?
- Eğer bir çeşit yemek olsaydın, ne tür bir yiyecek olurdun?
- Piyangoda 20 milyon dolar kazandın, parayla ne yaparsın?
- Salata olsan nasıl giyinirsin?
- Bir görüşmeci olarak nasıl değerlendiririm?
- Eğer bir araba olsaydın, ne tür olurdu?
- Kime en çok hayranlık duyuyorsun ve neden?
- Hayatınızın haberlerinde, manşet ne derdi?
Davranışsal İş Mülakatı Soruları
Basitçe, davranışsal mülakat soruları , adayın geçmişte benzer durumları nasıl ele aldığını sormaktadır. Bir adayın bir kristal topun içine bakmasını ve gelecekteki davranışlarını tahmin etmelerini istemiyorlar. Sarıkas, genel, temel davranışsal iş görüşmesi soruları olarak aşağıdaki soruları öneriyor. (Ek önerilen davranışsal iş görüşmesi soruları takip edin.)
- Profesyonel olarak risk aldığınızda bir durumu açıklayın. Sonuç neydi?
- Bana başkaları tavsiye edilen hareket tarzınızla aynı fikirde olmadığınızı söyleyin. Onları planlarınıza nasıl ikna ettiniz ve sonuçları neydi?
- Zamanında ve bütçe dahilinde bir hedefe ulaşmak için ekibin bir parçası olarak etkili bir şekilde çalıştığınız bir durumu açıklayın. Rolün neydi? Ne öğrendin?
- Bir ekibin parçası olarak çalıştığınız bir durumu açıklayın, ancak ekibiniz hedefi zamanında ve bütçe dahilinde gerçekleştiremedi. Rolün neydi? Ne öğrendin?
- Mevcut patronunuz veya bir takım üyesi sizi nasıl tanımlar? Ne söylemesi en güçlü ve zayıf yönlerinizdir?
- Çözdüğünüz gibi, çözmeniz gereken karmaşık bir problemi çözmeniz ve düşünmenizde bana yardımcı olmanız.
- Zorlu bir durum veya sorun için geliştirdiğiniz yaratıcı bir çözümden bahsedin.
- Kişilerarası çatışmaların olduğu bir grup veya ekiple çalışan bir durumu tanımlayın . Çatışmaya nasıl yaklaştığınızı açıklayın. Ne çalıştı ve ne yapmadı? Sonuçları nasıl yönettiniz?
- Farklı bir şekilde ele almanız gerektiğini düşündüğünüz bir durumu tanımlayın.
- Bir hedefe ulaşmak için arzu ettiğiniz bir durumu tanımlayın. Bu yolda ne gibi engellerle karşılaştın? Onları aşmak için ne yaptın?
- Ele aldığınız en stresli durum nedir ve sonuç ne oldu?
- Bana bir şekilde düşünme şeklini kazanman için bir zaman söyle. Bunu nasıl yaptın? Sonuç neydi?
Davranışsal iş görüşmesi soruları aday iş görüşmeleri sırasında en iyi yaklaşımınızdır. Ancak, sıra dışı iş görüşmesi sorusu, görüşme yaptığınız adaylar hakkında düşünceli bilgi verme potansiyeline sahiptir. Etkili aday seçimi için ikisini de kullanın.