Belirtilen Nedenler İçin Çalışanları İşten Çıkarma Örnek Fıkralarını Kullanın
Genel yaklaşım
İstenilen iade makbuzu ile fesih toplantısını takiben çalışanınıza fesih mektubu gönderebilirsiniz.
Ya da fesih mektubunu toplantı sonunda işçiye verebilirsiniz. Çalışanın müdürünün resmi imzasıyla şirket kırtasiyesine basılmalıdır.
Normal şartlar altında, yönetici veya amir ve İnsan Kaynakları temsilcisi vekil toplantısını işçiyle birlikte tutacaktır. Çalışanın sebebini sona erdirmek için yapılan bu toplantı, kuruluşun çalışanı kovmak için gerekli bilgi, belge ve kanıtı taşıdığı anda gerçekleşmelidir. Fesih mektubu toplantıda söylenenleri özetler.
Fesih Örnek Mektubu
tarih
Bay Bill Jordan
1618 W. 57. Sokak
Milton, MA 02186
Sevgili Bill,
Bu mektup bugünkü toplantımızı görüşecek. Smith Consolidated ile yaptığınız iş, sebebi için derhal feshedilir.
Fesih toplantısında tartışıldığı gibi, istihdamınız sona erdi çünkü ürünlerinizin potansiyel müşterileri ve alıcılarına Smith Consolidated'ın Başkan Yardımcılığını yaptığınızı söylediniz.
Siz aslında bir yöneticisiniz ve şirket yönetim grubumuzdaki üyeliğinizin bu yanlış beyanı davranış kurallarımızın aleni bir ihlalidir.
Buna ek olarak, kendinize başkan yardımcısı unvanını atayarak, iş tanımınızda bulunmayan belirli kararları verebilmeniz için kendinizi şirket yetkilisi olarak göstermiş olursunuz.
Tahakkuk eden PTO'nuzun ödemesi, normal ödeme günümüz Cuma günü alacağınız son maaşınıza * dahil edilecektir. Son maaşınızı evinize gönderebilir veya amirinizle alabilmek için gerekli düzenlemeleri yapabiliriz.
Fesih sonrasında faydalarınızın durumunu özetleyen ayrı bir avantaj durumu mektubu isteyebilirsiniz. Bu mektupta, grup sağlık kapsamının devamı niteliğindeki Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası ( COBRA ) için uygunluğunuza ilişkin bilgiler yer alacaktır.
Güvenlik tokat kartınızdan, ofis anahtarlarınızdan ve şirkete ait dizüstü bilgisayar ve cep telefonundan sonlandırma toplantısından aldık.
Gelecekte ihtiyaç duyacağınız bilgileri W-2 formunuz gibi sağlayabilmemiz için, şirket bilgilerinizi iletişim bilgilerinden haberdar etmelisiniz.
Saygılarımızla,
Yönetici veya Şirket Sahibi Adı
Ikinci örnek
Okuyucu soru:
Satış departmanımızdaki işler geçtiğimiz yıl çok değişti. Bireysel müşteri satışlarını öncelikli hale getirmek yerine, tüm satış görevlilerinin işletmelere satışları vurgulamaya başlaması istendi. Bu anahtar, tüm çalışanların öğrenmediği farklı bir beceri seti gerektirir.
Altı aydan uzun bir süredir eğitim verdik, departman müdürü tarafından koçluk yaptık, ve üzerinde çalışmakta olan iş arkadaşlarından mentorluk yaptık.
Özellikle bir çalışan, potansiyel müşterilerimize yaklaşımında yakalanamamış ve stratejik hatalar yapmaya devam etmektedir.
Değişen hedef ve yöne bir yıl, bu çalışanın yeni yolları öğrenebileceğine inanmıyoruz. Yine de işini ve yönümüzü değiştirdik. Nitelikli olduğu başka bir pozisyonumuz yok.
İşini sonlandırabilir miyiz?
Tepki:
Bir işveren, bir çalışanın yeni bir iş öğrenmesi için her fırsatı sağladığında, işini sonlandırabilirsiniz. Ancak, eğer yasal olarak yeni işi öğrenmeye çalıştıysa, çalışan için kıdem tazminatı ödemeyi düşünebilirsiniz.
