İnsanlar Profesyonel Taraflarından Daha Fazlasını İşe Getiriyor
Çalışanların kabul edilebilir işyeri davranışları hakkında biraz yönlendirme ihtiyacı vardır. İşçiler, çalışma durumlarını ve kariyerlerini incitmekle sonuçlanan bir sınır çizgisini bilmeden çaprazlamak istemiyorlar.
Savvy çalışanlar, işyerlerindeki bazı politikaların yazılmadığını, ancak tüm çalışanların işyeri normlarını anlama hakkına sahip olduğunu anlıyorlar .
Çalışanın ötesinde, işveren için bir kardeşlik politikası daha da önemlidir. Çalışanların uygun davranışlar konusunda bilgilendirilmeleri gerekmektedir, bu yüzden uygun şekilde eğitilebilirler. Bu, işyerinizi etkileyen olumsuz bir durumla başa çıkmak için harekete geçmeden önce gerçekleşmelidir.
Özel Karşılıklı Halkla İlişkiler
Çalışan arkadaşlıklarının ve romantik ilişkilerin yalnızca ilgili kişilerin özel hayatlarını etkilediğini düşünebilirsiniz. Eğer bunu düşünüyorsan, yanılıyorsun. Bir randevu ilişkisi - özellikle işe yaramaz olan - diğer çalışanlar üzerinde çok zararlı bir etkiye sahip olabilir ve işyeri uyumunu bozabilir.
İşyeri korku hikayeleri, birbiriyle çığlık atan çiftlerin birbirinden çığlık atıyor, mola odasının ortasında tartışıyor ve birbiri ardına çorabı atıyor.
Çalışanları Çalışan Yöneticiler
Bir astronomla flört eden veya romantik olarak çalışan yöneticiler asla iyi bir fikir değildir. Şirket, yönetici, çalışan ya da çalışanın iş arkadaşları için iyi değil. Her tarafta kötü haberler. Ve bu, başka bir departmandaki yöneticilerle çalışan çalışanlar için de geçerlidir. İlişki veya sıklıkla eski ilişki, bir yöneticinin bir astının yeteneklerini nasıl teşvik edeceğini veya kullanabileceğini sınırlar.
Kayırmacılık kıvılcımları uçar, yoksa başka yöne gidersiniz ve iyilikçiliği göstermekten kaçınmak için bunu hak eden bir çalışanı teşvik etmeyeceksiniz.
Aynı zamanda, bir ilişkiniz olan bir çalışanı kovduysanız, bir ayrımcılık davası sırasında nasıl görüneceğini bir göz için düşünün. Ayrıca, karşılıklı bir ilişki olarak başlayan bir ilişki için cinsel taciz davasıyla uğraşmak zorunda kalmamakla birlikte, rıza dışı bir soruna dönüşür.
Bir California mahkemesi bile, patron-rapor veren personel ilişkisinin çalışanın iş arkadaşları için cinsel taciz olduğunu belirtti.
Yasanın ötesinde, İşbaşında İşler Şeyleri Karmayar
İki rızası olan tek yetişkinlerin meselesinin ötesinde, işyerinde evlilik dışı ilişkiler de söz konusudur. Bu durumların, etkilenen aile üyeleri, onaylamayan iş arkadaşları ve çalışan toplantıları ve etkinliklerinde kaçınılmaz olarak ortaya çıkan rahatsızlıklar üzerinde ciddi bir olumsuz etkisi olabilir.
Bunlar büyük bilet meseleleridir ve çalınan öpücüklerin günlük saçmalıklarını, toplantılarda kıkırdamayı, uygunsuz dokunuşları ve anlık mesajlaşma romantik emojiyi boşa harcamışlardır.
Bugünün işyerinde sınırlarını ve parametrelerini ortaya koyan özel, çalışan dostu bir kardeşlik politikasını uygulamak için sadece sağduyulu ve iyi bir iştir.
İyi bir kardeşlik politikası , işyeri uyumunun anahtarıdır ve hem çalışanların hem de işverenlerin haklarını onurlandırır.