Birçok insan asla gönüllü bir indirgemeyi düşünmez. Gururları kendileri için daha iyi bir durum yaratır. Gönüllü bir indirgeme, kariyerinizi daha iyi bir yolda elde etmek için sadece bir şey olabilir.
01 Gönüllü Bir Demonstiyon Nedir?
Bazen organizasyonlar çalışanlara gönüllü indirimleri alma konusunda yaklaşır. Kuruluşların bunu yapmasının birincil nedenleri, çalışanın yeni bir pozisyonda mücadele etmesi, ancak önceki pozisyonlarda ilerlemesiydi. Çalışanın yüksek bir performans gösterdiği kanıtlanmıştır, ancak yeni rol çalışanın yetenekleri için uygun değildir. Organizasyon, çalışanın eski role geri adım atmasıyla daha iyi hizmet görür.
Diğer zamanlarda, çalışanlar gönüllü indirgemeler ararlar. Birisinin gönüllü bir indirgemeyi düşündüğü birçok kişisel ve mesleki neden vardır.
Gönüllü bir Demotion Düşünmeniz Gereken 02 İşaret
Çalışanlar gönüllü indirimleri takip ettiğinde, genellikle yapmaları gereken normal işaretlerden birini yaşadılar. Örgütler gönüllü indirimler konusunu açtığında, çalışanlar da performanslarında belirgin bir düşüş algılayabilirler. Bu genellikle çalışanın yetenek ve yeteneklerinin yeni pozisyonla uyumlu olmadığı anlamına gelir.
Birisinin gönüllü bir indirgemeyi düşünmesinin bir diğer yaygın nedeni, güvenilmez bir iş-yaşam dengesidir. Daha yüksek pozisyonlar normal iş saatleri dışında daha fazla zaman talebi ile gelme eğilimindedir. İnsanlar zaman baskısı ile başa çıkabileceğini düşünebilirler, ancak bazen işten daha önemli olan kişisel yükümlülüklerden dolayı bazen yapamazlar.
Aşırı durumlarda, bu gibi baskılar olumsuz sağlık etkilerine sahip olabilir. İş stresi nedeniyle sağlığı acı çeken insanlar, bu stres faktörlerini olabildiğince azaltmalıdır. Bu genellikle aşağı atmak anlamına gelir.
İnsanlar ayrıca daha düşük düzeyde bir işte daha çok eğlendiklerini fark edebilirler. Yeni işin artan maaşı daha keyifli bir durumdan vazgeçmeye değmez.
03 Gönüllü Demiyon İsteme Öncesinde Dikkate Alınacak Seçenekler
Gönüllü bir indirgeme düşünmeniz gereken belirtileri deneyimleyebilirken, başka seçenekler de mevcut olabilir . Bir seçenek iş görevlerinizi yeniden müzakere etmektir. Belki de, her bireyin güçlü yanlarını en üst düzeye çıkarmak için sorumlulukların ticaretini yapabileceğiniz bir takımdasın.
Bir başka seçenek de yatay geçişi takip etmektir. Mevcut işinizden çıkabilir, farklı bir deneyim kazanabilir ve aynı maaşınızı alabilirsiniz.
Başka işler için de başvurabilirsiniz. İşinizden çıkabilir ve önyükleme için ücret artışı alabilirsiniz.
04 Gönüllü Demiyon Nasıl Sorulur?
Gönüllü bir indirgemeyi sormak, hafifçe alınacak bir şey değildir. Bunu başarılı bir şekilde yapmanın en büyük iki anahtarı dürüst olmak ve dinlemektir. Mevcut işiniz hakkında neler hissettiğinizi ve ne yapmak istediğinizi anlatmak için hazır bir konuşmaya gitmelisiniz, fakat aynı zamanda yöneticinizin ne söylemesi gerektiğini dinlemeye istekli olmalısınız.
Yöneticiniz, kuruluşunuzdaki mevcut işinizden çıkıp size daha iyi sevdiğiniz bir yere girebilecek yeni fırsatlar hakkında bilgi sahibi olabilir. Yöneticiniz ayrıca mevcut sorumluluklarınızı nasıl daha iyi kullanabileceğiniz konusunda da geribildirim alabilir. Ve bu, mevcut rolünüzde kalmak ile farklı bir bölüme indirgemek arasındaki farkı yaratabilir.