Ne de olsa işi değiştirene kadar işi yapıyordu. Yeni olanı öğrenmek, yapabileceğinden daha fazlasını kanıtladı. Avukatınızla konuşmak ve çalışan geçişine yardımcı olma çabalarınız için uygun belgelere sahip olduğunuzdan emin olmak isteyeceksiniz.
Ayrıca, bu fesihteki faaliyetlerinizin şirketiniz için bir örnek oluşturabileceğini bilmeniz gerekir, bu nedenle avukatın katılımı çok önemlidir.
Bir çalışanın etik ve yasal olarak nasıl ateşleneceği aşağıda açıklanmıştır.
Nedeni için Örnek Fesih Mektubu
tarih
Bay Thomas Henshaw
23456 Grand River Ave.
East Lansing, MI 48823
Sevgili Thomas
Bu mektup, bugün yaptığımız tartışmayı, işinizin hemen sonlandırıldığını doğruladı.
Yıllara rağmen, size eğitim, koçluk ve danışmanlık hizmeti verdik, şimdi satış departmanında kullanılan yeni yön ve metotlara geçiş yapamayacaksınız.
Bizim için çalıştığınız her yıl için bir haftalık kıdem tazminatı alacaksınız. 3 yıllık istihdam ile normal haftalık maaşınıza 3 haftalık kıdem tazminatı alacaktır. Ay sonuna kadar sizin için sağlık sigortası temin etmeye devam edeceğiz.
Ayrıca, düzenli ödeme gününüzde alacağınız son maaş çekinizdeki * tahakkuk eden PTO * için ödeme yapacağız. Bu kontrolü resepsiyondan alabilir veya evinize postalayabiliriz.
Sözleşmenin ekteki belgelerini imzaladıktan ve iade ettikten sonra kıdem tazminatı alacaksınız ve fikrinizi değiştirmeniz için gereken yasal gün sayısını bekledik.
Fesih sonrasında faydalarınızın durumunu özetleyen ayrı bir mektup bekleyebilirsiniz. Bu mektup aynı zamanda, grup sağlık sigortası kapsamındaki Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası ( COBRA ) için uygunluğunuza ilişkin bilgileri de içerecektir.
Sonlandırma toplantısında ofis anahtarınızı, kapı giriş rozeti ve şirkete ait dizüstü bilgisayar ve cep telefonunu geri verdiniz.
Gelecekte W-2 formunuz bu yıl için ihtiyaç duyabileceğiniz bilgileri sağlayabilmemiz için lütfen iletişim bilgilerinizi şirketinize bildiriniz.
Potansiyel işverenlere istihdam bilgisi vermemizi isterseniz, lütfen ekte bulunan formu imzalayıp iade edin. İşinizi potansiyel işverenlere açıklamanız için bize izin verir.
Sorularınız varsa lütfen bize bildirin.
Saygılarımızla,
İnsan Kaynakları Temsilcisi veya Şirket Sahibi Adı
Muhafazalar - 2
* Son maaşla ilgili yasaların eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişebileceğini lütfen unutmayın.
* PTO, tatil ve kişisel zaman gibi zaman tahakkuku da devletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişebilir. Ayrıca, çalışan el kitabınızdaki politikalara da tabidir.
Feragatname: Susan'ın bu web sitesinde doğru, sağduyulu, etik İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri tavsiyeleri sunmak için her türlü çabayı gösterdiğini, ancak bir avukat olmadığını ve sitenin içeriğinin sitenin içeriği olarak yorumlanmayacağını unutmayın. yasal tavsiye. Sitenin dünya çapında bir izleyici kitlesi vardır ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye farklılık gösterir, bu nedenle site işyeriniz için tümünde kesin olamaz. Şüpheye düştüğünüzde, her zaman yasal yardım alın. Sitede yer alan bilgiler yalnızca rehberlik amacıyla sağlanmıştır, asla yasal tavsiye niteliğinde değildir.